27届暑期实习秋招全时间线

本篇内容是写给27届同学的，核心就是把26年校招的整体时间节点和节奏先推一遍，然后告诉大家不同基础、不同处境的同学，应该怎么卡点准备、怎么做选择，尽量把自己能力范围内最好的offer拿到手。篇幅会比较长，但基本都是能直接照着做的东西。

26年和25年大概会有哪些变化

26年的暑期实习大概率还没全面开启，但基本也就下个月的事了。按去年的节奏推，去年是1月29日过年，然后字节2/20开、腾讯2/25开、美团2/26开、阿里3/2开，今年过年2月17了，晚了半个月，同理推断的话应该是3月5日左右大范围开启，但是按照越来越早的趋势 保不准2月底就有企业开了，(过完年不到两周就开始了)

笔试节奏去年是三月初集中爆发，比如饿了么03/07第一场、美团03/08第一场、阿里云03/09第一场。今年按趋势看，大概率会比去年提前两三天，别指望还能拖到三月中旬，大家尽早开始准备吧。

另外对大厂来说，今年暑期实习的HC和招聘周期都会比秋招更长，广义上“可转正”的实习甚至从2月底能一路持续到10月底。即使到了秋招阶段，很多公司也会同步放可转正实习的HC，因为大厂现在更倾向用实习转正去招人，一方面候选人更可控更“有基础”，另一方面也确实更容易压薪。

去年大家应该已经体会到暑期实习的重要性了，今年只会更重要。龙哥建议有条件的同学一定要给自己争取一段暑期实习，它对秋招的影响只会越来越大。

暑期实习投递到底怎么卡时间点

龙哥把投递分三档。别一上来跟风“开了就全投”，也别拖到“觉得完全准备好了才投”

第一档，学历好(双9及以上)，八股、算法、项目准备得比较完善，尤其之前已经有一段日常实习的，逻辑很简单:看准各公司开招时间，开启即投递，大概就是2月底这一波。

第二档，学历中等(双一流及以上)，如果准备得不错，同时还有一段中大厂日常实习，同样是开了就投，不用等太久。

第三档，也就是“除去以上两档”。你完全可以再等等，给自己多一点准备时间，因为暑期实习的笔面难度和秋招其实差不了多少，而且现在公司越来越看重你以往的面评。更推荐你在4月初到4月中旬再开始集中投递，一方面能避开开招初期的简历拥堵，另一方面反而更容易拿到笔面机会，这个投递点大概就是四月中上旬。

至于“没准备好就等准备好了再投”，我必须提醒你一句，准备好了这事每个人标准差太多。有的人已经很完善了还觉得自己差很远，有的人差得离谱

还觉得稳得一批。所以更实用的做法是:时不时试投一两家公司当反馈，看看自己真实水平在哪，再决定是继续补短板还是直接上强度。

还有一点一定要有概念:暑期实习重要归重要，但别在什么都没准备的情况下去浪费机会，也别投得太早把自己搞出一堆“面评黑历史”。合适的时间点把简历投出去，争取拿到暑期实习，才是正解。

如果你确实条件不允许，没办法去暑期实习，那就只能靠更扎实的基本功去硬扛。除了八股和项目，最要命的是算法能力。因为笔试算法现在的难度和区分度都很高，面试算法也在明显上升，别指望靠背八股就能混过去。

整体校招时间表你得记住这几条

暑期实习招聘一般在2到7月(很多情况下可转正实习会持续更久)。暑期实习的实际实习时间大概是5到8月。秋招正式批基本在7到10月，而且现在基本可以认为“秋招提前批”已经名存实亡了。

一段有效的暑期实习通常要两个月左右，所以如果能在更早的时间点去实习，肯定更好，既不会和后续时间冲突，也能更早跟上秋招节奏。

暑期实习转正怎么看

暑期实习好处讲完，坏处有没有?说实话，暑期实习几乎没什么坏处，唯一要挑刺的就是它有沉默成本。但有一句话你一定要记住:干万别allin转正。

你最终没拿到正式offer之前，不管HR和mentor怎么说指标多稳、往年转正多高，你都别把“秋招不准备了”这种话说出口。这个坑每年都有人踩。

因为只要出现极小概率的翻车，转正结果最快也得十月底，你那时候再回头准备春招，前面积累的优势直接归零。算法八股半年没碰，还得重新捡起来，真的很痛。

所以秋招一定不能错过，allin转正的代价太大，很多人扛不住。你必须给自己留一个备选B，别把未来的决定权交到别人手里。

秋招投递时间点怎么拿捏

从去年开始，提前批基本就消失了，秋招主要战场是在七月底到十一月底，十一月底到过年属于补录阶段。

7月下旬到8月上旬是秋招刚开场，大家普遍会觉得“HC有限必须早投”，结果就是前期疯狂大塞车。你会看到有的公司前几场笔试再强都不给面试，后面反而更容易上车，这就是现实。

所以更推荐你避开秋招前期的拥堵路段，8月下旬开始找机会上车。对绝大多数公司来说，晚几周投影响不会特别大，因为岗位是慢慢放出来的，没必要跟着大家一起在最堵的时候挤。

大家每日进步一点，不用总是观望他人，不要带着焦虑在原地踏步，情绪只是情绪，做了才能转化为实事，每个人都有自己的节奏