工作中哪个瞬间让你想离职

这是一个吐槽，愤怒的吐槽，对社会不公平的吐槽！去年10月份的时候，我一路过关斩将，面了六轮，才拿到现在待的这个互联网大厂的暑期实习offer，到现在已经实习了半年多，结果今年3月底来了一个人，三面之后就直接进来了......（我为什么知道，是因为mt跟我说的）mt也觉得他简历挺水的，给我看了简历，双非只有一段小厂实习经验，我看不到任何的业务闪光点，但耐不过leader直接offer，等来了我才知道，原因是什么，原来是因为长得帅，身高180，三线爱豆脸，比较会穿后来他入职了，干活了，活被分的最少，难度也是最低的。但是他每天看着还挺忙，忙什么呢，忙着给领导提供情绪价值。比如每天早上给leader带...

最近糟心的几个月，真的忍无可忍了1.社招来了一周做了个狗屁需求，大哥写的代码，我cv的，最后边界case没考虑全面，我也觉得会有问题希望删除，但是大哥不同意，后面出了问题，大哥没啥事，我背锅复盘；2.领导啥问题也找你，客诉，脏活累活，搞得快的下场就是问题不断，领导不会记得你的好，只是觉得你好用，好欺负；3.不堪重负，给领导干活不像之前那么积极了，领导开始旁敲侧击地说你干的慢了；4.离职同学没做完的需求开始让你干了，对接人都没有，纯粹恶心人了；5.我已经开始摆烂了，8点多下班，直接要了大礼包，领导也不给，继续摆烂了！

平时995 996我都能忍 但如果一份工作已经影响到我的正常健康的时候，我认为可以采取熔断策略比如今年的大年二十九晚上和大年初三晚上十一点钟，竟然我们开会开了一个多小时，我不明白那个时候，明明我在家里喝着白酒，吃着腰果，很快乐，迷迷糊糊地听了一个小时的会 很无语

主包毕业刚刚开始工作的时候，遇到了和主包差不多时间入职的一个女生，我比她早个两三天入职。她是主动和我打招呼的，后面也主动来找我问问题，后面经常和主包一起讨论工作的一些细节和需要注意的点。有时候对于工作流程的一些制定标准，我们下班后也会一起聊很久，一起看文档找流程制定标准的规范，一起学习新的工作知识。后面主包才知道，她早工作了两三年，很多与人对接的地方，我并不如她，但我学习能力和记忆力的地方，总能得到她的称赞。她夸我口才逻辑好，学习能力强，我笑说可能是刚离开大学；我夸她与人对接沟通的得有来有回，而我经常会内耗担心说错话。虽然当时主包刚出校园，但也从不认为同事能处成朋友的，但她是第一个，也从不曾想过，她后面会被劝离开除，成最后一个。后面的很长一段时间并直到现在，工作岗位附近再也没有那个和主包聊工作细节新的标准，提醒主包要注意新的细节，告诉主包五险一金怎么看档案怎么处理，给主包分析内耗因素，带主包逛逛周边说附近有什么好吃的那个人了。不过多了一个过年相互问候的远方朋友。

周五晚上 9 点 40 多，一个电话打过来，导致 6 个人加班到 1 点半才完事……总这样，钱没赚多少，破事倒是不少，不是烂活就是难以出成果的活慢慢等 N+1，或许 N+1 反而是救赎

我一个实习生！居然在周会上背了mentor的锅！真的有点无语事情是这样，今天开周会leader问mentor一个工作为什么产出不符合预期，有明显的下滑。而我是负责这个项目的一部分执行工作，我本以为他会说是他自己没有做好的之类的，没想到他张口就说：因为xx（我）没有好好做这个事情，他一个实习生的业务水平肯定不行。在场十多个同事们纷纷看向我，我一下就脸红了，如鲠在喉。但是我没办法反驳，毕竟我业务水平肯定不如正职。但是回头细想，这已经不是第一次了， 我之前去厕所还听到他和正职对我的评价，说我能力不行什么的，性格也不好。我当时觉得刚入职只能忍，甚至一度觉得自己真的很菜，但是现在想想真的是我不行吗？还是...

