你遇到过哪些神仙同事

#比亚迪# #我的求职思考# #你遇到过哪些神仙同事# 本人985本，毕业拒了大平台，冲了小公司，干了两个月裸辞，在同学的内推下来了迪子，现在刚转正，说说自己的体验吧。1.待遇相信很多人都关心这个，基本就和网上说的一样，但好像又有点区别，985本就是9k底薪，据说每年有1-2次10-20%的涨薪（具体我也不清楚），绩效在33-40之间浮动，我们这每个月都会评一个最高绩效和最低绩效，40的绩效就是组里轮着来，每个月都会给不同的人，循环的。公积金是底薪的5%，我们这医保和养老保险交的比较多（我同学在工程院，底薪一样，他们的这些就比我们少，不知道为啥）2.加班情况我觉得还可以，就是拿几个钱干几个活那种，每周一次例会，平时偶尔加会班，基本没有过8点的。平时没事还能闭目养神摸摸鱼，但有时候忙的时候是真的忙，这个我待会会说为什么。像我们进来，就是F级的，研究生会给E级，但计薪方式都是F，也就是平时加班是不给钱的，规定是五点半下班，你六点打下班卡或者八点打都是一样的。周末可以申请加班，这个加班是三倍工资，可以计算绩效，也可以一比一地兑换成调休，不同事业部不一样，我同学在工程院，他们平时加班比较多，而且周末加班也没有钱，据说他们加薪会多一点3.氛围氛围我相信很多人也很关心，我觉得，氛围很一般，整体素质也很一般，偶尔会看见一个比较不错的，像我领导就很好，领导直接决定了你这份工作的体验。一个人能力怎么样接触一下就知道了，像一些c9或者985这些过来的同学，要么就是很傻逼，要么就是很牛逼。大部分刚工作没几年的，都还是不错的，沟通也比较容易，一些摆烂的老员工会让你生不如死，看你运气，碰上一个，难过一辈子。说完了人，说说流程的事，一个字，又臭又长，现在byd处于新旧流程变更时期，不熟悉是其一，更多的是byd为了规避很多风险，出了一些又臭又长的规定，所以你很多时间都浪费在了走流程上，效率很低，而且容易把工作做成脉冲式的，一会没事，一会累死。很多东西都不是完美的，我只能说，还可以接受，因为也比较理解这人多了以后，干啥事都不好干，byd出台很多比较好的东西，还没有执行下去，因为很多老员工懒得做文件，只喜欢干活，不过我觉得，这事慢慢应该会好一点。4.整体体验还行吧，可能是因为我同学也成了同事，我领导也比较好，钱虽然不多，但是经历了上一家公司，我真觉得给多少钱不重要了，多看看车也挺好

按时上下班基本不加班通勤十五分钟下班去舞室跳舞去公园遛狗同事友善好相处生活平淡也幸福再也不用像在大厂里高压⚡PUA度过每一天了

在大厂实习的时候，真的是什么牛鬼蛇神的人都见过。也不知道他们是放荡不羁爱自由、还是活的过于自我。。。某些工友的表现真的还蛮让人无语的(＃￣～￣＃)有在工位开会声音贼大的、有在工位小声唱歌的、有在工位剪指甲/嗑瓜子的、最让我烦的还是在工位偷偷抽电子烟的，一股子香精味，真的不懂为啥他们头上的喷水设施这个时候就不喷了呢！！！有没有在ATMD大厂工作的前辈大佬们来聊聊，你们厂里也有这种情况吗 #你遇到过哪些神仙同事#  #春招#  #互联网大厂#  #ATMD#  #阿里#  #腾讯#  #美团#  #字节#

牛友们，刚刚毕业就入职到梦中情司的快乐谁懂！ 本人是校招拿到海尔offer，海尔可谓是众多公司中朕的"爱妃"了，尽管一直对海尔的好感度很高，但一想到将要开始朝九晚五的工作还是有点惆怅。But！谁能想到，海尔只用了1天时间就拉满了我对未来打工生活的激情和向往！！下面，就带大家来一起感受下我的zqsg，想到这里，已经飘了~~ 1.初印象100分 早就有收到HR哥哥的信息说，到青岛后会有专门的团队来火车站接我们，不用担心人生地不熟的问题，当时就觉得海尔好有人情味。印象里海尔一直是比较传统的企业，偏严肃、老气的那种，总有一种幻想，能不能开着拖拉机来接我啊...

