这些谈薪要点，不懂的人有难了!

#薪资待遇# #牛客解忧铺# #牛客创作赏金赛#

在原帖子的基础上做了一些拓展：
https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/a496450f675e4952bafdbaade67de0a5?sourceSSR=users
欢迎大家补充！

⚠️薪资发放篇:
Q1.工资的组成？
通常工资都由基本工资+奖金(季度奖和年终奖)组成：
请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例
请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例
请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例
通常来说基础工资越高越安全，和绩效挂钩的部分越低越好，因为这一部分受绩效影响不排除一些公司故意克扣的可能性
Q2.绩效考核形式?指标如何确定?考核周期多久?即是否有月度季度年度考核?
目前主流的绩效考核形式包括KPI和OKR，前者主要是成熟大企业会用，后者则是一些初创型公司
具体来说：
KPI以过程为导向，“公司需要我这么做”；OKR以结果为导向，“我要怎么做”，具体可参阅小红书等
月度、季度和年度考核通常和月度季度年度奖金挂钩，需要问清楚每一种奖金的评级和所占比例，此外一些较高的评级还和公司经营情况有关
Q3.试用期多久?往年转正比例多少?试用期工资打折吗?打折比例是多少?试用期考核什么形式?能否争取提前转正?
试用期转正比例需要和HR敲定一下，但是当然也不能完全相信HR的话，部分公司存在卡转正的情况
一般来说试用期工资会打折，也有一些公司试用期不打折
试用期考核的形式需要和HR敲定是否和正式工考核形式一样，很多公司存在差异
部分公司提供提前转正的机会
Q4.年终奖发放是按照入职时间计算吗?基础工资发放时间是什么时候?季度奖是什么时候?年终奖是什么时候?
月度基础工资发放的时间很重要，综合而言：
当月20-25日⭐⭐⭐⭐⭐：现金流非常充足，一个月没过完先把钱打给你
当月25-30日⭐⭐⭐⭐⭐：现金流充足
次月1-10日⭐⭐⭐⭐：管理制度健全的公司
次月11-15日⭐⭐⭐：一般的普通公司，很多都在15号
次月16-30日⭐：烂东西，相当于你老板白嫖你一个月劳动力
季度奖和年终奖发放时间也需要和HR进行确定：
很多公司在计算月薪基数n的时候会将季度奖算进去，这时候就要确定季度奖发钱的日期
Q5.工资分级吗?每年几次调薪机会?调薪流程大概是怎样的?调薪比例有多少?是普调吗?
调薪机会越多说明晋升机会越多，大多数公司是一年两次调薪机会，一部分公司是一年一次
调薪的流程需要和HR确实是否较为繁琐，此外还需要确定哪些情况会影响调薪(请假超过多少天不行？迟到早退多少次不行？)

⚠️合同签约篇:
Q1.需要签订两方吗?两方违约金多少?三方违约金多少?
在你拿到offer后，公司会先发意向书，一些公司会发两方协议，这时候需要和HR敲定两方违约金和三方违约金
两方协议无需学校参与，协议上会有违约金，但如果违约的话公司一般不追溯违约金(公司一般不差咱们学生的仨瓜俩枣)
如果后期需要签订三方协议，需要再确认一下三方违约金，三方违约金比较重要(因为法律效力强通常要赔偿5000-10000)
Q2.入职后多久签订劳动合同?一般签订几年?
劳动协议一般为3-4年
Q3.往年违约比例大概是多少?
这个问题可以尝试性的问一下HR，不过HR可能顾左右而言他或者不透露

⚠️日常生活篇:
Q1.日常情况作息是怎样的?有弹性打卡吗?项目紧张的时候作息是怎样的?加班费如何核算?可以申请调休吗?
一般的研发部门，尤其是交付部门都有两种工作模式：日常情况和项目紧张情况，两种情况都需要和HR确定各自的工作时间和工作强度
注意不要问HR规定几点下班，而是要问大家普遍的上班时间和下班时间
具体还要和HR确定两方面：
①周内晚上的加班是否参与加班费的核算？
②周六如果加班加班费的核算方式？
此外如果周末单休加班的话，需要咨询是否可以申请调休，以及调休的难度和成功率
Q2.打卡形式是怎样的?是网上打卡还是刷脸指纹打卡?提供弹性上下班吗?弹性时间是怎样的?公司提供自己的假期吗?
打卡的形式通常有现场打卡和线上打卡，如果是线上打卡，通常距离公司几百米就可以直接打卡，不会算作迟到
一些公司提供30min-1h的弹性打卡时间，即在半小时到一个小时的弹性时间内，早来早走晚来晚走

⚠️福利待遇篇:
Q1.工作环境是怎样的?是否有住宿、交通、吃饭、通讯补贴?各种补贴的发放时间?公司内有哪些活动?
一些大公司在同一个城市可能存在很多研发中心，需要和HR敲定具体是哪一个
公司是否在市中心周围交通是否方便也需要咨询HR
此外还需要确定餐补房补等补贴的数额以及发放时间
补贴这部分，HR如果没说就意味着没有，HR如果没说就意味着没有，HR如果没说就意味着没有
Q2.五险一金的缴纳基数，缴纳比例和缴纳时间?
这里大家可了解的途径非常多，需要注意的是公积金的缴纳基数需要确定，因为不是所有公司都按照月薪作为基数的
Q3.新人入职培训是什么流程?培训期多久?培训形式是怎样的?
通过入职培训的流程和培训时间培训形式，可以和试用期转正的信息相互对照
综合公司往年口碑，就可以评估被卡转正的概率大不大
卡转正是极大的雷区，不建议大家到转正有风险的公司，可能会脏自己的简历
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