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一般还是按规模区分的吧,规模大,体量大,业务多,发展路线也多,招人也多,就是大厂了,其次就是中厂和小厂。宏观来看,一个大厂可以认为内部是多个中厂小厂组成,就是不同部门,各部门之间竞争还是很激烈的。甚至有一些部门的壁垒,大概可以这样看。
啊哦,该内容仅作者可见o(T_T)o
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01-19 12:20
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1.19-1.25参与话题,发贴得牛币&京东卡!
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01-20 10:05
河北科技学院 Java
泪目了坚持不懈这一块
如果是开发岗也这样对我就好了😂
累死的一条狗:
稀有人才啊你简历写了啥他这么锲而不舍的问你
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01-06 16:58
北京交通大学 Java
字节效率还是高
三轮技术面+一轮hr面都是面完当天推进约面发offer其实还是有点累没缓过来面试前也没准备过有时候还甚至想着挂了再躺平一阵子25年下半年确实很伤心难过希望26年可以幸福一点吧
兄弟格局小了:
没有面经,因为没有考八股,都是40min实习+20min手撕和反问。都是面完30分钟hr约下一面,效率很高点个赞
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
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