1. 海康威视研发岗位校招中，“算法工程师”简历通过率低（仅10%），反馈“符合‘AI顶会论文+项目经验’的候选人少”，你会怎么拓宽招聘渠道？ 2. 新员工试用期离职率超20%，反馈“导师指导不足、岗位认知与预期不符”，你会怎么优化试用期管理（比如明确导师职责、增加岗位预体验）？ 3. 设计“海外派驻员工关怀方案”，需要涵盖哪些内容（比如家属随迁支持、文化适应培训、薪酬补贴）？ 4. 预测下季度“海外业务团队”的招聘需求，你会参考哪些因素（比如海外市场拓展计划、现有员工稳定性、当地人才供给）？ 追问：如果当地人才稀缺，你会建议“从国内派驻”还是“加强本地化培养”？ 5. 员工反馈“绩效评估中‘...

1️⃣精挑细选30+优秀企业，不海投本人只投大厂，第一关简历就已经被90%的岗位筛掉！2️⃣简历写的稀里哗啦，其实根本和岗位不沾边，一份简历全程用3️⃣自我感动制作作品集一份，但是账号浏览人数至今只有我和我的小号们，以及我做得想让人报警的海报4️⃣每天空焦虑，又不敢回学校，然后又错过学校线下校招，虽然也没几个感兴趣的企业5️⃣秋招了才发现自己的实习经历少的可怜，可是上一份实习十月中结束，现在天天boss打招呼也找不到实习

前言有很多学历不是特别好的同学在秋招中，看牛客上那些人不是在面这家大厂，就是在面哪家大厂。而自己几乎都没有面试，难免会陷入深深焦虑中。同时，感觉每天就在看计网、操作系统、数据库还有项目的一些问答，感觉对技术没啥提升，有点不知道干什么。个人分析针对这些同学们的焦虑，迷茫，阿甘也是深深可以理解。秋招、应届生找工作，对于一些学历不是特别好的同学，确实很难，这个确实没办法改变。主要大家都是学生，其实无论什么学历，基础能力也都差不多，开发经验也是都默认为0，并且同一时期竞争找工作。那对于企业来说，最省事的筛选成本就是按照学历筛选了，毕竟招进来都是要培养的，直接找好学校的，可培养概率更大一些。当然，并不是...

2026秋招offer选择现在有两家hr面走完流程的，一家中通快递上海青浦总部java开发，13薪，提供宿舍还有一家华橙网络杭州java开发，14薪我看*********上中通的薪资只有13-15k，听说挺wlb的，hr说965，公积金7%华橙的话，hr说是995，公积金12%，*********上今年在20k左右新增offer:苏州市联通，直接发offer了这两家大概率能开出来，应该就这两天了想问问各位大佬们怎么选，能不能给点理由