腾讯内推腾讯面经

叮咚买菜咚力生面经 一面（hr面）： 1、自我介绍（重点介绍自己有什么经历，证明能够胜任这份岗位） 2、对叮咚买菜的了解 3、对咚力生的了解 4、自己的逻辑思维能力，管理领导能力，在曾经的经历中怎么体现 5、为什么要选择加入叮咚 专业不对口的话会问为什么不从事本专业的工作 6、hr一面重点了解你的基本情况，注意要对自己的简历很熟悉，能够自圆其说 二面（hr和业务主管面） 1、自我介绍（和一面差不多就好，可以更完善） 2、说说你对叮咚模式的了解 3、会了解一下你是什么性格，你希望自己的领导是怎么样的 以及将来自己成为管理了会怎么做 4、自己的优点以及缺点 5、过往经历中让你印象最深的事是什么，面...

入职前以为职场宫斗是传说，直到在现在这家公司，见识了活生生的“工贼”，才明白啥叫“一颗老鼠屎坏了一锅粥”。我们组有个老哥，堪称“卷王之王”，他的操作包括但不限于：1、日常表演式加班：leader不走他绝对不走，哪怕没事也要耗到10点后。最绝的是，他每次加班都会在部门大群里“同步进度”，@所有人，内容通常是：“深夜攻克XX难题，终于取得突破！” 配图是密密麻麻的代码和一杯咖啡。关键是，他白天效率奇低，大部分工作都堆到晚上来“表演”。2、抢功甩锅一把好手：大家协作的项目，进度正常。他会在深夜给大老板发一封超长的邮件，细数自己“主导”完成的难点，并“委婉”地指出某个环节（通常是新人的环节）“可能”存在延迟风险，需要他“协助跟进”。结果老板第二天开会表扬他“有主人翁意识”，而被点名的同事一脸懵。3、主动破坏潜在规则：我们团队之前默契地不接周末的非紧急工作。他来了之后，主动在群里说：“我看这个需求挺急的，周末我来加班搞一下吧，保证周一上线！” 从此，老板觉得我们周末都能工作，偶尔的紧急成了常态。最直接的后果就是，团队氛围急转直下。大家开始被迫内卷，准时下班会有负罪感。最让我心痛的是，我们团队一年内招的三个很优秀的应届生，全跑了。离职面谈时都说“太累了，氛围太差了”。其中一位学弟临走前跟我说：“学长，我不是怕辛苦，我是怕这种无意义的消耗和被背后捅刀子的感觉。”真的，一颗“工贼”能毁掉一个团队。他卷走的不是业绩，是同事的信任、团队的凝聚力，和公司长远发展的根基。

给点真实入职体验 1️⃣字节福利名不虚传 食堂免费，没夸张，是真好吃，比我大学食堂强很多倍 各种零食下午茶饮料畅饮，基本半免费 入职6险一金，顶格公积金 出差的待遇也基本拉满，一线城市700/晚的酒店，也是公司让我飞上了国内2k+的机票……谢谢字节让我第一次一个人订到这个价格的机酒 2️⃣这里没有landing 没有人会手把手带 老板只负责验收成果 遇到了困难，再难只能自己想办法解决 就算是唯一的应届生，老板不会因此而降低标准 所有的问题都没有答案，也没有人会帮助，只能自己解决 3️⃣每天提心吊胆担心被裁 互联网公司的腥风血雨早就耳闻，而进公司之后依然感觉随时可能被开掉 而为了安慰自己，学到了...

打招呼的奥秘 hello的神秘 重复的压力 问候的活力 坚持的魅力 对话的意义组成了一个诡异