小鹏汽车 嵌入式一面

HR面真的比技术面还考验心态。大部分HR都会先让我做个自我介绍，然后追问实习里的项目细节，比如在石化电加热器项目里，我做的威图柜设计和CAD绘图的流程，还有怎么和团队对接需求的。还会问职业规划，比如嵌入式方向想深耕哪块、对加班的看法，甚至聊到了对工作地点的意向和薪资期望。全程像在复盘自己的求职经历，既要真诚又得会包装自己的优势，感觉比写项目报告还费脑子。

实习期限通常能持续多长时间？内联函数、常量与静态修饰符、易变性限定符的使用场景。常用总线协议：I²C、SPI。程序构建流程：预处理、编译、汇编、链接四个阶段的具体工作。SPI的帧结构设计，如何排查通信中的数据错误，以及基于SPI做过哪些实际开发。直接存储器访问（DMA）的工作原理。内存对齐（字节对齐）的概念与必要性。自旋锁与互斥量的区别及应用。Linux系统的核心态与用户态划分。空中升级（OTA）的实现思路。是否了解C++语言？通用串行总线（USB）协议的基础知识。中断处理的顶半部与底半部机制。电源管理（功耗调控）相关策略。

小米 IoT/OPPO/vivo：一面 C++ 虚函数 + 多态 + STL 容器，二面 RTOS 任务调度 + 信号量实现，volatile 是否能修饰 const 是经典坑题大疆：嵌入式 Linux 方向必问进程间通信、内存映射，无人机方向则死磕传感器接口 + SPI 通信时序汇川技术 / 深信服：RTOS 八股是标配，信号量、互斥锁、事件标志组区别要倒背如流，还会问「中断服务函数为什么不能睡眠」这种陷阱题移远通信 / 龙旗科技：模组开发岗必问 AT 指令解析、UART DMA 配置，连「GPIO 有几种状态」这种基础题都能刷掉一批人

两个人面试。一个组长和一个应该是技术工程师。开始一段自我介绍，说完后问我简历绩点排名，还有一些课程。然后算是技术面，组长先问的，让我介绍项目，我回答的比较简单，就是说了一下项目是干什么的，涉及什么，回答比较偏技术支持，证明我有技术能力和客户交流的能力。然后是技术工程师问的，很细致，需要了解我具体用了什么技术以及工具，因为我的项目都是copy+改进，或者是复刻的，就实话实说了，然后也是很细致的讲述了每一个项目负责的具体内容。硬件设计，电路板，软件问的是代码怎么编写，思路是什么等等。最后就是组长说了一下公司的概况，面向的客户，已经未来该职位的发展，两个方向，一个是客户经理，另一个可以转研发（天呐太好了吧，听到研发我眼睛都亮了）。然后该岗位主要负责英飞凌和Jetson的一些产品，模块开源，家具用具开发，机械臂等等。然后是和海外用户进行对接发邮件什么的，国内的京东、阿里什么的也有，将用户反馈撰写成文档进行反馈。这个岗位也是需要自己学习接触一些比较底层的linux这些，可能以后产品迭代需要知道这些知识。刚好最近确实在学嵌入式底层的东西，就发表了比较契合的意见。总体来说，两个hr都很好，感觉也是同龄人聊得来的那种不会有代沟那种。其他薪资什么的要和人事聊，应该等结果之后还有一场人事面试吧。