前几周秋招补录阶段,后台私信堆了好多条帮看简历和要模板的消息。我扫了大概几十份,发现一个特别严重的共性问题: 80% 的技术人,都在用写“记叙文”的方式写简历。但在面试官(尤其是大厂)眼中,简历不是你的个人传记,它是一个“销售单页”。它的唯一 KPI是约面率。不灌鸡汤,就从“技术/流量思维”聊聊怎么改简历,顺便分享一个我和字节朋友搞的小工具。为什么你觉得自己很强,简历却被挂? 大厂筛选系统的逻辑,其实和搜索引擎很像:关键词匹配+权重计算。HR 看一份简历平均只有 6-10 秒。❌ 低效表达(记叙文):“参与了公司商城系统的后端开发,负责订单模块,使用了 SpringBoot 和 Redis。”...