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DubheMerak
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华北电力大学(保定)
2025
Java
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昨天 09:26
华北电力大学(保定) Java
到手一个offer,薪资8k多,但薪资构成是固定薪资+绩效,各占50%,13薪,试用期一年,怎么办?
我已经毕业了,企业要求跟我签双方协议,还要签三方协议。友友们,请问这种情况下,是不是可以在试用期把我辞退,而不用赔偿?岗位还是不定岗,说是后面可以自己选择,但我怎么觉得有些不靠谱呢。双方协议标注的生效日期是两年前,保存期限是3年,将作为劳动合同的附件,这会不会有什么问题啊?我目前还没有签,想问问大家的意见
白火同学:
这试用期一年不对吧,最长不是六个月吗?还是得是签三年劳动合同的前提下,一年已经违法了。 试用期辞退不给赔偿理论上是需要出具证明的,比如你不胜任工作给你调了岗之类的,其他情况比如说公司业务线砍了导致你被辞退,这是需要给赔偿的。 岗位不定岗确实挺不靠谱,正常来说劳动合同都会写什么岗位的。
你投递的公司有几家约面了...
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07-24 23:44
华北电力大学(保定) Java
25届毕业生,收到了北汽福田的offer,数字化之星的校招岗位,不知道该不该去
刚收到了offer,要一周之内将签字的双方协议、就业推荐表、三方协议还有一些个人资料邮寄过去,逾期视为自动放弃,毁约则赔偿五千元。这是我目前手里唯一还在的一个offer,但是我有点犹豫——当初面试的时候其实没抱希望,所以谈薪资也不是很积极,8k多,也没有追问薪资构成、各种福利、补贴、五险一金、工作时间等等。另一个再谈的岗位是华为OD,机试、人事面过了,正在准备技术面,也准备了挺久,感觉还是有点希望的。要不要保住这个offer呢,上网查了一些信息,感觉有点糟。想问问有没有人了解这家企业呢?现在的我真是好纠结啊,不晓得是否要签协议了。
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