新来的实习生说:“mt咋不理我,感觉好失落”
#你是怎么和mt相处的?#
我是外包,项目来了一个刚刚校招实习生,他的mt就是我们的甲方技术大佬。由于我是外包,我对项目是了如指掌,实习生和我比较能聊,没有上下级关系,他不会的东西可以来问我,我都会帮助他解答。
有时候我就说:你咋不和你mt多多沟通,多多聊,把你的产出和问题都和他聊一聊,平时吃饭就和他一起吃个午餐,聊聊生活,这不就拉近关系了
他说:有时候看到mt好忙,问了又没啥回应,感觉好失落,怕第二次问就被骂,所以问你比较多一点。
好吧!活该我是个外包。
我是外包,项目来了一个刚刚校招实习生,他的mt就是我们的甲方技术大佬。由于我是外包,我对项目是了如指掌,实习生和我比较能聊,没有上下级关系,他不会的东西可以来问我,我都会帮助他解答。
有时候我就说:你咋不和你mt多多沟通,多多聊,把你的产出和问题都和他聊一聊,平时吃饭就和他一起吃个午餐,聊聊生活,这不就拉近关系了
他说:有时候看到mt好忙,问了又没啥回应,感觉好失落,怕第二次问就被骂,所以问你比较多一点。
好吧!活该我是个外包。
全部评论

外包大哥才是真·天使
外包就是低人亿等




mt:我忙到飞起;实习生:我慌到窒息
外包大哥是真的好,这个没得说
我在华为实习也是外包老哥教的最多
有任何事都可以问,你就一听,客套话而已
为什么要在意mt 咋就是✌
恕我直言外包啥也不是
搁着找存在感呢 哈哈哈 还咋不理你
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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