【求助】前端实习生入职，但公司0个前端正职，这种情况正常吗？

工作虽然很辛苦，但日子总要过去，日复一日，小时候不懂得钱的珍贵，如今出了社会才懂得钱的难赚，当第一桶金打到银行卡上时，它不仅是一串数字，更是一种象征，在家人需要帮助的时候可以有底气的回应他们

这是一个非常经典的前端面试题，也是实际开发中容易产生误解的地方。简单直接的回答是：这是由 W3C 标准明确设计的。sessionStorage 的设计初衷就是为了“隔离”，而不是“共享”。以下是详细的深度解析，帮助你彻底理解其中的逻辑：1. 核心定义：什么是“Session”？在 sessionStorage 的语境下，“Session（会话）”的定义范围被严格限制在当前标签页（Tab）或当前窗口（Window）中。LocalStorage 的范围： 同源（Same Origin） + 浏览器实例。只要域名一样，所有 Tab 共享数据。SessionStorage 的范围： 同源 + 顶级浏览...

首先，我不算真正意义上的0实习，曾经在国企做过一段不接触技术的实习工作。我想先谈谈实习对于找工作的作用。在我看来，工作是什么，是你付出符合公司需要的劳动，然后公司给你报酬。所以这里就需要注意，工作的付出肯定是贴合公司的需求的。那么具体一点，就是你的业务部门，或者说你们的组，在做什么工作。那这时候，你作为组里的小leader，你需要招新人来，你最希望的是什么，是这个人很强吗？（当然你不能能力和别人差距太大）其实并非如此。就算是个大神，他来到组里肯定也是做组里需要做的工作，那自然我希望这个新人能够尽快上手来承担组里的工作，早点完成公司的安排。那么，怎么判断这个人能不能尽快上手呢？一段对口的实习当然是最好的，你已经掌握了一定业界在做这项工作的时候，需要一些什么，清楚做工作的一些流程，虽然不可能完全一致吧，但肯定要比完全不知道的人上手更快。所以，这就是实习在求职时带来的好处，你可以向面试官自然地证明，我能很快投入工作。那么没有实习行不行呢，肯定也是行的。首先啊，我坦然承认有实习肯定比没实习更占便宜，但找工作本身就看运气，那么多岗位，那么多候选人，你不知道自己投的这个岗位，和你竞争的是什么样的人，你更不知道和你竞争的人到底会不会落到现在这个岗位，28定律还是成立的，头部的有竞争力的候选者自然会收割一大堆offer，但人就一个人，最终只能去一个地方，自然还能空出来很多。所以说不定你投的这个，最后可能剩下的都是没实习的，又有人肯定可以拿到offer，那自然0实习也是可以拿到offer的。那么假设就是没实习，怎么能在招聘的时候稍微有点优势呢。我觉得第一就是项目。做项目和实习的共同点，就是你在接触工作要用到的一些技术，你有一些做事情的思路，有一些实际的动手经验，这种时候通过面试对你项目细节的考查，大概就能看出来你在做这些事情时，有没有解决问题的能力，那么如果有，其实和实习也差别不大，毕竟我们前面提到的都是对口实习，可哪有那么多对口实习，不同的公司用的技术栈也可以完全不一样，那这时候他们的实习无非就是有人带着做了一个大项目的其中一部分，和自己好好做个项目，并没有差距特别大。最近在做agent的项目，虽然本意是是为了能够毕业，但在做的过程中，我其实发现所谓的agent开发，和传统的后端开发其实差别不太大，agent的思路，架构，用到的一些东西，其实大概率都是公司里早就定好的，现有的成熟的，突破这些底层架构不是开发的职责，所以在这种情况下，其实干的活无非就是把这个东西细节实现一下，然后agent需要调用的tool，在以前不就是正常的开发工作吗，我的感觉上并没有多大的区别。。以此我也想到，面试在说自己项目的细节的时候，还是要好好准备，尽量自己真的动手都写过，清楚这个项目是怎么回事，每一块是干什么的，为什么要这么做，在面试的时候还是可以去展现自己的能力的。三年后又来秋招，转眼离秋招只剩下五个月，是时候开始重拾这些求职的内容了。祝都能好运吧，加油。

211本海硕，目前投了几个大厂的实习，都没收到面试邀请，但也没被拒，请问是否简历有不妥或需要改进的地方（之前没有实习经历）。我目前觉得最大的缺点是不会vulkan或dx这类现代API，但是目前时间有点不够了。想问问已上岸的同学，有无后续进一步深入学习的推荐项目或资料，以及批评和建议。