小米安卓

现在才开始找暑期实习的选手6.30投的，7.1号加HR约面试，7.2号一面1. 自我介绍2. 问了研究生课题3. 开始Java八股，单例模式各个考点4. 线程安全，synchronized、reentrantlock、volatile5. 线程池（没复习到）6. hashmap、Hashtable、concurrenthashmap7. 接着安卓八股，activity（吟唱）8. fragment（吟唱）9. recyclerview（又没复习到）10. handler深挖（挖了一点，但我挖不动）11. 鸿蒙？（没了解过，反问时才知道是在适配鸿蒙端）12. 实习经历的难题13. 算法，反转链表（还有的想起来了再补，许久没面试，紧张的大脑混乱）挂了，我恨你阿节发面经，攒人品

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

之前在上海一个小公司实习，我们几个每天都在猜老板会以什么理由留我们加班，例如6点下班 老板会提前说开会 然后他再偷偷溜走 这样7 8点再开 我们就会顺理成章加一到两小时班🤣每天老板都会找各种理由留我们一阵子

看完尸体暖暖的