工作中哪个瞬间让你想离职

实习最崩溃瞬间——亲手写的代码和日志被无情删除，还被骂是猪。本人实习写过一份代码，里面有两份日志（存放在mentor指定的路径下面），记录了每一条被处理过的数据。然后我昨天做另一个方案的时候，需要用到我之前保存到的日志，我就写《将之前的日志信息作为这次的输入》，因为我记得很清楚，只要之前有处理数据，那就一定有日志，而且有两份。mentor看了我的方案以后，以下是我和mentor的对话：mentor：“你是猪吗？你太爱想当然了，什么都假设最理想的情况，你哪来的日志。”我：“上一份代码是我写的，我确认有保存了日志”mentor：“为什么确认”？我：“因为代码是我写的，我还check过日志”ment...

小厂发offer要我签三方。在纠结中。团队氛围不错但是技术为0，出来很难找下家。薪资8k离家远半个中国。而且留在这也很消耗我的意志，因为春招还是想去更大的平台的。但是又怕春招的公司比现在还差。想来想去怎么都割舍不下，朋友帮我捋了下要么有技术压力大干不久，要么没有技术但是能干久。我个人感觉这家公司两点都不符合，无技术而且也干不久。想了想，啧，明天就想跟ld反馈不转正了。至于离不离职什么时候离职全力准备春招我就不确定。可能也是缺乏魄力感觉呆在这一天算一天。但是其实也知道不转正无技术的实习就是浪费时间。还是感谢朋友啊，帮我捋了捋，很佩服朋友很早就坚定这个月离职。朋友和我同期入职，而我现在在犹犹豫豫。不过目光不要局限，适当放手才可能抓住更多。要是有大佬有看法的也评论区求教。不过我本来离职的决心不是很坚定，还是要坚定下！

是的 主包我还是被辞退了事到如今我已经说不出来具体的原因到底是什么 走到这一步只记得他们恶心的嘴脸这次的原因又是因为我效率不高不努力哈哈 说实话真的很搞笑上次谈话还是我想要新的任务干 觉得我浮躁一言不合就人事谈话 这是这个公司最恶心的地方他们总给我一种“我做什么都不会让他们满意“的感觉我表现得积极不行 我表现的不积极也不行从他第二次谈话 以我的坐姿、跷二郎腿、扣头这些点 都能开展出“你态度不好“这一论点我真的很想笑他是怎么好意思说出这些话的其实另一个原因就是大家知道我是双一流 在这种公司从头到尾一直被贯彻“高学历“这三个字 为此他们在这上面也下足了功夫因为有所谓的高学历补贴和六级补贴他们觉得给我四百能让我创造出四百万的价值一样换句话说 这种小公司的没啥水平的岗位 不需要我这样的人 还要给你额外补贴 对于人家来说 “不上算”种种原因吧 哎一觉醒来有些不知所措了 这一个半月来像一场梦

那次实习快满两个月的时候，我负责的一个小任务出了错——其实不是什么大问题，就是数据格式搞混了，改一下就能解决。但我的+2领导（平时几乎没交流过的那种）突然把我叫到小会议室，关上门说：“你来公司都快两个月了，怎么连这种基础事情都能做错？”他说这话的时候语气很平静，没有骂人，但那种居高临下的失望感直接让我破防了。我低着头不敢吭声，手指死死抠着笔记本边缘，脑子里疯狂循环：“我真的这么差劲吗？两个月了还像个废物？”回到工位后，我假装去洗手间，躲在隔间里偷偷哭了十分钟。最憋屈的是我甚至没法反驳。因为人家确实没爆粗口，说的也是事实，但这种“轻描淡写的否定”比挨骂还难受。那一刻疯狂想立刻写离职邮件，连“因个人原因”的借口都编好了。后来才懂，这种PUA式打压是某些领导的惯用手段：不教做事，只等出错，再靠失望语气让你自我怀疑。现在回头看，真想穿越回去拍拍当时的自己：哭什么！他连你每天在干嘛都不知道，凭什么judge你？还有就是在职场上，我们一定不要玻璃心，管他人说什么，我们干好我们自己的活就够了，别让工作影响我们的心情，学会在心理上练就金刚不坏之身。衷心建议各位做好副业，为自己的生活留份保障（当然，家庭情况好的当我没说），裁员时才不会手足无措慌慌张张。与诸位共勉，加油！

