恩智浦半导体NXP数字IC验证实习的日常记录

整个行业从业者资历呈现倒金字塔结构，30-40岁年龄段众多，应届生一个office 2-3个，我知道的几家原厂都出现年龄断层，还是因为缺芯几年生意好，开始招应届生，可想而知，对新人并不友好，优质客户基本被“占坑”，拓新并没有那么容易，所以初期分配的客户资源基本盘很重要 #恩智浦#  #华为海思工作体验# 第二，IC销售一旦入行难以跨行，好奇心重，喜欢跳槽，追风口的人不适合，这行知名公司对销售技术知识要求高，产品线众多也有较高的学习成本，但这些在其他行业复用性几乎为，比如卖IT服务器的去卖云服务大模型，但从看到的大几百份履历来看，IC非常少人能跨出去，从业3年再跨基本不可能，除非向下兼容，可能存在从卖被动件传感器跳到主动件的小跨，从代理商跳到原厂的情况。更多的是换公司，但一直在服务特定行业的客户，推特定的产品，比如你在北京ADI卖医疗模拟IC比较多，继续跳去TI卖模拟。半导体即使在同一个行业，细分领域众多，隔行如隔山，社招跳槽的可选择性进一步收窄。知名公司销售稳定性好，基本不会有HC。不过凡事都有好坏，这行职业寿命长，越老越吃香，今年有家汽车做的好的原厂裁员先裁应届生资历浅的，和赚短平快钱的互联网逻辑不一样。社招也是5-10年经验起步。当你在这个行业人才pool以后，跳槽和你竞争的也是这个pool，其他难以跨行进来。一般销售市场占公司总人数5%左右，越知名的公司越不需要销售，比例越低。估算一下，TI，NXP，Infineon，ST，Renseas，Microchip，MPS，Marvell全国销售各小一百人，稍小众些的AMD,Intel FPGA品牌，做消费类或者客户集中的Broadcom，Qorvo，Skyworks，Macom，Sitime，Credo，Astera labs，Maxlinear，Cirrus logic，Wolfspeed，Allergo 人更少 #销售#  #德州仪器#

第一天入职，主管堵车未到，我在会议室等待，感觉有点像带薪摸鱼。实习生工位虽然不如正式员工，但也宽敞。装机的IT哥们给我配了win7电脑，虽然配置不高，但能满足工作需求。用着win7，看着旁边实习生用win10，有点羡慕。接着收到英文邮件，开始熟悉工作环境，发现公司要求用英文沟通，有点不习惯。中午和主管一起吃饭，遇到直系学长，疯狂吐槽本校。午休后，写了fp16的加法器和乘法器，熟悉工作环境。回学校的地铁上，感觉实习的第一天还不错，只是环境配置有点烦。一个月后再次回到公司，写了几个基本模块，仿真和综合，熟悉流程。帮着做车规级的GPU，修改代码，学习GPU架构。公司有不少training，主管耐心解...

      22年六月毕业 进了某安防二厂 月薪一万二 做硬件测试  当时是真的快乐 感觉前途都是光明的  团队氛围也好 当时最快乐的时光 就是每天下班骑着电动车 然后给自己点一份夜宵 奖励自己 幻想着能从测试转研发 攒够首付钱      然天有不测风云 中美对抗 公司业务收缩 指标性裁员 工作半年被裁 然后立马找下家 结果发现全都是外包 或者要求你工作经验两三年的社招岗位  现在看来 自己当时还是太怂了 有点逃避就业的想法 总是觉得自己学历自卑 后边有幸面过某安卓二厂的面试 领导说工作两年之内的 在他眼里 都一样的 他希望的是员工做事细致  包括后边和学校去恩智浦的大佬交流发现外企也是认为两年之内的都算新人 总感觉自己有股莫名的自卑 我觉得这可能是所有农村或者小县城出来的鼠鼠可能都会有类似的心态 以我亲身经历告诉大家 凡事一定不要内耗自己 多争取  千万别怂！！      希望大家在校招找工作的时候 一定要学会背调公司 尤其是有裁应届生先例的公司 同时 如果有选择的话 尽量能做研发就做研发 哪怕钱比测试少点也可以  不要想着什么后边转岗过去 就业本身就是选择行业 选择一个天花板稍微高一点的 硬件的话 单板硬件 尽量往高速信号多的产线走 比如啥子PCIE SATA  MIPI之类的       同时家里有条件的真没必要死磕考研这条路  上班赚两年金币 申一个意大利的米理or都灵理工  回来去意法半导体 快乐就完事了

实习和秋招实际上是两个独立的招聘流程，互不依赖。唯一有一点点相干的，就是如果实习评价非常好，在秋招的时候面试官可能，注意是可能，会参考一下，对一定的加成。