1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递快手HR-BP岗位？对“HR-BP作为业务战略合作伙伴”的工作内容有什么初步认知？3. 你了解快手的核心业务（如短视频、直播电商）吗？选择快手HR-BP岗而非其他企业同类岗位的原因是什么？4. 你认为自己身上最符合HR-BP需求的特质是什么？（可结合业务视角、沟通协调能力、数据敏感度等角度）5. 你觉得自己在“组织诊断优化”或“跨部门项目推动”能力上还有哪些需要提升的地方？计划如何提升？6. 过往学习或实践中，你有没有做过需要对接需求、解决团队问题或整理数据的工作（如HR实习中的员工入转调离支持、校园活动人力协调、班级绩效统计）？请简单描述。7. 如果你入职后需要快速熟悉所支持业务线的组织架构与业务逻辑，你会用什么方法高效学习？8. 当你同时面对“业务部门紧急人力需求响应”和“公司级绩效项目落地”两项任务时，会怎么划分优先级？请说明判断依据。9. 你平时会通过哪些渠道关注“HR-BP”“人力资源管理”或“组织发展”领域的动态？10. 你如何理解HR-BP在快手助力业务目标达成、提升组织效能中的核心价值？

RENAME TABLE old_table TO old_table_backup, new_table TO old_table; 删旧表：确认数据无误后删除备份表。 DROP TABLE old_table_backup; 优点：速度极快，几乎不锁表。缺点：需要重建索引、外键等（可提前在新表加好）3.4 使用TRUNCATE而不是DELETE（删除整个表数据）如果我们要删除整个表数据，TRUNCATE 通常比 DELETE 更高效，因为它不会逐行删除数据，而是直接释放表的空间。 -- 高效清空整个表（保留表结构） TRUNCATE TABLE tianluo_tab; 3.5 一些删除加...

今天第一次去线下国央企宣讲发现:基本都得网申就是去那了解了解岗位国央企问我本科一个比赛，还问比赛类型和参加队伍（进入决赛要现场答辩的是几百家 报名多少咱也不知道）实习java对他们基本没用，没人问care都主要是学历，感觉对国央企java也不如大模型哎说话要慢点

1.针对实习经历A提问，在哪实习，哪个部门2.你知道你的公司的总部在哪，莫名其妙3.ak,sk的健全机制4，为什么想来我们这里5，业务爱好提问，打篮球吗，打几号位（好奇怪，咋的，公司有篮球队？）6，英语怎么样，来个英文自我介绍10多分钟，感觉偏聊天#牛客AI配图神器#