没学历？现在中国互联网大厂，几乎都不接你了

流动性超乎你的想象（我在的几个月，就能经历多个正职离职，有的主动提离职了、有的业务直接砍了……钱比命重要（有些年纪偏大了的同事，生病了也不敢请假怕被优化，整个人都没有光亮了。周末on call 是常态，加班到凌晨也是！！！）汇报比多做更能晋升，会说也是一种能力。说实话，一个项目是一个团队的成果，谁做多做少都很难量化，可能ta只是稍微润色一下就能写成都是ta的结果）不要想着和同事交朋友（尤其是吐槽的话，千万别说，你们是竞争关系，ta随手截图交给mt，你就完了。你们只是上班饭搭子，下班根本不会有任何联系。）看到很多黑色真相，但还是难以对大厂祛魅（福利待遇真的好）秋招还是会拼死卷进去，可能我就是有点...

RT,被TME看上了,但是却发现TME面试用的是牛客面试(居然不是腾讯会议),但他也没有发链接什么的(图中预约反馈链接是选面试时间的,已经选过了),有佬面过TME的说下怎么个事吗?顺便求一手面经,还有牛客面试用的IDE是怎么样的

上周偶然刷到了lls的26秋招提前批开了，主包前段时间从字节实习完，秉持着投着试试的心态，认真填写了秋招的网申，提交成功的下一秒再刷新应聘页面，已经变成流程结束好夸张！是不是被机筛了，终究是双非不配了

主包刚入职那会儿，工作那叫一个清闲，那时候整天没事就研究人才政策，看有没有什么羊毛能薅。一看有符合条件的，马上申请。还研究往年政策，看有什么职称或者资格可以申请人才补贴的，边上班边考证。考过了，政策下来，立马就去申请，狠狠薅政府羊毛。最后建议有空多研究政策多考证，尤其刚入职那几年，过了那几年工作多了，人也懒了，学习能力也差了。