11月秋招补录求问

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

个人bg2本9硕，非技术岗，实习有一段中厂（参与度一般）+一段大厂，另外还有外企/制造业/媒体等相关经历。秋招目前只拿到某大厂的白菜offer，其他还在流程中的主要是制造业和央国企类岗位。现在纠结要不要在春招之前再补一段实习，主要犹豫这几点：❓ 再补一段实习真的有用吗？多一段经历能不能帮我在春招拿到更高薪、更理想的offer？还是只是浪费时间？⏳ 时间与心态成本太高最后这学期可能是最后能自由支配的学生时光了，再实习就意味着论文和打工双线作战。之前在大厂实习已经被压得喘不过气，到现在都没完全恢复，真怕再来一次。💡 但秋招中也确实感觉到自己实习经历还不够“硬”三次二面挂+一次终面挂（都是头部大厂），可能也说明我在业务理解和项目表达上还有欠缺。如果再做一段，或许可以选个不那么累的——但时间占用的问题依然无解。想听听牛油们的看法，欢迎建议或泼水（轻点）

每年春秋招聘季，有很多深圳的求职者都栽在“入职体检”这最后一关。有人以为身体没大毛病就稳过，却因血压偏高、肝功能异常等“小问题”错失Offer；有人临时抱佛脚熬夜刷题，反而让体检指标亮了红灯。事实上，入职体检的核心是筛查“影响正常工作的基础性疾病”，多数不合格项目并非绝症，提前1周科学干预就能有效改善。 深圳入职体检不合格有办法通过吗？01.肝功能异常肝功能是入职体检的必查项，核心看谷丙转氨酶（ALT）和谷草转氨酶（AST）两项指标，正常范围通常为0-40U/L，超过上限就可能判定不合格。据某体检中心数据，肝功能异常占入职体检不合格总数的35%，其中80%与短期生活习惯有关。1、常见不合格原因...

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