真的会被网友的吐槽笑鼠据说，在大厂上班做事仿佛在写千人小组作业，小组成员有：1.很会吹牛逼喜欢大包大揽独断专行但实际业务能力差的不行2.老实巴交勤勤恳恳但未来很可能会因为太累早早退出小组3.认真但不得要领的假忙摆子（like me）4.游离于整个团体之外但是专业知识过强，有力后援但接触机会不太多5.自己不做还要妨碍别人进度的纯碱人6.喜欢颐指气使给人分配工作，自己却不承担任何实质性任务嘿嘿嘿，主打随机吓死一个应届毕业生，看你们还敢不敢去 #ATMD# （让开！让我去！ #你遇到过哪些神仙同事# #同事是个抢功怪怎么办#

🫶️团队氛围❤️职场感受 #你遇到过哪些神仙同事# 如题，我的朋友，我在做梦吗！之前还在苦恼，今年的生日不偏不倚卡在了星期三这天，不上不下的，都没法出去过生日。结果，午休回来的时候，正要打开文档开始搬砖，只见群里leader艾特全体说：“xxx（我）今天过生日，买了蛋糕在茶水间，大家快来！”我的天，谁能想到我那一瞬间的震惊，石化在电脑桌前，还是leader路过工位，说：寿星，去切蛋糕。然后在茶水间，我被项目文案的同事们包围，大家拍手为我唱完了一整首的“祝你生日快乐”，还好我泪点高，强行忍住了。然后就看到了leader为我买的生日蛋糕——奥特曼！！！哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈真是没想到，蛋糕上还有一句“要相信光噢！”，现在已经变成了我的新工作签名了。蛋糕特别好吃，是水果夹心的，给每个同事都切了一块，特别特别开心。感觉能一毕业就在这样的大厂，有着这样好的领导和同事，干着我最喜欢的游戏文案工作，实属是幸运之幸T T哈哈哈最后问一嘴，有人想当我的同事吗！快手游戏尊嘟不错，11.2刚首曝了我们项目，快来taptap预约，和我一起做梦吧！真的是超级有爱的工作室！快手作为大厂，福利超级多，还有公司级的生日聚会和礼物，每个传统节假日都有礼盒，这次中秋礼盒还送了手冲咖啡套装呢，把我身边的小伙伴们都狠狠羡慕到了！刚来的时候，作为新人还什么都不懂，犯错了leader和同事们也很包容，愿意教我好多东西。公司也为我们这届的校招新人准备了游戏训练营，进行了一个为期一周的GameJam，认识了好多优秀的同届生，狠狠加深友谊。首日有各路游戏界大神讲课，传授程序、策划、美术、营销等各方面的专业知识和经验，受益匪浅，当晚就进行了立项文档的撰写和申请，第二天正式开工！每日都有公司贴心准备的下午茶补给，每组还配有专门的程序、策划和美术导师，不用担心无从下手，尽管开干，导师殿后，非常安心可靠！当然我们的队友也都特别厉害，这一周过得无比充实，是宝贵的回忆。最后，作为本小组的主文案，还很荣幸跟大家一起拿下了最佳设计奖！最后的最后，希望我们游戏——梦游！大麦！

双非崽终于在秋招迎来了转正答辩的机会，目前产出还是很多的，因为组里需求节奏很快，还是做了很多东西。大致流程：1.先是找leader表明希望参加转正答辩的意愿2.leader抽时间1v1谈话，确定转正的具体意愿3.leader找hr安排答辩流程4.mentor帮忙指导答辩的材料5.参加转正答辩，其中有同事、其他组的leader（人超好~，一开始实习那会的一个面试官）、本部门的leader、hr在参加转正答辩的前后，身边的同事也在帮我提供一些建议，在大家工作时间这么紧张的情况下俺mentor和leader帮助我模拟答辩了4,5次，真的，我哭死~前段时间太忙了，没时间整理，现在整理一下~，顺便交友交...

程序员35之后咋办……因为同事都35以下，所以我……很好奇，也很想知道，35之后咋办我看有同事偷偷加入了考公群，大家好像对35的事情不关心？还是说他们已经找到了应对方法。求大家给点靠谱的思路 #晒一晒我的offer# #同事是个抢功怪怎么办# #你遇到过哪些神仙同事# #牛客在线求职答疑中心#

（接上篇）这次删库影响的不仅仅是我自己。最关键的是，由于测试同事测试时用的也是这个库，直接导致他们在我恢复数据期间没办法正常工作。研发同事的自测联调也或多或少受到了影响。尽管如此，同事们也都没有怪我，还在我恢复数据期间非常热心的提供帮助。 同时，leader为了防止类似的“惨案”再次发生，直接在DB上加了限制：delete语句必须加where条件。在我恢复完数据后，leader打趣要我请大家喝“开工奶茶”，我心里也有些不好意思，毕竟耽误了大家工作，就借着这个机会请全组同事喝了奶茶，不过我说的缘由是：“庆祝我删库不用跑路奶茶。”等到奶茶分完后，leader在微信上偷偷把奶茶钱转给了我，然后说了图二的话，我十分感动，但也有点惶恐，感动自不必多说，惶恐的是不确定leader是不是在提点我，或者自己是不是哪句话没有说对，让leader以为我是“被迫”买了奶茶。不过这些都不重要了，以后还是要好好工作，不再给同事们添麻烦才是。再次庆幸我遇到了很好的同事和leader。 #你遇到过哪些神仙同事#  #后端#  #工作中的卑微时刻#