一个人来上海，这边一个朋友都没有。经常梦到家里的一草一木，想回太原吃面，上海人是真不午休啊，作为一个从小到大一直睡午觉的山西孩子，现在只能靠猛喝咖啡续命

大部分时候我不羡慕乙方，但是我有一家供应商我特别羡慕。这家供应商，每年假期都很多，从我邮件记录来看，这家春节至少放2周，五一从4月22号开始休，休到5.7，通常休假前5天会安排国内外旅游，公司出钱team building，回来以后员工就会带着家里人出去玩。中秋一般是5天，国庆10天。对了，这家是双休，经常三休。暑期有一个高温假至少10天。关键来了，这家公司在武汉！！！武汉啊，标准996的城市啊。我最想离职的瞬间，就是想辞职到这家供应商去。这家供应商配合得也很好，举一反三，遇事立刻发邮件＋打电话，对接人很聪明，记性也好。我觉得人家这才叫好企业，虽然是个私企，但真的很好了。

先后在百度和字节（现役）实习过，精神强度不亚于高中时一直在上数学和物理课。早上六点就醒了原因是昨天加班到11点太累了晚上回家直接昏迷了没想到，以为马上要离开学校了进入职场了，现在感觉又回去了

那次实习快满两个月的时候，我负责的一个小任务出了错——其实不是什么大问题，就是数据格式搞混了，改一下就能解决。但我的+2领导（平时几乎没交流过的那种）突然把我叫到小会议室，关上门说：“你来公司都快两个月了，怎么连这种基础事情都能做错？”他说这话的时候语气很平静，没有骂人，但那种居高临下的失望感直接让我破防了。我低着头不敢吭声，手指死死抠着笔记本边缘，脑子里疯狂循环：“我真的这么差劲吗？两个月了还像个废物？”回到工位后，我假装去洗手间，躲在隔间里偷偷哭了十分钟。最憋屈的是我甚至没法反驳。因为人家确实没爆粗口，说的也是事实，但这种“轻描淡写的否定”比挨骂还难受。那一刻疯狂想立刻写离职邮件，连“因个人原因”的借口都编好了。后来才懂，这种PUA式打压是某些领导的惯用手段：不教做事，只等出错，再靠失望语气让你自我怀疑。现在回头看，真想穿越回去拍拍当时的自己：哭什么！他连你每天在干嘛都不知道，凭什么judge你？还有就是在职场上，我们一定不要玻璃心，管他人说什么，我们干好我们自己的活就够了，别让工作影响我们的心情，学会在心理上练就金刚不坏之身。衷心建议各位做好副业，为自己的生活留份保障（当然，家庭情况好的当我没说），裁员时才不会手足无措慌慌张张。与诸位共勉，加油！

想离职的瞬间挺多的！！！在这里，我就简单说两点吧！第一：我刚大学毕业入职了一家半导体公司，我的直属leader直接让我心寒，导致我半年后离职。我不理解，你让我复制这行代码放到第123行，我选中这行代码问了你两次，是复制这行代码吗，你回答了我两次都是 对，结果呢？我粘贴过去运行有问题，你个老登来叼我说为啥复制这行？？？卧槽了，不是你叫的吗？真恶心，还骂我骂的那么大声，全办公室都听得见。。。真想爆粗口骂你一顿，现在想想都气！！！第二：现在的主管也是搞笑，我来公司上班的，工作需要某品牌手机测试，明明可以申请，就怕弄丢或者损坏就不帮我申请，这也就算了，还让我自己买一台？？？买你妹的。。。。无力吐槽。。。。。无语死了。。。。。

上周准备偷隔壁组做的东西的产出，所以提前写好了一些相关项目的疑惑。本来鼠鼠8点就能下班的，不过想着隔壁组要请教的一个大哥基本上每天都是9点以后才下班。所以我待到了9点才约他的，但是他说他当时还有点忙，所以我就说“没事，等你快下班的时候再解答我的疑惑吧”，结果这一等就是等到了11.10，真的crazy，想着他下班晚，没想到这么晚虽然他不是我们组的，但是是+2下边的一个小组，他们组确实本身也比较卷，平均10点左右下班，他本人更卷，11点左右才下班。我在想这本身就只是一份工作罢了，用得着这么用健康卷嘛？不过可能他们也身处一个漩涡当中，身不由己吧

日薪工资120，一开始的工作还好，但是不知道是不是看我每天都能做完工作量越来做多。我也试过拖延不做完，但是老板会让我带回家做，我还自暴自弃跟老板说我回到家很晚了，做完都凌晨了也要吗。老板也说要。然后我问他实习生加班有工资吗，他说工作日加班没工资。我很无语了。然后现在就是每隔几天就给我加新东西让我越来越多工作，但是工资算下来就一丢丢。做的都是dw，也学不到什么东西。没有餐补也没有住房补贴，我麻了。越做越难受，但是没找到新工作又跑不掉。要不是为了实习证明我早就跑了。好累啊

