首先都是多模态相关的部门，阿里国际是做偏内容理解相关的，字节是搜索底下的至于薪资：国际这边是n*16+m  p5，字节是(n+1)*15+m+1   2-1，总包的话差不多，但是职级字节给的高点想问问牛客的uu有没有相关的建议啥的

有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...

bg双九 OPPO：base东莞，影像算法工程师，（n+2.5k）×15，双休，工作强度未知华为车bu：base上海，软开，n×14或16，工作强度994+962，每周六都加班的话总包比OPPO多3-4w已签OPPO，有必要违约去华为吗？华为的平台大一些，涨薪快一些，引望前景比较好，不过本人不是喜欢太卷，可能顶不住😭另外不确定OPPO的工作强度怎么样？佬们给点意见吧，急急急

字节搜广推业务，互联网，优点是HC多，跳槽机会多，涨薪晋升略优于其他，强度10-9-5华为车bu的world model，相比于互联网更稳定，现金激励丰厚，职级略优，强度9-9.5-3+9-6.5-2广州某智驾独角兽企业e2e，月base更高，有股票，强度与字节差不多从方向和未来发展潜力，大伙觉得选哪个？