有点对大厂祛魅了。。。

#哪个瞬间让你对大厂祛魅了?# 面了这么多,真的有点对大厂祛魅了。很多大厂仗着自己名气大(你不来有都是人要来),很多面试体验真的好差,有不给反问的,有聊的非常好(怀疑是套方案)但是一直泡着挂了的,有秋招莫名其妙变成实习转正的。。。
但是接触了一些非头部大厂,他们那种对于人才的渴望真的至少让我体会到了最起码的尊重,哎
#bat#  #大厂#
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太对了,面试挂太多太影响自信了,内耗严重。
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发布于 2024-09-12 19:46 北京
华为 hr情绪价值老高了
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发布于 2024-09-16 13:28 广东
而且大厂几乎都要先笔试,有很多还是海笔,真的是浪费时间精力,笔试过后还是挂。😅
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发布于 2024-09-14 15:05 广东
点名A,每一个子公司测评笔试一次,实际上好多都没hc
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发布于 2024-09-16 01:33 上海
但是大厂工资高
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发布于 2024-09-12 23:53 上海
套你方案????哥们,想多了
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发布于 2024-10-30 07:27 广东
尤其是阿里,真的恶心,一堆笔试,全是海笔
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发布于 2024-09-26 00:42 北京
进去了也就那样哈哈
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发布于 2024-09-22 23:23 湖北
去中小厂没啥不好的啊
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发布于 2024-09-21 22:17 福建
今天刚笔试完华子,真的伤我好深,这下连池子都进不了辣
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发布于 2024-09-19 20:17 北京
给的少就祛魅……装的二五八万 一个月还不是那么点钱😂
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发布于 2024-10-30 02:03 北京
太对了哥
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发布于 2024-09-29 03:35 北京
来我们这试试
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发布于 2024-09-14 15:34 浙江
确实 所以来看看广和通吧 不卷https://neitui.italent.cn/fibocom/sharejobs?shareId=77678f23-8cdf-43ae-a835-7f32f491a378&language=zh_CN&rt=2
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发布于 2024-09-13 14:23 广东

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06-01 12:08
已编辑
曲阜师范大学 产品经理
1、明确自己到底想要什么这是一个非常重要的问题!现在的年轻人非常看重情绪价值,但这往往和企业的结果导向是冲突的。公司追求发展,必然会忽略你的个人情感诉求。在职场中过度追求情绪价值,某种程度上是一种不成熟的表现。当然,有的老板情商很高,很会给团队提供情绪价值,但这种老板可遇不可求。所以,你得冷静客观地判断:你对情绪价值的需求,是不是比能力提升的需求更高?如果你想要的是赚钱,那就去做能赚钱的事,什么赚钱做什么。给自己设定一个具体的目标,比如在某个时间段内赚到多少钱。同时,也要考虑你现在赚钱的速度和增长潜力,这能帮你判断是否值得在一个赛道坚持下去。2、重新认识dirty work工作就是工作,没有不dirty的。dirty work这个概念本身就是个认知问题,拿公司的钱,就要为公司办事,工资中本身就包含“窝囊费”的。无论你做到什么级别,总会被要求去做你觉得的脏活累活。或者说,这些工作本身并不脏,你只是还没看到它的价值所在。dirty work会伴随整个职业生涯,实习生之所以觉得某些工作不“脏”,只是因为自己还不熟悉、不了解。等你真正掌握了一项工作,它的绝大多数内容都会接近dirty work,不只是实习生,正职也一样。但是能不能从dirty work中学到东西,这完全看个人。很多时候,这些看似琐碎的工作,恰恰是实习生了解业务细节、提升专业技能的绝佳机会。3、与老板的沟通与认知拉齐如果你认可你的老板,那么就要不断地与他认知拉齐,这本身就是你提升认知的一种方式。如果你不认可你的老板,那赶紧走,否则沉没成本会越来越大。你需要在一个平衡点上找到自洽:你想要的(比如认知提升、自我增值)与老板的沟通、dirty work这些因素。未来,你现在觉得的dirty work可能会变成更复杂的PUA、政治任务等等,所以现在就去适应和理解它,对你未来的职业发展有益无害。4、实习生与项目主导权从一个正职的角度来看,招实习生通常是为了分担那些费时间、没难度、没产出的工作。如果你的mentor愿意给你机会让你主导一个项目,那多半说明这个项目本身很小,并且完全在你的mentor掌握之中。但凡有些重要性的项目,公司是不敢让一个实习生来担责的。如果你想要更多的自主决定权,那可能需要你先在目前的工作中证明自己表现出色,这样才能获得更多的授权和信任。
毕业季,给职场新人一些建...
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27届,lz从年初开始正式准备简历项目和八股算法题,做了两个月以后四月开始ssob海投和一些大厂的日常(现在发现之前投的后端确实对纯cpp的简历比较吃亏,还有就是当时做的简历确实不太行)第一次笔试雷火(可能看985都会给笔试机会),当时题刷的也不多,只a了一道就无后续,其他基本都是简历挂(纯血菜狗cpp现状)后面花了一个月时间将项目业务化也优化了一下简历,听了大佬建议投了一些中厂官网(五月hc确实少了很多),最后MiniMax给了处女面(客户端方向,投错了把服务端开发放二志愿了),到时让我想起了客户端劝退第一人,一面问项目八股感觉状态不行(有点紧张)但和面试官聊得来加上大多数都能答上来还是过了,二面应该是换成主管来面(摄像头很有压迫感),基本都是客户端场景业务题(这我是真不熟,lz做的服务器项目),回答也偏向与服务端了,后面复盘发现确实回答得不好,也是正常的挂了(后面想想自己可能还是不太想走客户端方向吧,也是马后炮了)接着就是ssob上投了一个小厂,先是问我会不会linux编程和qt编程,我当然回答会的,之后就约电话面(主管面,他开会还迟到几分钟,随便问了问我的项目细节就没了,之后就是我在问他们的工作内容),整个流程不到二十分钟,我都以为是过来耍人的,面完就开骂,不想见你可以不面,浪费时间(主要是还特意准备了一会),但第二天就约了二面,二面就是老板,主管和类似于前台客服的人进会议,然后也没什么问题,问我什么时候能到岗,能实习多久,以及学业问题,后面我就疯狂问他们公司旁边的租房交通情况,工作时间啥的,整体也是十几分钟就结束,过了两三天就oc发通知了,开的180一天,在我投的小厂里面算中上的了,也打算去了,就是想在大三春招拿一个好一点的大厂暑期。后面大三上打算学一学golang弄一个项目出来可以投投大厂后端。另外这个小厂实习(linux+qt)对后面招聘作用大不大,我没啥把握。
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