工作就这么来了……

“你这项目怎么回事，怎么发现好多人都写了相似的（不耐烦脸），源码我看看”连续发问，我每说一句对方就问”为什么是这样（mean脸）““你为什么只实习了5个月”“你为什么离开上一家公司？””你这经历不是完全垂直呀““我们为什么要选你而不是其他人？””你做的项目有什么实际的作用吗“”有没有做过一个完整的，真正能投入使用，产生效益的东西“”你负责了哪一部分，是你一个人做的吗？把团队的工作写上去了？““你之前项目中最大的难点是什么？”这个问题算是比较正常的，但很难答，就好像问“你这次吃饭你觉得最有挑战性的地方在哪”，需要实现准备”“你最快什么时候能实习，实习多久”这个问题也算比较正常那一类，表面正常，如果挂了，就让人觉得被钓鱼，被画饼总体来说正常的面试题还是占主要的，这么多面试只总结出了上面这一些，大家还是不用担心

这种情况正常吗？本人今年刚毕业，进入公司一个多月了，除了带我的人，没跟其他人说过话，而且也没参加过项目，更没写过一行代码。

假如有个风评差的大厂给我offer，加班多、PUA严重那种，我可能还是会考虑。前提是岗位对口、项目有含金量。我会设好离职底线，比如连续两月没时间吃晚饭就走，同时提前打听内部情况，先干半年攒经验再决定去留。

说到实习打杂，先来看一下实习打杂的判断标准。判断实习是否是打杂的标准：是否为业务相关内容是否能给你带来技能上的提升是否可以成为你简历上的闪光点 有的同学会有疑问，我的工作倒也不全是打杂，但是就是重复性工作，整天CURD，感觉没什么提升空间。这也不能完全怪你们，我们都是经历了9年义务教务出来的人，这9年里面，甚至高中3年，我们都是在别人规划好的计划中按部就班的学习，上了大学之后，自己根本没有主动学习的意识，等着别人规划自己的路，这是不对的。你实习中想要获得的收获，不仅要从导师安排的计划中获取，最重要的还是取决于你怎么做。做好手里面的活。干活你就要有个干活的态度，你可以慢，但是你要做的好，工作交给...