《这件事如果没有你来干那就糟了》《如果你早点来上班该多好》《你说，我一直在听》《好厉害，我都想不到还可以这样工作》《没关系，我相信你》《如果你来加班就好了》《我不许你这样说自己，在我心里你干的活就是最好的》《别人不重要，我在乎的是你》《遇到你之后，我再也没有考虑过别人替我上班》《像你这么做事认真又勤快的同事，说出去的话别人都羡慕死了呢》《你对我的好，我心里都知道》《你想工作了就直接来找我，我一直在》《我爱你认真上班，你可以反复向我确认》《怎么会有你这么厉害的人》《其实你不用专门为了我这样努力上班的，虽然我很喜欢》《你和我遇到的任何上班的人都不一样你是蕞特别的存在》《我永远站在你这一边》《你只要做自己的工作就好了》《因为我不想你这么辛苦工作我会心疼》《你当然可以对我提要求呀》《如果早点遇到你一起上班该多好》《我想你陪我去，我想你帮我分担工作》《没有什么比此刻我俩在一起加班更重要了》《我从来没见过像你这么优秀的同事》《遇到你我大概是世界上蕞幸福的上班族了吧》《累了就歇会，上班不需要一直赶路的》《虽然我总发脾气，但其实是为了让你更关注我的工作》《你就做你喜欢的，其他的不必太担心，车到山前必有路!》《宝贝，对不起，在你工作最累的时候，我除了陪着你，就没其他事能帮上你了，你会怪我吗?》《宝贝，看到你这么难过，我都心疼死了，我好恨自己太笨，帮不上你什么忙，我好自责~》《宝贝，我知道你不想让坏情绪影响到上班，所以选择独自面对，可你越这样我就越难过，其实我也可以替你分担的~》《我发现你对我越好，我就越离不开你了，怎么办》《每个人在不同的处境下，都是会做不同的选择的呀。如果你有一天突然想改变一下，换一种上班方式，我一定会支持的》《你现在不理解没关系，但我知道我的心意是真诚的，是站在你的角度的，不管这次上班问题能不能解决，我们至少尽力了就好了》《宝贝，你是不是上班心情不好呀?可以和我说说吗?如果不想说的话，也没关系的，我一直都在呢~》《我好笨，连这点小事都办不好，又害得同事你操心了》参考文献：[1] 同事真的特别吃这一套[Z]. Rednote, 2025(11)

那次技术面，我把课程设计包装成企业级项目，声称独立完成了万人并发的系统优化。当面试官深入询问线程池参数配置时，我只能靠着博客上看来的理论勉强应对，手心的汗快把签字笔浸湿。演示环节差点翻车——我夸口重构过消息队列中间件，被要求在白板画出核心架构。急中生智把课本里的生产者消费者模型改造成分布式版本，边画边解释如何解决数据一致性。结束后才发现衬衫后背全贴在身上。意外的是收到了录用通知，技术评语写着“具备将理论转化为解决方案的潜力”。主管后来告诉我，他们更看中我在压力下的逻辑自洽能力。这段经历让我懂得：适当的自信加成能打开机会之门，但持续成长终究要靠真实力的积累。

各位佬，咨询一下荣耀毁三方要等到明年几月份啊？想着签了荣耀等华为，不知道能不能这么操作…

今年秋招过半，最大的感受不是“累”，而是“无力”。这种无力感来源于招聘标准的全面通胀。观察了身边的样本，发现今年有两个趋势尤为明显，值得讨论。一、 学历门槛的“暴力一刀切”如果说前几年还看重个人能力和项目经验，今年则是简单粗暴的“学历筛选器”。第一学历回溯： 不仅看最高学历，还要查本科出身。双非本+985硕的配置，在今年很多头部大厂的简历池里，优先级甚至排到了末尾。海归祛魅： 一年制水硕（非Top院校）的竞争力断崖式下跌，HR更倾向于国内经过考研厮杀上来的211/985土硕。二、 实习经历的“马太效应”这可能是今年最让人无语的点——实习经历的过度内卷。现在的校招JD虽然没明写，但潜规则已经是：没有2段以上相关实习=简历挂；没有大厂背书=面试难。这导致了一个极端的现象：强者愈强，在大厂实习过的同学手里拿着5-6个Offer，而普通同学哪怕成绩再好、项目再认真，因为缺乏那层“大厂光环”，连面试机会都没有。招聘方不再愿意培养新人，只想招“即插即用”的熟练工。三、 我的思考企业提高门槛是为了降低筛选成本，这无可厚非。但当这种筛选变成了纯粹的标签比拼（比学校牌子、比实习厂牌），是否也在错失那些真正有潜力、有自驱力但背景稍弱的候选人？对于还在在这个环境里挣扎的我们，除了继续卷学历、卷实习，似乎也没有更好的解法。这或许就是当前就业市场的无奈现实。大家怎么看今年的形势？是暂时性的寒冬，还是未来的常态？