同程测开一面

1.自我介绍2.实习经历介绍实习时自动化如何实现（基于什么框架和工具实现）拿不到订单数据时候如何测试？（mock测试）这个自动化如何集成到CI/CD流程？（定时还是手动？）拿到优惠券产品文档如何设计专项测试？设计思路是怎样的？优惠券bug如何定位？实习中最棘手的问题？整个测试需求流程中，你觉得最困难的哪一步？实习中用来那种数据结构的redis（key是啥，value是啥）怎么确保rocketmq消息不丢失3算法题4项目经历redis分布式怎么实现项目难点为什么用rocketmq不用其他的mq的topic是什么项目性能测试关注哪些指标?5刷抖音卡从哪方面分析？6反问

背景24年毕业，考研失利。考研失利后，我开始考虑其他出路。一开始觉得华为OD是个不太理想的选择，后来看到小红书上有人推荐了栗栗姐，评价挺高的，就在小红书上翻到了她发的帖子。详细看了华为od相关招聘的信息和流程，觉得挺不错的，就联系了栗栗姐，之后就是在她帮助下走流程了。机考（340分）约好发邮件后，考试链接7天内都有效。考试由牛客网提供，需要手机微信扫码，身份数据采集等过程，机考现在是双机位，因此要提前备好摄像头。机考一共三个代码题。第一题100分：在星球争霸篮球赛对抗赛中，最大的宇宙战队希望每个人都能拿到MVP，MVP的条件是单场最高分得分获得者。可以并列所以宇宙战队决定在比赛中尽可能让更多队...

1.项目介绍2. 我们先做一个测试用例的设计吧，然后这个测试用例设计的场景就是一个推荐列表，就是有点类似说你进到手机百度，它会有一个推荐的那个列表，然后你去设计它的客户端和后端，就是前端和后端的所有的测试用例。3. 在你接需求的时候，比如说本来有一个需求是今天提测，有个需求是明天提测，然后呢，现在变成了两个需求，都是明天提测。好了，那么你觉得对于这类事情，你整体上需要做些什么？4. 还有没有一些点，就是你要想，为什么这两个需求本来要今天提测变成明天提测了？5. 你这边以前有有出现过线上问题吗，怎么做的6. 有个逻辑题：你的面前有三筐水果，苹果、梨子、苹果和梨子混合，但是他们的标签完全贴错了，你可以从中任选一个筐拿出一个水果，你有办法将他们的标签正确归位吗？7. 有一栋100层的大楼,给你两个鸡蛋。你需要确定从哪一层楼扔下鸡蛋,鸡蛋恰好不会摔碎。如何用最少的尝试次数找到这个临界楼层?8. 假设我们要业务上有一些报错或者异常，我们需要去 nginx 的 access log 里边去查询有哪些接口报了500怎么来查？9. 如果在提测的时候还没有出接口文档，需求已经有了，需求文档有了，但是还没有出接口文档。但是已经提测了，由于时间比较紧，需要先介入测试。那你会怎么来处理呢？10. 比如说你拿到一个需求，当然可能跟你之前的这个需求不一样，比如说我那个需求，它涉及到前前端和后端，后端可能有后端接口和那个微服务相关的东西。你达到一个需求之后，需要你来跟进测试，你设计测试用例的思路和框架结构到底是怎么样的，你会从哪些角度去出发？11. 我们再来看一个用例设计的题目就是微信的发红包的功能就都有用过，那比如针对微信发红包的功能进行测试。的话，然后你设计测试用例，你把你那个想到的测试需要的测试的点给你讲一下。12.手撕：最小路径和：给定一个 m x n 的二维数组，每个格子中包含一个正整数，表示从该格子经过的“代价”。你需要从左上角出发，只能往右或者下移动，直到走到右下角为止。请返回一条路径中，所经过的格子的数字总和的最小值13.反问

2025 年的求职季，比很多人预期得更难。从寒冬逐渐变“冻土”，公司招聘名额缩减、岗位要求提高、投递量却暴涨，结果就是：岗位没变多，竞争却翻倍了。为什么会这样？01. 企业越来越谨慎今年不少公司都把“降本增效”挂在嘴边，能不招就不招，能压一个人干三个人的活也继续压。以前是“宁缺毋滥”，现在干脆“能不招就不招”。02. 技能门槛被再次拉高同一个岗位，2020 年可能要求熟悉 A、B 两项技能；2025 年却变成：A 要精通、B 要熟练、最好还懂点 C、D，顺便能自驱、有项目、有亮点。一句话：岗位没变，但要求越来越像“全能工程师”。03. 校招挤社招，新人旧人一起卷校招生数量持续增长，但企业岗位数...