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你遇到过哪些神仙同事

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迪子三个月的体验
#比亚迪# #我的求职思考# #你遇到过哪些神仙同事# 本人985本,毕业拒了大平台,冲了小公司,干了两个月裸辞,在同学的内推下来了迪子,现在刚转正,说说自己的体验吧。1.待遇相信很多人都关心这个,基本就和网上说的一样,但好像又有点区别,985本就是9k底薪,据说每年有1-2次10-20%的涨薪(具体我也不清楚),绩效在33-40之间浮动,我们这每个月都会评一个最高绩效和最低绩效,40的绩效就是组里轮着来,每个月都会给不同的人,循环的。公积金是底薪的5%,我们这医保和养老保险交的比较多(我同学在工程院,底薪一样,他们的这些就比我们少,不知道为啥)2.加班情况我觉得还可以,就是拿几个钱干几个活那种,每周一次例会,平时偶尔加会班,基本没有过8点的。平时没事还能闭目养神摸摸鱼,但有时候忙的时候是真的忙,这个我待会会说为什么。像我们进来,就是F级的,研究生会给E级,但计薪方式都是F,也就是平时加班是不给钱的,规定是五点半下班,你六点打下班卡或者八点打都是一样的。周末可以申请加班,这个加班是三倍工资,可以计算绩效,也可以一比一地兑换成调休,不同事业部不一样,我同学在工程院,他们平时加班比较多,而且周末加班也没有钱,据说他们加薪会多一点3.氛围氛围我相信很多人也很关心,我觉得,氛围很一般,整体素质也很一般,偶尔会看见一个比较不错的,像我领导就很好,领导直接决定了你这份工作的体验。一个人能力怎么样接触一下就知道了,像一些c9或者985这些过来的同学,要么就是很傻逼,要么就是很牛逼。大部分刚工作没几年的,都还是不错的,沟通也比较容易,一些摆烂的老员工会让你生不如死,看你运气,碰上一个,难过一辈子。说完了人,说说流程的事,一个字,又臭又长,现在byd处于新旧流程变更时期,不熟悉是其一,更多的是byd为了规避很多风险,出了一些又臭又长的规定,所以你很多时间都浪费在了走流程上,效率很低,而且容易把工作做成脉冲式的,一会没事,一会累死。很多东西都不是完美的,我只能说,还可以接受,因为也比较理解这人多了以后,干啥事都不好干,byd出台很多比较好的东西,还没有执行下去,因为很多老员工懒得做文件,只喜欢干活,不过我觉得,这事慢慢应该会好一点。4.整体体验还行吧,可能是因为我同学也成了同事,我领导也比较好,钱虽然不多,但是经历了上一家公司,我真觉得给多少钱不重要了,多看看车也挺好
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Leader给我过生日!
🫶️团队氛围❤️职场感受 #你遇到过哪些神仙同事# 如题,我的朋友,我在做梦吗!之前还在苦恼,今年的生日不偏不倚卡在了星期三这天,不上不下的,都没法出去过生日。结果,午休回来的时候,正要打开文档开始搬砖,只见群里leader艾特全体说:“xxx(我)今天过生日,买了蛋糕在茶水间,大家快来!”我的天,谁能想到我那一瞬间的震惊,石化在电脑桌前,还是leader路过工位,说:寿星,去切蛋糕。然后在茶水间,我被项目文案的同事们包围,大家拍手为我唱完了一整首的“祝你生日快乐”,还好我泪点高,强行忍住了。然后就看到了leader为我买的生日蛋糕——奥特曼!!!哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈真是没想到,蛋糕上还有一句“要相信光噢!”,现在已经变成了我的新工作签名了。蛋糕特别好吃,是水果夹心的,给每个同事都切了一块,特别特别开心。感觉能一毕业就在这样的大厂,有着这样好的领导和同事,干着我最喜欢的游戏文案工作,实属是幸运之幸T T哈哈哈最后问一嘴,有人想当我的同事吗!快手游戏尊嘟不错,11.2刚首曝了我们项目,快来taptap预约,和我一起做梦吧!真的是超级有爱的工作室!快手作为大厂,福利超级多,还有公司级的生日聚会和礼物,每个传统节假日都有礼盒,这次中秋礼盒还送了手冲咖啡套装呢,把我身边的小伙伴们都狠狠羡慕到了!刚来的时候,作为新人还什么都不懂,犯错了leader和同事们也很包容,愿意教我好多东西。公司也为我们这届的校招新人准备了游戏训练营,进行了一个为期一周的GameJam,认识了好多优秀的同届生,狠狠加深友谊。首日有各路游戏界大神讲课,传授程序、策划、美术、营销等各方面的专业知识和经验,受益匪浅,当晚就进行了立项文档的撰写和申请,第二天正式开工!每日都有公司贴心准备的下午茶补给,每组还配有专门的程序、策划和美术导师,不用担心无从下手,尽管开干,导师殿后,非常安心可靠!当然我们的队友也都特别厉害,这一周过得无比充实,是宝贵的回忆。最后,作为本小组的主文案,还很荣幸跟大家一起拿下了最佳设计奖!最后的最后,希望我们游戏——梦游!大麦!
