思路：定义问题-分析原因- 制定策略-不断迭代
1、校验数据口径等，看新用户老用户各流失了多少，怎么定义流失的
2、分析原因：
看是什么原因流失的，通过数据看
新用户流失主要因素要看下渠道来源，产品哪个节点流失，外部环境竞品动态，用户调研
老用户流失主要因素看最近产品有没有啥变化更新功能，和竞品动态，用户调研
3、制定策略：
建立流失预警，比如达到××数据提示运营。
制定将要流失和已流失策略，可参考rfm 模型。
用户满意度回访调查，比如用户的问题解决后客服给打个电话告诉它解决了。
产品迭代，不断调优
4、不断迭代：
抓主要矛盾，做策略开始执行后pdca 不断循环，监控数据。
#运营人求职交流聚集地##关于我是如何上了运营这条船的##如何判断面试是否凉了##2022毕业即失业取暖地# 相关推荐
来个厂收我吧：首先，市场侧求职我不是很懂。
但是，如果hr把这份简历给我，我会觉得求职人不适合做产品经理。
问题点：
1，简历的字体格式不统一，排版不尽如人意
2，重点不突出，建议参考star法则写个人经历
3，印尼官方货币名称为印度尼西亚卢比（IDR），且GMV690000印尼盾换算为305人民币，总成交额不高。
4，右上角的意向职位在发给其他公司时记得删除。
5，你所有的经历都是新媒体运营，但是你要投市场营销岗位，jd和简历不匹配，建议用AI＋提示词，参照多个jd改一下经历内容。
修改建议：
1，统一字体（中文：思源黑体或微软雅黑，英文数字：time new romans），在word中通过表格进行排版（b站学）
2，校招个人经历权重：实习经历=创业经历（大创另算）＞项目经历＞实训经历＞校园经历
3，请将项目经历时间顺序改为倒序，最新的放最上方。
4，求职方向不同，简历文字描述侧重点也需要不同。招聘动态
投递OPPO等公司7个岗位