25年找工作又难了

2025 年的求职季，比很多人预期得更难。

从寒冬逐渐变“冻土”，公司招聘名额缩减、岗位要求提高、投递量却暴涨，结果就是：岗位没变多，竞争却翻倍了。

为什么会这样？

01. 企业越来越谨慎

今年不少公司都把“降本增效”挂在嘴边，能不招就不招，能压一个人干三个人的活也继续压。以前是“宁缺毋滥”，现在干脆“能不招就不招”。

02. 技能门槛被再次拉高

同一个岗位，2020 年可能要求熟悉 A、B 两项技能；2025 年却变成：A 要精通、B 要熟练、最好还懂点 C、D，顺便能自驱、有项目、有亮点。一句话：岗位没变，但要求越来越像“全能工程师”。

03. 校招挤社招，新人旧人一起卷

校招生数量持续增长，但企业岗位数量没跟上，很多新人涌入社招市场，和有经验的人抢饭碗。应届生压力山大，社招也不好过，整个链路全面拥堵。

04. 即便是技术岗，也没以前香了

AI 自动化正在改变大量岗位形态，重复性、可替代的工作正在被削减。能留下来的，都是更难、更要求深度、更要求复合能力的职位。

写在最后：2025 的机会在哪里？

难，是真的难。但机会也真有，只不过躲到了下面这些地方：

• 跨领域能力（硬件 + 软件、业务 + 技术、AI + 传统）
• 不可替代的技术深度（底层、性能优化、算法、系统方向）
• 效率相关岗位（自动化、运维平台、AI 工具链）
• 强业务价值岗位（能直接帮公司挣钱或省钱的）

2025 的求职，不是简单的“技能对位”，而是 你能不能帮企业抵御风险、提升收益、减少成本。

如果你有这些能力，岗位自然会来找你；如果没有，就要趁现在补上。

困难是真的，但你的价值也能被放大。