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牛牛们,发现华为神仙研发岗!
牛牛们谁懂啊,在华为实习遇到了工作氛围超级好的研发岗小组 鼠鼠是文科生,原本以为找工作只能投hr等职能部门,没想到华子还有文科可以投的研发岗岗位我的实习岗位是「信息体验设计与开发」,属于为数不多各学科可报的研发类岗位❗边工作边体验新的电子产品不要太开心😁。工作内容是各类终端产品的信息体验设计和开发。进来以后发现文理兼收,同事们来自各个专业。部门有各种各样的华为电子产品,手机、耳机、手表和全屋智能家居…想玩的都可以试用🤭🤭适合喜欢体验新产品、具有一定文字功底的uu们~部门氛围超级好来实习前还担心华子工作强度太大、996不适应,干了一个多月发现并没有传说中的内卷和pua,我们主管导师和同事哥哥姐姐们人都很nice,有问必答,每天上班的时候都很开心部门下午茶月末周六或者有同事过生日会有下午茶,目前吃过烤串、冰淇淋蛋糕、鸭脖卤味和水果,下午茶还会组织趣事分享,大家一起聊天非常欢乐😉食堂&夜宵食堂就不多说了,种类很多,来了一个多月还没吃过重复的夜宵每天晚上8.30之后免费领,部门加班强度不大,实习生也不用加班,因为是弹性打卡,早上来得晚的话可以自己选几天加个班补工时,自习一会再去领个夜宵,完美~夜宵种类也很丰富,有堂食的黄焖鸡、肉夹馍、魏家凉皮,还有可以带走的kfc、水果、蛋糕……我最喜欢吃的是瑞士卷和肉松小贝😋🥳🥳总的来说这个岗位实习体会非常🉑,适合文科生和希望工作强度不那么大的理工科同学~浅浅期待一下秋招可以上岸🤭🤭#你遇到过哪些神仙同事# #华为# #晒一晒我的offer#  #信息体验设计与开发#  #我的实习求职记录#  #23届找工作求助阵地#
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校招面试一定要循规蹈矩吗
今天跟一个算法背景、校招目的也是产品的同学聊了一个半小时,觉得他跟暑期面试官沟通的方式真的好高效,虽然我学不来,但可以参考一下。主要是他也有近四年的互联网实习经历了,基本上大厂跑了个遍,面试之前,他会找前同事或者其他相关人查看该事业部的hc定额和转正概率。面试开始,他会在自我介绍环节明确自己的转正意向、到岗意愿,拒绝面试官海捞和不匹配,让这类面试官五分钟之内结束流程。如果可以沟通,他会直接把自己做过的目标岗位的功课和自己的相关项目摆出来,让面试官针对这个两个人展开聊,把主动权掌握在自己手里而不是面试官一问候选人一答。交流过程中,如果面试官不喜欢这种交流方式,或者他也明确感受到他们聊得不开心,他会提前中止流程,并询问面试官的评价,或是面试结束后拜托人查看自己的最新面评。此外,每次面试后的录音整理和针对所有常见问题、项目相关的技术细节,他都做了逐字稿,并从大四就开始不断修改补充。面试前和面试后的经验太需要人脉资源积累,也需要极强的目的导向交友,所以我也参考不来,但面试中这种“坦诚清晰、双向匹配、平等交流”的态度和能力真的需要我学习,每次都等着面试官聊天过程中引导我展现自己的软实力和素质真的太累了,一场下来也聊不到多深去。🥹继续加油吧。 #产品经理面试[话题]#   #如何判断面试是否凉了#  #你遇到过哪些神仙同事#  #投递实习岗位前的准备#
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2022-10-25 18:32
测试工程师
#你遇到过哪些神仙同事# 我先哭为敬我们组里面,有一个和我一届毕业的,但是比我早入职一年的同事,按道理来说在这样的公司呆了两年,代码能力怎么样都不会太差吧但是事情还是我过于理想化了,直到前两周我接触到他的代码,我才知道大厂也有能力不强的,但是还能混到工作怎么个不强法呢?接下来我们细细列举一下(希望他不玩牛客,不然我就没了)1、他的代码分层就很离谱,具体怎么呢?