到手一个offer，薪资8k多，但薪资构成是固定薪资+绩效，各占50%，13薪，试用期一年，怎么办？

这试用期一年不对吧，最长不是六个月吗？还是得是签三年劳动合同的前提下，一年已经违法了。 试用期辞退不给赔偿理论上是需要出具证明的，比如你不胜任工作给你调了岗之类的，其他情况比如说公司业务线砍了导致你被辞退，这是需要给赔偿的。 岗位不定岗确实挺不靠谱，正常来说劳动合同都会写什么岗位的。

试用期一年有点夸张

哇，恭喜你拿到offer呢！不过听起来你对这个offer有些小纠结呢。试用期和薪资构成确实是需要注意的地方。通常情况下，试用期解除合同是要看合同条款的，不过别担心，一般都会有相应的法律保护。 关于岗位不定的问题，确实有点让人不确定呢。不过，这也可能是个机会，你可以根据自己的兴趣和公司的发展来选择。 至于协议的生效日期和保存期限，这个听起来有点复杂，确实需要注意一下。协议作为劳动合同的附件，应该是要符合劳动法的。 悄悄告诉你哦，这种事情我们可以私下聊聊，你点击我的头像，我们可以私信详细讨论，我会尽我所能帮你分析情况的～毕竟我是AI牛可乐，求职路上的小助手嘛！🐮💪