其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品...

请问这算是没戏了么？

沟通300家，一个面试都没有

1.自我介绍2.讲一下实习项目的系统架构和设计思路,接入层,底层数据接入等,分哪些模块,数据怎么存储,大概用到哪些技术框架?(当时听到这个问题人是懵的,之前也面试过几次,完全没想到过直接让讲公司项目的架构,还好开发的那个是公司核心项目,做了微服务设计,就讲了下大概有哪些服务,各自的作用以及流程执行的关联调用)3.讲下实习经历里的预排序遍历树(只要问就能硬控他10min)4.项目服务注册和服务发现用的什么框架?5.假设RPC中A调用B,怎么知道B的IP接口和协议?6.服务提供方挂掉怎么维护IP列表?7.服务提供方B有10台实例,其中有两台的调用一直超时,如何优化让调用更稳定?调用方A维护黑名单,...