再聊新凯来和宇量昇，附团队增减预测有一些新的补充，笔记仅代表个人看法，不涉及苞米问题，跟新凯来类似，国产化替代的是存在的基础，团队问题也类似，可参考之前的笔记，最大的差别是产品线的分布。因为设备和技术交叉分布，想要详细对比的国内外产品线人数很难，只能估算出一个大概，以下数据仅供参考，欢迎补充。ASML4.4万人、尼康估算2500-3000人，佳能顶天2000-3000人，取一个整数5万人，泛林1.8万人，东京电子（TEL）初略估算3000到4000人顶天，应用材料也取高值4000人，总计7到8万人。中微1800人，新凯来约3000人（含其他产品），宇量昇500到600人，芯碁微装500到600人，芯上微装线不计算，北方华创2万人左右（含其他产品），屹唐半导体1200人左右，基本就是2.7万人，考虑到国外和国内设备占比，国内平台型企业多，个人觉得在职从业人数最多还有1.5倍的增长空间。按照出货量和整体数量来说，光刻的差异倍数在10左右，刻蚀的差异倍数在2-3左右，根据一些在职的感受还需要一个五年计划的追赶。从潜在岗位新增看，问题不大，实际是边实验边测试边上线边回款的复杂过程，根据北方华创等公司每年新增25-30%人数的情况看，基本上3-5年后人数到顶，也算是侧面印证；人才供给上，比较难计算，今年扩招，但硕博考研卡本严重了，每年毕业生从1300万增长到1800万，比对之下，总数大增速小，但半导体设备行业需求是总数小，增速快，学历贬值是一定的，对于选择该行业的人群需要特别注意，优化可能会集中在学历低的群体上；职位方向，机械、材料、算法、仿真、工艺、验证和软开等等都不能用目前的跳槽路线来看，可以综合我之前北方华创和新凯来的笔记看，方向太多，有的也很新，就不挨着讨论了，抛开一些职位方向本身有的缺点，对于入职的来说，熬到3年后很关键，对于身体强度和心理强度都有一定的压力，个体是比较难衡量的。备选方案，这里不多说了，一些数据也不能放出来，根据一些陪跑的情况来说，除了学历外，社招之前背景的影响很大，少数车企offer优势明显，南北方的倾向也明显，材料类公司主要问题还是方向问题，头部集中，光学类可选少，总之后续路线一定要想好。新增一条判断规则，低于400人的团队，在上市前后的，国产替代中没有技术优势的公司，一般牛马可以直接PASS或者不优先考虑，配股的可以具体分析，最近五六个咨询都是。

刷到这个话题，我脚趾已经开始抠地了。作为双非本科，在杭州一家互联网公司做后端开发实习4个月，从最开始接个需求都手抖，到现在能独立负责模块，实习生涯里的心跳加速、头皮发麻、社死尴尬，全藏在那几句短短几个字的话里。而我实习时最怕听到的一句话，没有之一，就是周末休息时，手机突然弹出leader发来的那句：“在吗？线上出问题了，你看看”。我至今都记得那个周六，我正跟同学在西湖边逛着，手机突然震了，点开就是leader发来的这句话，后面还跟着一串线上告警截图，是我负责的工单模块出了偶发的空指针异常，大促期间用户支付成功却没生成工单。那一瞬间，西湖的美景我一眼都看不进去了，手心瞬间全是汗，脑子一片空白，第...

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1.自我介绍2.说一下java集合体系3.常见的线程池4.自定义线程池的核心参数，分别是什么作用5.请求从接收到处理到数据库，会用到哪些spring的注解6.join的几种用法，有什么区别7.使用线程池提交任务时候用submit和execute有什么区别8.使用redis缓存，用的是什么客户端，在代码里怎么写9.SpringAOP的原理10.说一下大数据的了解11.kafka相关？12.说一下Springbean的生命周期主要还是以拷打八股为主还有考察是否有真实的实践操作，整体算是比较轻松的，没有什么特别刁难的问题