还是后悔定薪的套路…
光顾着问薪资结构和定薪制度了
其实定薪的考核标准,定薪后的发放标准,还有定薪的频率也应该问清楚…
有的岗位一年一定,有的岗位一个月一定,有的岗位半年一定,还有的岗位一季一定
其实定薪的频率也非常重要,关乎我们的项目周期#你秋招最后悔的选择#
其实定薪的考核标准,定薪后的发放标准,还有定薪的频率也应该问清楚…
有的岗位一年一定,有的岗位一个月一定,有的岗位半年一定,还有的岗位一季一定
其实定薪的频率也非常重要,关乎我们的项目周期#你秋招最后悔的选择#
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定薪咋和项目周期有啥关系
这是自己的事情肯定要上心
我司蛮有意思,说仨月一调整,根据个季度学习、带来的效益加钱。结果我从0到1学了react并做了项目,给我加120一个月
最惨的是有的公司就没有调薪这一说
到手也很重要
是这样的
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02-11 13:25
燕京理工学院 数据分析师
在笔试的大西瓜很矫健:校招数分不用想了,这经历和学历都不够用,大厂更别想,初筛都过不了,说点不好听的小厂数分都进不去(小厂也是假数分),要两个对口实习+3个项目(或者3+2),而且要有含金量才能补一点你的学历劣势。
建议刷实习,社招找数分,校招看运气,能入行业就行,可以运营转数分 点赞 评论 收藏
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