各位总好，小托尼在这里给大家汇报了/鞠躬/团队氛围：🌟🌟🌟🌟🌟目前工作卷度：🌟🌟（加班难免，但并不卷）福利水平：公司食堂：🌟🌟🌟🌟（真的已经很不错了）工作环境：🌟🌟🌟🌟🌟同事友好程度：🌟🌟🌟🌟🌟（我的leader和同事真的太好了！）汇报完毕！我们下次见！ #校招入职后的感受#  #你遇到过哪些神仙同事#   #秋招#  #校招#  #互联网大厂#  #美团#  #24秋招#  #春招#  #你收到了团子的OC了吗#  #你的秋招进展怎么样了#

#360集团工作体验# 😋入职360第一天体验海淀居民回归👉朝阳群众🎥​👉入职流程详细规范，实习生居然也要做体检👉ld很奈斯，入职大礼包➕1，中午请恰饭请恰饭👉免费🆓三餐，种类比较多，有班车👉同事氛围融洽，不戳子👉企业文化不戳子，内系统挺好滴 #你遇到过哪些神仙同事#

工位上堆着同事之间投喂的花花绿绿的零食，好似互联网大厂哈哈（顺便晒下今晚的食堂晚饭） #你遇到过哪些神仙同事# #中国电信#

牛牛们谁懂啊，在华为实习遇到了工作氛围超级好的研发岗小组 鼠鼠是文科生，原本以为找工作只能投hr等职能部门，没想到华子还有文科可以投的研发岗岗位我的实习岗位是「信息体验设计与开发」，属于为数不多各学科可报的研发类岗位❗边工作边体验新的电子产品不要太开心😁。工作内容是各类终端产品的信息体验设计和开发。进来以后发现文理兼收，同事们来自各个专业。部门有各种各样的华为电子产品，手机、耳机、手表和全屋智能家居…想玩的都可以试用🤭🤭适合喜欢体验新产品、具有一定文字功底的uu们～部门氛围超级好来实习前还担心华子工作强度太大、996不适应，干了一个多月发现并没有传说中的内卷和pua，我们主管导师和同事哥哥姐姐们人都很nice，有问必答，每天上班的时候都很开心部门下午茶月末周六或者有同事过生日会有下午茶，目前吃过烤串、冰淇淋蛋糕、鸭脖卤味和水果，下午茶还会组织趣事分享，大家一起聊天非常欢乐😉食堂&夜宵食堂就不多说了，种类很多，来了一个多月还没吃过重复的夜宵每天晚上8.30之后免费领，部门加班强度不大，实习生也不用加班，因为是弹性打卡，早上来得晚的话可以自己选几天加个班补工时，自习一会再去领个夜宵，完美～夜宵种类也很丰富，有堂食的黄焖鸡、肉夹馍、魏家凉皮，还有可以带走的kfc、水果、蛋糕……我最喜欢吃的是瑞士卷和肉松小贝😋🥳🥳总的来说这个岗位实习体会非常🉑，适合文科生和希望工作强度不那么大的理工科同学～浅浅期待一下秋招可以上岸🤭🤭#你遇到过哪些神仙同事# #华为# #晒一晒我的offer#  #信息体验设计与开发#  #我的实习求职记录#  #23届找工作求助阵地#

上班差不多一个月，从刚开始一个同事劝我跑路，到现在差不多所有人都劝我跑路 #你遇到过哪些神仙同事# #23届找工作求助阵地#

我是应用统计硕士，想找数据分析的工作，现在拿到了字节跳动的电商结算岗，跟数据分析无关，很忙，基本8点以后下班。还有一个艾瑞咨询，BI数据分析岗位，用BI做产品研发，sql提数，python坐简单数据处理，远程办公，为啥啊远程办公啊，远程办公正规吗？ #数分求职# #我的实习求职记录# #我的求职思考# #你遇到过哪些神仙同事#