前两天手上的项目终于拿到了投资意向。稳定渠道+花了一个大学的时间跑通的上下游市场和人脉圈子+融资成功，告别职场！目前状态：已从某大厂离职，自由了！

大部分时候我不羡慕乙方，但是我有一家供应商我特别羡慕。这家供应商，每年假期都很多，从我邮件记录来看，这家春节至少放2周，五一从4月22号开始休，休到5.7，通常休假前5天会安排国内外旅游，公司出钱team building，回来以后员工就会带着家里人出去玩。中秋一般是5天，国庆10天。对了，这家是双休，经常三休。暑期有一个高温假至少10天。关键来了，这家公司在武汉！！！武汉啊，标准996的城市啊。我最想离职的瞬间，就是想辞职到这家供应商去。这家供应商配合得也很好，举一反三，遇事立刻发邮件＋打电话，对接人很聪明，记性也好。我觉得人家这才叫好企业，虽然是个私企，但真的很好了。

1️⃣ 事业心强：不仅自己年年制定KPI、OKR，还很爱拉着我“共绘蓝图”，年度规划、季度拆解、月度追踪…未来十年都替我安排得明明白白2️⃣ 适度消费，非常节俭：除了开水其他什么也没有，为了让我保持身材也不会设置零食角和免费下午茶3️⃣ 有钱：每月定期给我打钱（工资），顺带操心我的各种五险一金，每年还给我发年终奖。4️⃣ 个子挺高：具体多高不清楚，但是至少10层楼往上这么高5️⃣ 非常黏人：一刻不见就如隔三秋，去趟卫生间的功夫，电脑call/消息轰炸能刷出50+未读，有严重的“分离焦虑”6️⃣ 共同成长：操心我的“成才”，技能培训排得满满当当，线上课程周周上新，生怕我“进步”慢了半拍7️⃣ 从不让我做家务：宁愿让我加班也不让我回去做家务，生怕耽误了我的工作8️⃣ 善于沟通：对我“每日行踪”充满好奇，必须让我按时“述职”（日报周报），生怕错过我和他“恋爱”的每一秒9️⃣ 包容开放：不介意我有前任，也不介意我丰富的经验与过往🔟 给我面子：在外面给了我各种高级的岗位称呼，让我在朋友亲戚面前很有面子

上周准备偷隔壁组做的东西的产出，所以提前写好了一些相关项目的疑惑。本来鼠鼠8点就能下班的，不过想着隔壁组要请教的一个大哥基本上每天都是9点以后才下班。所以我待到了9点才约他的，但是他说他当时还有点忙，所以我就说“没事，等你快下班的时候再解答我的疑惑吧”，结果这一等就是等到了11.10，真的crazy，想着他下班晚，没想到这么晚虽然他不是我们组的，但是是+2下边的一个小组，他们组确实本身也比较卷，平均10点左右下班，他本人更卷，11点左右才下班。我在想这本身就只是一份工作罢了，用得着这么用健康卷嘛？不过可能他们也身处一个漩涡当中，身不由己吧

先后在百度和字节（现役）实习过，精神强度不亚于高中时一直在上数学和物理课。早上六点就醒了原因是昨天加班到11点太累了晚上回家直接昏迷了没想到，以为马上要离开学校了进入职场了，现在感觉又回去了

