实习生就是大爷

还排名这么靠前？

有个哥们跟我说，他在拼多多干了三年，晚上十点之后基本没加过班。我当时就不信，互联网公司晚上十点走？你是在逗我吗？这家伙就笑，说你不信是吧，我给你看看我们的日常。早上想几点到就几点到，反正是弹性工作制。中午吃完饭能躺一个半小时，下午还有一个半小时的休息时间，晚上十点准时走人，公司还给报销打车费。我心想，这不会是在什么野鸡公司混日子吧？结果这货告诉我，他们组叫拼多多跨境基础平台，专门负责支撑全球业务的核心技术。什么概念？就是全球几亿用户，海量的交易数据，都要经过他们的系统。RPC中间件、存储、K8s、CI/CD、大模型，这些最硬核的技术全是他们在搞。我就更不理解了，这种核心业务不应该是最累的吗？怎么可能这么轻松？他跟我解释说，关键就在于技术驱动。别的公司遇到问题就堆人，他们这里是用最牛逼的架构去解决最复杂的问题。高并发？用技术手段优化。复杂架构？设计更合理的系统。极致高可用？提前预防而不是事后救火。这就是第一性原理啊兄弟，从根本上解决问题，而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。更让我震惊的是，他说他们组的离职率低得可怕。我问为什么，他说你想想，一个地方技术氛围好，待遇还行，谁特么愿意走啊？组里一堆三十多岁的技术大牛，这些人如果真的不爽，早就跳槽了。他还跟我说了个细节，让我特别感动。他们开发完全以数据指标和业务逻辑为准，没有那些乱七八糟的形式主义流程。作为一个校招生，你只要把事情做好，就能得到认可。不用拍马屁，不用搞人际关系，就是纯粹的技术导向。我突然想起乔布斯说过的话，伟大的产品来自于对细节的执着和对本质的追求。这个团队就是这样，他们不搞那些花里胡哨的东西，就是专注于把技术做到极致。package高不高我不知道具体数字，但是每年固定涨薪这一点就很说明问题了。现在这个环境，能保证涨薪的公司有几个？而且四餐全包，这细节也体现了公司对员工的重视。现在他们要2026届的校招生，要求其实挺实在的：本科以上学历，对计算机和互联网技术有兴趣，扎实的数据结构和算法能力。没有那些虚头巴脑的什么领导力、沟通能力、团队合作，就是硬核技术要求。我觉得这才是对的。技术这东西，要么你有天赋，要么你够努力，要么你运气好进了一个能让你成长的地方。其他的都是扯淡。你想想，现在这个市场环境下，能找到一个真正重视技术的地方有多难？大部分公司都在裁员，都在压缩成本，都在搞形式主义。而这个团队还在招人，还在投入核心技术，说明什么？说明他们是真的在做事情，不是在混日子。我觉得对于校招生来说，第一份工作选择什么样的环境，基本上决定了你未来几年的技术路径。在一个重视技术、氛围好、不搞内卷的地方，你才能真正专心把技术学好，把基础打扎实。有兴趣的话真的可以了解一下，现在好的机会确实不多了。别等毕业了才后悔没抓住机会。​​​​​​​​​​​​​​​​

跟工作无关，就是听歌或者听小说什么的

八股战士应声倒地（）1. 什么时候到岗...4. 自我介绍5. 对于性能优化，有哪些通用的方法说一下--我分了jvm层，代码层，架构层来说了6. 说一下代码层优化，具体到有一个接口让你去进行优化，你会怎么做--索引、改SQL、多模块化解耦合、异步、缓存7. 说一下怎么保证缓存和数据库之间的数据一致性--这个不记得了8. 数据库索引有哪些数据结构--hash，二叉树，平衡树，B树，B+树9. 一般使用哪个--B+树10. hash表和B+树区别11. 聚簇索引和非聚簇索引12. 给一个联合索引<abc>，select ... b=？ and a=？ and c=？走不走索引13. 如果where条件是a=？ or b=？，走不走索引14. 设计一个学生成绩表15. 这个表中有什么问题，重新设计16. 学生只有所有科目的成绩在80分以上才被认为优秀，写一个SQL查询出来所有优秀的学生id无寿司没过，团子依旧高不可攀