#你遇到过哪些神仙同事# 我先哭为敬我们组里面，有一个和我一届毕业的，但是比我早入职一年的同事，按道理来说在这样的公司呆了两年，代码能力怎么样都不会太差吧但是事情还是我过于理想化了，直到前两周我接触到他的代码，我才知道大厂也有能力不强的，但是还能混到工作怎么个不强法呢？接下来我们细细列举一下（希望他不玩牛客，不然我就没了）1、他的代码分层就很离谱，具体怎么呢？他自己给某些功能的代码做了封装，设计好了api，但是这些api除了初始化的时候象征性的调用了一下，在实现具体的功能时，直接调用了api函数的内部实现，于是乎代码变得很长很长2、在构建结构体的时候，不会提炼出重复的参数，他选择了在每个结构体里面，重复定义了20-30行一样参数的变量，这就算了这个结构体在构建的时候，有构建了2-3个，然后在初始化函数的地方全部初始化一遍，于是代码徒增了百来行无意义的代码3、他好像对代码层级结构也不是很清楚，同一个级的函数按道理应该出现在一个函数内部，但是他的同级函数，出现在了另外一个同级函数处理数据数据的函数内部，然后某些功能的启动就像幽灵一样，莫名其妙的启动，莫名其妙的关闭4、他的函数也是，也不提炼相同功能的，一样功能的函数，大概也有60-70行的代码，一模一样的代码出现在了很多不同的函数内部5、我们敲代码的，难免会copy一些代码，但是见过copy代码的，没见过直接copy代码，然后无意义的变量不做处理，一直留着的，让程序执行的时候莫名其妙多占用了一些无意义的内存6、这就算了，他的代码真的就是能跑就行，一堆警告⚠️从来不做处理的，他要是多注意那些警告也不至于会出现无意义的变量了，那么多警告居然还能merged到代码中也是离谱，就没人说他吗？7、最最最离谱的时候，今年6月入职的师弟，也吐槽他的代码构建很烂。我说为什么平台开发的小姐姐天天找他理论一个变量怎么使用呢？代码都这样了，感觉全部代码都需要理论理论8、他还喜欢直接在代码中做实验，我怎么知道的呢？因为他的代码里面有三分之一是批注，和周围的代码长得很像，就是参数不一样，但是给批注掉了要是开发按代码行数算业绩，他铁定可以发家致富，说好的程序设计师呢？你的代码怎么像垃圾一样随便堆叠呢？像八宝粥一样混乱不堪

今天跟一个算法背景、校招目的也是产品的同学聊了一个半小时，觉得他跟暑期面试官沟通的方式真的好高效，虽然我学不来，但可以参考一下。主要是他也有近四年的互联网实习经历了，基本上大厂跑了个遍，面试之前，他会找前同事或者其他相关人查看该事业部的hc定额和转正概率。面试开始，他会在自我介绍环节明确自己的转正意向、到岗意愿，拒绝面试官海捞和不匹配，让这类面试官五分钟之内结束流程。如果可以沟通，他会直接把自己做过的目标岗位的功课和自己的相关项目摆出来，让面试官针对这个两个人展开聊，把主动权掌握在自己手里而不是面试官一问候选人一答。交流过程中，如果面试官不喜欢这种交流方式，或者他也明确感受到他们聊得不开心，他会提前中止流程，并询问面试官的评价，或是面试结束后拜托人查看自己的最新面评。此外，每次面试后的录音整理和针对所有常见问题、项目相关的技术细节，他都做了逐字稿，并从大四就开始不断修改补充。面试前和面试后的经验太需要人脉资源积累，也需要极强的目的导向交友，所以我也参考不来，但面试中这种“坦诚清晰、双向匹配、平等交流”的态度和能力真的需要我学习，每次都等着面试官聊天过程中引导我展现自己的软实力和素质真的太累了，一场下来也聊不到多深去。🥹继续加油吧。 #产品经理面试[话题]#   #如何判断面试是否凉了#  #你遇到过哪些神仙同事#  #投递实习岗位前的准备#

没想到我还在写实习后续。还没辞职。组里有个大叔（真大叔，今年退休），中午吃完饭洗碗池碰见他，他正在听英语，我就主动问起他用的什么软件听的，我也想练好英语听力口语，就聊起来了：前面的寒暄话就略过不提了。大叔说了句“他们（组里的同事）都不喜欢我”，我：“他们也不喜欢我”。可能是我一直与人为善，我麻麻寄给我的血橙，我不分贵贱（组里的歧视链很明显，泾渭分明，主管＞客联＞G＞实习生＞外包PT）地分给了所有人，包括大叔（是正式员工G），外包PT，在茶水间切血橙时也分给了保洁阿姨，平常对所有人都很友好，早晚上下班和保安，前台打招呼，平时走在路上可以和外包PT聊聊天（都是些小事，但高傲的正式员工不会做这些事）...