面试小技巧：面试官悄悄告诉你哪些细节可以加分
如下纯干货，可收藏
- 线上面网络环境要稳定：最好找到稳定的WiFi，不建议手机4G，甚至共享热点的方式；面试过程中被打断一次甚至更多，会放大扣分项，面试官会直觉你：不认真，不珍惜这次面试。
- 简历要多次给：先给HR助力，面试开始再给一次面试官，即使面试官已经有了你的简历；表达你对这次面试的看重，以及如果面试官有你未来的直接上级，你的这个动作，可以很好的胜任入职后的助力职责，可加分。
- 简历要适度包装但别太夸张：简历的格式字体间距有必要优化设计下；体现你能力以及项目经验的点，可以加粗或者放大提示；不要暴露太多个性的东西，比如断掉工作去放空旅游；因为不并不知道你的个性是否会是面试官的扣分点。
- 颜值是父母给的但是装修的事情是自己做的：衣着整洁是必须，适度化妆是重视，扬长避短不是讨巧而是传达自己重视面试的态度。
- 微笑总是正能量的：无论是遇到挑战，难题，或者是压力面试，微笑回应；即使是回复我不知道，我没经验，这是我的不足，也是面带微笑，诚恳回应。不要皱眉甚至表现懊恼，焦虑；因为压力是工作的常态，解决是终途，过程中积极应对，才是持续解决问题的内驱力。
- 项目经历可以不深刻不可以不是自己的：对于实习生而言，往往缺少项目经验，要不去短时间恶补，要不就挑选项目，认真研究，表达自己的认知。切不可项目关键点不少，有自己深刻认知的不多。对于实习生而言，不可能面面俱到能力全面，但是可以对单点进行预研，体现你的学习能力，以及创新潜质。
- 多听少说：当面试官讲话的时候，认真听，自己少说话，尽量不打断；轮到自己表达的时候，要有逻辑，有顺序，切莫侃侃而谈，漫无边际。
- 不问薪资问成长：面试官往往最后阶段会问你，有什么问题。这时候，转住岗位发展，业务前景，从团队及个人成长性的维度去提出问题；不要问薪资，不要问薪资，因为一定会有人和你谈薪资，或者同一批实习生，薪资不用问，都一样呢。
- 有些事情你真的不知道：如果遇到明显超出你认知范围或经验的问题，切忌不知妄议，这可能是HR埋的坑；客观的表达自己的不足，同时表达自己会加强该部分的学习，达到团队对岗位能力的要求。
- 不要惧怕压力面试：对于实习生或者职场小白而言，很少会有压力面试；一旦遇到，不用紧张，有些压力面试的问题，答案并不重要，只看你是否应对从容，回复话术参数上述。
放轻松，祝同学们，面试顺利，多加分。
投递大疆等公司7个岗位