今天领导在科室夸我了。他说你这才叫干活，周五下班给你派的活，周一就干完了。我笑不出来，科室里其他人也笑不出来，大家不敢说话，怕认可了这种表扬下次也给他周末派活。我恨啊，让我周末把活干完的时候我怂了那一刻我感觉我在低下头拉磨。

我一个实习生！居然在周会上背了mentor的锅！真的有点无语事情是这样，今天开周会leader问mentor一个工作为什么产出不符合预期，有明显的下滑。而我是负责这个项目的一部分执行工作，我本以为他会说是他自己没有做好的之类的，没想到他张口就说：因为xx（我）没有好好做这个事情，他一个实习生的业务水平肯定不行。在场十多个同事们纷纷看向我，我一下就脸红了，如鲠在喉。但是我没办法反驳，毕竟我业务水平肯定不如正职。但是回头细想，这已经不是第一次了， 我之前去厕所还听到他和正职对我的评价，说我能力不行什么的，性格也不好。我当时觉得刚入职只能忍，甚至一度觉得自己真的很菜，但是现在想想真的是我不行吗？还是...

记得2023年小米汽车刚发布那会，真的小米汽车很漂亮，很多用户都下大定购买了，毕竟挖了很多保时捷等知名企业的设计师和工程师。小米汽车福利比银行还高的贷款利率 以为作为小米的员工怎么也得也有一定的优惠吧，结果千算万算没想到啊，竟然给员工的福利不是直接的优惠金额，也不是像理想一样员工可以买理想汽车折扣8-9折，而是小米员工还是贷款买小米汽车可以享受一定的贷款优惠，注意这里也不是免息，而是享受一定的优惠，这种优惠甚至比有些银行的贷款利率还要高，真不知道这种福利是哪门子的优惠，美其名曰公司福利，我真的会谢，那时候朋友问我买小米汽车有优惠不，我真的难以启齿。还我的50元无门槛优惠卷 真的在在小米全靠真诚...

主包毕业刚刚开始工作的时候，遇到了和主包差不多时间入职的一个女生，我比她早个两三天入职。她是主动和我打招呼的，后面也主动来找我问问题，后面经常和主包一起讨论工作的一些细节和需要注意的点。有时候对于工作流程的一些制定标准，我们下班后也会一起聊很久，一起看文档找流程制定标准的规范，一起学习新的工作知识。后面主包才知道，她早工作了两三年，很多与人对接的地方，我并不如她，但我学习能力和记忆力的地方，总能得到她的称赞。她夸我口才逻辑好，学习能力强，我笑说可能是刚离开大学；我夸她与人对接沟通的得有来有回，而我经常会内耗担心说错话。虽然当时主包刚出校园，但也从不认为同事能处成朋友的，但她是第一个，也从不曾想过，她后面会被劝离开除，成最后一个。后面的很长一段时间并直到现在，工作岗位附近再也没有那个和主包聊工作细节新的标准，提醒主包要注意新的细节，告诉主包五险一金怎么看档案怎么处理，给主包分析内耗因素，带主包逛逛周边说附近有什么好吃的那个人了。不过多了一个过年相互问候的远方朋友。

我这心酸的一个半月从一开始对公司各种满意 到后来发生问题第一次被谈话 就是因为和同事争论工作上的事展现出了自己情绪还有不想被加班被压力周一来了就各种说我考核不合格然后要劝退我然后被人事姐保到其他部门那时候感觉自己被边缘化了做的内容也不喜欢 很枯燥很无聊第二次被谈话 就是因为和领导要求了想多学一点内容。。又被人事约谈讲各种各种 意思就是你只能听人家的 不想干就滚的意思第三次被谈话 经过一段时间的适应 好不容易以为自己稳起来了 也开始有点享受工作的内容 刚开始稍微有点产出 结果没想到还是这样的结果。上次人事也预告说 下次再谈话就是离职了 所以我也料到了 还是走到了这一天。虽然还是心里太多的委屈 那时候为了决定留下来自己也做了很多心理工作 可惜我自认为自己的状态好了 但还是永远满足不了他们的需求。。他们永远有无穷无尽的理由 从工作到态度 没有一个是对的 让我陷入自我怀疑的他们却在那里伪善的说着 “下次找工作 慢慢看 可要找个合适的”还在装作大善人一样给我这个“小辈”提建议 虚伪到家了

