内推

1， 频繁Minor GC-Xmn 新生代大小 增大-XX:NewRatio 老年代和新生代的比例 降低目标：增大新生代，减少minor gc的频率2，Minor GC后，大量对象存活进入老年代-XX:SurvivorRatio s区经常满的情况下，适当减少该比例值，增大s区，减慢对象进入老年代-XX:MaxTenuringThreshold 适当延长对象在s区的时间，比如提升到20次Minor gc后再进入老年代3，老年代经常满，导致频繁full gc优化新生代大小：增大新生代大小，避免因为s区装不下导致的对象提前晋升进入老年代优化晋升策略：-XX:MaxTenuringThreshold ...

像这种破学校破简历是不是找不到实习了

准备回家种田了  ，  

👋个人背景：本2硕9，川渝人，offer1马上让签了，其他两个还没开出来，但是想发出来问问。offer1：国机重装，央企，base成都，机械设计岗位，总包n-5，一次性安家费14w，房价大概是重庆的1.5倍，朝九晚五双休。👏offer2：联合电子，base重庆，嵌入式开发岗，总包大概n，联电感觉学到的东西很多，岗位可能好一点，后面更好跳槽，而且离家近。💯offer3：卓驭科技，base深圳，总包参考去年大概2n，具体岗位不说了，也是技术岗，但可能工作内容更多是对接，以及流程体系方面的一些工作，开发可能比较少甚至没有，担心后面不好跳槽。