还金九银十?闹笑了兄弟
#秋招什么时候开投比较合适?#别再跟风在各个学校的招聘会里来回跑了,说实话,真没啥用。能找到工作的,基本都是通过企业校招流程进去的。能直接在官网投递就去官网,效率高,系统靠谱;有内推当然更好——虽然我自己没经历过,但说实话,大多数人也接触不到。至于某些APP基本都是社招名额。不用看了。
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金{{currentMonth}}银{{currentMonth + 1}}
学校招聘会基本都是一坨 除非是那种好学校的
boss也还行 我很多通过boss约面的 智联这些是真不行
学校招聘会一半比较垃圾,但确实会要你,因为他很垃圾
官网投递成功率高
招聘会有那种不知名企业但是待遇还不错的,也有国企之类的,这种自己去找根本找不到
还是有用的
学校招聘会都是指标罢了
挺少的 我看有的学校有那些大厂啥的只有个摊位和投递二维码海报 都没人
官网投递成功率高
欢迎大佬们来temu存储,不卷到点下班,技术氛围浓厚~
华为光产品线考虑么,校招,来了我给你当小弟


boss机会很多
秋招在即,我主页简介地址可以包装大厂实习项目简历,提升竞争力
好难啊感觉
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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