入职开水团成为产品校招生已经快小半年，复盘这段高强度成长期，深刻体会到学生思维与职场要求的鸿沟，作为新人难免经历认知重构的阵痛期。因此记录一下我landing期间踩过的各种坑，供各位牛油参考：⚠️新人经常踩坑的场景1️⃣ 畏惧跨部门沟通：常常在群聊里文字讨论三小时未达成共识，实际拉会/线下见面五分钟解决——因对直接交流/沟通有畏难心理，陷入低效文字拉锯；2️⃣ 需求理解错位：交付任务时发现与mentor预期南辕北辙，返工成本远超执行时间；3️⃣ 事项处理延迟：因惧怕打扰忙碌的mentor搁置待办，反而引发协作方投诉。……✍️ 我的经验第一，沟通讲效率。能当面聊就别打字，几句话能说清的事，文字掰扯半天还容易误会。被质疑时，会直接问“现在方便对一下吗？”快速对齐。自己对接需求前，一定先想透：为什么改？核心步骤是什么？可能被问什么？心里有谱才能讲明白。第二，接活要问透。收到任务别光记，立刻搞清楚：谁要结果？做成什么样？哪天要？不确定就直接问：“我理解是...对吗？”比如给设计的文档要讲清界面怎么交互，给开发的得说明功能逻辑。执行中紧盯关键结论和时间点，重要共识当场文字确认（比如“结论：采用方案B，@张三周三前提交文档”），有风险早汇报（“进度落后了，卡在X点，可能延期”）。 工作留痕方法论可见主包之前分享的《📒校招生血泪第一课：工作留痕，保护自己！》第三，求助有方法。Menter忙，但该问还得问。关键是自己先理清：现状是啥？卡在哪？试过啥办法？再去问：“现在情况是X，问题出在Y，您看下一步怎么走？”简单问题多问同批实习生或组里年轻同事，吃饭闲聊时就能解决。核心就一条：把事情想在前头，信息理清楚，沟通抓重点。踩坑不可怕，犯错永远是新人最快的成长路径。

想到我年初加班加到医院里，最后在家躺了一周。最近又看到青岛大学在宿管大爷中暑死亡以后，辞退所有65岁以上职工的新闻。两个时刻都让我感慨，真的是不把人当人。至于为什么会这样，是因为国内的人命太多了，多就显得贱了。不把人命当人命，能有什么代价？最多算得上工伤，那能赔多少钱呢？再说，还有很多企业操作让出事的人评不上工伤的呢。人命没有空调贵，空调电费没有舆情贵。其实大学生就是电池，应届生的职业生涯，是没有企业减免的那点税贵的，大学生也是很便宜的。

平时995 996我都能忍 但如果一份工作已经影响到我的正常健康的时候，我认为可以采取熔断策略比如今年的大年二十九晚上和大年初三晚上十一点钟，竟然我们开会开了一个多小时，我不明白那个时候，明明我在家里喝着白酒，吃着腰果，很快乐，迷迷糊糊地听了一个小时的会 很无语

公司单休，我周六坐火车回家，因为是无座，火车上有预留车厢是空的，就坐到那里，但是因为没人，感觉空调非常冷，晚上住朋友家，半夜被朋友叫醒了，喝了两瓶凉饮料。第二天起来就浑身发热无力，下午去看就发烧了，然后就请了个假，后天再上班，今天领导就发消息说我，才实习两周就各种理由请假，实际已经一个月了，我带上今天也只请了一回😅。真无力了，正好我也想走了，放过我吧😩