简历求拷打

1.实习介绍2.针对简历展开的提问3.手撕一道 sql题，有三个小问，第一个主要是考察留存率，比较常规;第二道使用row_number窗口函数，也比较常规;第三道考察高级窗口函数lag()over()，要熟悉函数使用方法的话写起来还是比较轻松的。4.考察对笛卡尔积,两个表分别有m和n行数据，进行关联的话最多和最少会产生几条数据5.询问平时使用的购物软件，以及它们和得物的使用体验上面有什么区别6.你觉得得物主要的服务主体是哪一类人

面试题简述你对海外用户增长运营理解是什么？觉得它和国内用户增长运营的核心区别是什么？面试官想听的1、基础层面：是否理解用户增长本质是拉新、促活、留存、转化，而不是单纯拉量。2、海外视角：能否自然地思考扩展到多语言、多文化、多市场的差异，而不是停在中国用户经验。3、方法论层面：是否能结合增长手段（渠道投放、A/B测试、激励机制、内容生态优化等）谈到跨区域调。4、岗位匹配度：能否体现出对快手海外产品特性的了解（内容平台、UGC/短视频/直播生态）。5、成长潜力：校招不要求经历丰富，但是想看你能否把一个简单问题想深。面试回答举例我对海外用户增长运营理解是通过提高产品体验与内容价值让用户留下来，并形成...

煮波实习的时候做的是运营，是新媒体运营，简单来说就是写公众号的，然后第一份工作，想的因为有经验了，所以也想有投运营岗，但是我发现，现在运营岗也分很多种，我翻遍了各种社交平台，从各个岗位的名字，职责，内容，以及薪资都做了笔记整理，以及各种英文缩写解释，才再次去面运营岗，最近也在b站上看运营的相关介绍课程

一、学历至上：能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场，学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见，仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友，大专学的是计算机专业，在校期间就参与了好几个项目，技术能力相当出色。毕业后，他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位，满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专，连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者，却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗？一个岗位，最重要的难道不是能否胜任工作吗？很多专科生、普通院校的学生，他们在大...