浪潮是国企吗

1，提前了解公司对这个学历层次的校招生的薪资水平，防止自己低于这个平均线。具体的薪资怎么查，需要在某小程序上查。如果低于这个学历档次，需要和hr明确这个问题，表示自己应当取得与学历层次相当的薪资级别。2，薪资结构，就是绩效和无责底薪的比例。绩效往往是拿不满的，需要知道能拿满绩效的比例。同等条件下，无责底薪比例越高，你面临的绩效压力也越小。需要看无责底薪的最低水平，你去衡量这个水平自己能不能接受，而不是看平均。3，年终奖是否计入合同，如果是浮动的，有可能拿不到这部分钱。你可以提要求把几个月年终奖写到合同里，这对你更有利。

睿联技术软件测试工程师面经一、个人背景与经历1. 自我介绍- 思路：简明扼要介绍教育背景、实习/项目经历、技能匹配度，突出与测试岗相关的经验（如功能测试、工具使用）。2. 实习拷打（深挖实习经历）- 思路：提前梳理实习中的具体工作内容、负责模块、遇到的问题及解决方法，用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化表达。3. 学校硬件课程、绩点- 思路：如实回答课程名称（如计算机组成原理等），绩点可结合岗位需求适度强调（若成绩优秀）。二、功能测试核心能力4. 描述功能测试案例（如某功能）- 思路：选熟悉的功能（如登录、搜索），按“功能目标→测试点（功能正确性、边界值、兼容性等）→执行结果”描述，...

牛可乐来到普拉提教室，这里的器械让它感到既新奇又陌生。教练先教大家一些基础的普拉提动作，牛可乐全神贯注地听着。在做卷腹动作时，它那圆滚滚的肚子可不好控制，费了好大劲才微微抬起上半身。接着是侧卧抬腿，它的腿像灌了铅一样沉重，每抬一次都要使出浑身的力气。随着练习的深入，牛可乐累得气喘吁吁，但它看着自己在慢慢进步，心里还是很有成就感。它发现普拉提能让它的身体更加灵活和有力量，决心要坚持下去，把普拉提学好。

挂了还是很好奇难道线下终面也会刷kpi吗感觉面试官没有很重视就是很随意的态度，面试也迟到了，问的问题也和简历方向差别很大，真的有点莫名其妙了