我上班搭子是个高高瘦瘦的漂亮女孩子，她每天化着精致的妆，喷着不同的香水，每天看着她我就觉得很开心。她经常会提醒我各种ddl，告诉我不要忘记啥啥啥。帮我从行政前台领东西。我们一起玩，一起闲聊。她妈妈会给我做一整盒咸鱼红烧肉，还经常带水果给我吃。我还会去她家吃饭，她家有一只狗，一只猫，但我对她的猫过敏，每次一去就疯狂咳嗽。后来她说想调岗，是我帮她看的简历，给修改意见。再后来她成功调岗走了，我接手了她的活儿，我开始不高兴了。我缺乏同伴，没人陪我吃饭，没人陪我闲聊，没人告诉我会议改地址了。我整个人半死不活，工作也开始出错。懒得再去上韩舞课，瑜伽课，后来连乒乓球都不去打了。回到家就开始疯狂打游戏，不怎么做工作日午饭了，有时候就吃点白人饭。打了很久的星露谷物语，经常打游戏到夜里。我很难说自己是怎么了，但是后劲儿是真的大，后来调整座位，我告诉领导我不想跟男生坐一起，我想一个人坐。一年多了，我座位旁边没有任何人坐，连外包都被我拒绝坐我旁边了。我每次一想到我丢了一个最合拍的上班搭子，心情都会有一秒钟的不好。现在我很少再带水果来公司了，因为我没有可以分享的人。我也不在公司闲聊了，我宁可写写日记啥的。我就开始混日子，反正合同明年就到期了，不行就领赔偿走人吧。

想到我年初加班加到医院里，最后在家躺了一周。最近又看到青岛大学在宿管大爷中暑死亡以后，辞退所有65岁以上职工的新闻。两个时刻都让我感慨，真的是不把人当人。至于为什么会这样，是因为国内的人命太多了，多就显得贱了。不把人命当人命，能有什么代价？最多算得上工伤，那能赔多少钱呢？再说，还有很多企业操作让出事的人评不上工伤的呢。人命没有空调贵，空调电费没有舆情贵。其实大学生就是电池，应届生的职业生涯，是没有企业减免的那点税贵的，大学生也是很便宜的。

说实话，工作这些年，真正让我想离职的瞬间，其实不是因为工资少，也不是因为累，而是——那一瞬间，你意识到自己好像“不是被需要”，而是被消耗。第一个想辞职的念头，是在 KPI 拿命换的时候。年末考核，老板在会上拍桌子：“目标要有挑战性才有意义。”那一刻我笑了，心里想的是：哥，这不是挑战，这是要命。为了那个“挑战性目标”，我连续三周晚上十一点后才下班，结果绩效评分里还是那句：“还有提升空间。”我真想说——提升空间是有，但你公司留人的空间已经没了。还有开会。上班不是在干活，就是在去开会的路上。一天七个会，早上例会，下午复盘，晚上总结会。会议结束后唯一明确的结论是：下周继续开会。我坐在工位上，盯着一堆会议纪要，突然想明白——原来我的工作就是证明“公司运转得很热闹”。甩锅是另一个经典瞬间。项目出问题，领导那句：“这个事情你怎么没想到？”像一记闷棍，直接敲在脑袋上。我连工位上吃外卖都得小心翼翼，生怕背锅；可到了真正的问题上，锅还是会精准砸到你头上。那一刻，我甚至怀疑自己是来上班的，还是来给公司当“人形防撞垫”的。当然，最刺心的还是 PUA。那句“你要学会像主人一样对待公司”，现在想起来都能让我发笑。主人？我拿的是打工人薪水，享受的是地主家待遇吗？当你意识到老板希望你有“主人翁精神”，可工资连租金都不够时，笑着笑着，眼泪就掉下来了。最绝望的背刺，是年终奖。十二月拼命加班，想着“一切都是值得的”，一月 HR 通知：“公司今年不发年终奖。”那一刻，工位和牢房的区别就只剩一张工牌。年终奖变成了“年终讲”，讲讲未来的愿景、画画明年的大饼。还有那些让人心凉的细节：群里弹出“今晚加班，自愿来”；产品经理一句“就加个小按钮”；领导承诺的“半年后给你升职”被无限延期；半夜收到“家人们，客户明天要上线”的语音……这些时刻加在一起，就像不断滴下的水，最后一点点磨掉了耐心。你问我什么时候最想离职？其实不是某一个瞬间——而是你在某天深夜收工时，忽然意识到自己已经不止一次想过：“明天不来了，真的不来了。”

今天领导在科室夸我了。他说你这才叫干活，周五下班给你派的活，周一就干完了。我笑不出来，科室里其他人也笑不出来，大家不敢说话，怕认可了这种表扬下次也给他周末派活。我恨啊，让我周末把活干完的时候我怂了那一刻我感觉我在低下头拉磨。

加不完的班，干不完的活，工资确降低了