他自己给某些功能的代码做了封装,设计好了api,但是这些api除了初始化的时候象征性的调用了一下,在实现具体的功能时,直接调用了api函数的内部实现,于是乎代码变得很长很长2、在构建结构体的时候,不会提炼出重复的参数,他选择了在每个结构体里面,重复定义了20-30行一样参数的变量,这就算了这个结构体在构建的时候,有构建了2-3个,然后在初始化函数的地方全部初始化一遍,于是代码徒增了百来行无意义的代码3、他好像对代码层级结构也不是很清楚,同一个级的函数按道理应该出现在一个函数内部,但是他的同级函数,出现在了另外一个同级函数处理数据数据的函数内部,然后某些功能的启动就像幽灵一样,莫名其妙的启动,莫名其妙的关闭4、他的函数也是,也不提炼相同功能的,一样功能的函数,大概也有60-70行的代码,一模一样的代码出现在了很多不同的函数内部5、我们敲代码的,难免会copy一些代码,但是见过copy代码的,没见过直接copy代码,然后无意义的变量不做处理,一直留着的,让程序执行的时候莫名其妙多占用了一些无意义的内存6、这就算了,他的代码真的就是能跑就行,一堆警告⚠️从来不做处理的,他要是多注意那些警告也不至于会出现无意义的变量了,那么多警告居然还能merged到代码中也是离谱,就没人说他吗?7、最最最离谱的时候,今年6月入职的师弟,也吐槽他的代码构建很烂。我说为什么平台开发的小姐姐天天找他理论一个变量怎么使用呢?代码都这样了,感觉全部代码都需要理论理论8、他还喜欢直接在代码中做实验,我怎么知道的呢?因为他的代码里面有三分之一是批注,和周围的代码长得很像,就是参数不一样,但是给批注掉了要是开发按代码行数算业绩,他铁定可以发家致富,说好的程序设计师呢?你的代码怎么像垃圾一样随便堆叠呢?像八宝粥一样混乱不堪
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2023-08-03 19:54
财务
应届鼠鼠杭漂故事(二)
等鼠鼠7月底重新去投简历面试的那天,发现工作真的很难找,没几个约鼠鼠面试,都是要有经验的,想着完蛋了,手里剩下的钱也不多了,鼠鼠是不是不该这么快辞职,当天跟鼠鼠的好朋友讲鼠鼠可能这个月约不到面试了,很焦虑。但没想到约到了第二天上午7-8k的会计面试和下午5-6k的财务助理面试。———————————————————————上午的这家当天加上鼠鼠一共有10人竞争这个岗位,约的十点,鼠九点五十多到公司楼下,一直到十点零六才找到公司门面试,一进门发现要六个人同时面试,面试过程中也发现很多都比鼠鼠优秀比鼠鼠有经验,类似于社招,想着肯定没戏,就当累积面试经验吧。面完回到家,微信弹来老师问鼠鼠劳动合同的消息,了解到鼠鼠目前的状况,安慰了鼠鼠一小会儿,当时鼠鼠其实是有些难过的,因为鼠鼠感觉自己找不到工作了。中间鼠鼠收到第一家HR的消息,问鼠鼠为什么迟到了今天,说这个会影响今天面试的结果,鼠鼠解释了一段后,HR说下午四点会给鼠鼠打个电话。当时以为是第二轮面试没太在意,睡了一觉开始奔波下午的面试了。———————————————————————下午三点多面完第二个面试,没一会儿上午的HR就给我打电话了,电话里HR告诉我想录用鼠鼠,说老板看中了两个人,鼠鼠是其中一个,后来跟鼠鼠同意了,谈了4200的试用期底薪(因为鼠鼠是应届生),转正5000的底薪加上补贴大概税前6600,双休五险一金,进来之后主管,HR都跟鼠鼠说干的好的话今年是会升职加薪的。目前没有什么工作压力,到点基本就走了,同事大多到下午5:30到点就下班了,工资虽然到手不多但比鼠鼠之前的好太多了。——————————————————————— 进来之后,发现原来同事是可以好好跟鼠鼠说话不会阴阳怪气的,原来事情刚开始接触没干好同事不会第一时间来不停跑出来指责你并偷偷报告领导或在有领导的群里一直点问题的,原来同事都是可以有耐心一点点教你的而不是两天速成一个月的东西———————————————————————入职的这几天鼠鼠过的真的很快乐,好像现在的才算是工作 #晒一晒我的offer# #我发现了面试通关密码# #如何判断面试是否凉了# #你遇到过哪些神仙同事# #我的求职思考# #我想象的工作vs实际工作# #找工作时遇到的神仙HR# #如果可以选,你最想去哪家公司#
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