选实习，你更看重哪方面？

找实习找得魔怔了，刷到学校的保安处招人，要求写的是本科生，抱着死马当活马医的心态投了简历。结果直接被拒，理由就是学历不够。大专生的小丑时刻不过如此了😭

俩实习生全是槽点，还一个个摸鱼摸到飞起，现在就问：这俩到底咋选？怎么带？实习生 A：一点就透，还能活跃组内气氛，妥妥的机灵鬼。但架不住爱忘事、左耳进右耳出，交上来的活儿也就刚够及格线，摸鱼倒是比谁都积极。实习生 B：做事踏实能落地，进度反馈贼及时，让人省心不少。可悟性是真差，一点小事得反复确认八百遍，巨费时间，摸鱼这事儿也没少干。一个机灵是机灵，就是太不省心；一个稳当归稳当，带起来太费劲。换你你选哪个？这俩到底该咋带啊？

说实话，选实习我更看重有没有搭子陪我一起遭罪。听到组里要招新实习生的消息，我直接原地狂喜！天天追着问面试进度，就盼着来个搭子，哪怕一起吐槽也行。听说面试官对候选人挺满意，我都开始幻想我俩 “摸鱼搭子” 的快乐日常了。结果组里正职哥一盆冷水浇下来：“现在是人家愿不愿意来的问题，不是我们发不发 offer。”我瞬间秒懂了——公司风评是真烂。其实我来前也刷到过吐槽，但当时纯属脑子抽风，硬是闯了进来。更扎心的还在后面：“你之前已经有6个人鸽了我们的 offer，就你来了。” 正职哥说完还发出了爽朗的笑声。sos！谁来99我！

来了几天，先熟悉熟悉发了MacBook，还有入职大礼包没有用过Mac，我花了半个小时，反复确认ctr + c （v）没有反应差点以为要痛失代码复制粘贴的神技……结果后面才想起来问一下ai，快捷键是commnd + c（v）第一天中午leader带我熟悉环境，去吃饭，手机扫码点餐，然后一碗面+一瓶饮料花了40+，老实了，深圳物价真高，那个面是真不好吃，感谢leader请我吃了羊肉串，不然还真吃不饱今天leader把部门其他人喊起一起去吃饭，然后给我介绍了一下，大家人都很好，有点小社恐，hhh应该下一周才会正式有开发任务过来做的是一个新项目，得从0-1来做，加油

0-20人，哈哈哈哈我已经走投无路了，实习到没招了

好的实习标准很简单：❌ 学到前沿技术❌ 拿到转正offer❌ 获得大佬指导✅ mentor理解你随时跑路"下周有期末考"——行，你去吧"我要回学校答辩"——没问题"找到更好的了"——恭喜恭喜能共情打工人的痛，才是真mentor 毕竟，今天你对我的跑路理解有加，明天我对你的加班就......也理解不了

作为经历过秋招的过来人，选实习我早就想明白了：优先级必须是 “title＞经验＞薪资”，尤其是对校招党来说，这顺序真的能少走很多弯路！首先说为什么 title 是重中之重，这真的是简历的 “敲门砖”。秋招投简历的时候就发现，大厂或者知名公司的实习 title，比啥都管用 ——HR 筛简历的时候，第一眼扫到 “XX 大厂后端开发实习生”“XX 知名企业技术岗实习”，至少会给你笔试机会；但如果是没听过的小公司，哪怕你写了一堆 “参与 XX 项目”，大概率也是石沉大海。之前身边有同学，实习薪资给得挺高，但公司没名气，秋招投了几十家都没回应；而我因为有过大厂实习 title，简历初筛通过率明显高很多，甚至有 HR 面试时直接说 “你之前的实习公司挺不错，我们很看重这个”。对实习生来说，title 就是 “背书”，没有好 title，后面的经验再丰富，可能都没机会让面试官看到。然后是经验，这是实习的核心价值。我们出来实习，根本不是为了赚那点工资，而是为了攒 “能聊、能用” 的经验。好的实习能让你接触到规范的项目流程，比如需求评审、代码走查、测试上线，还能学到真实业务场景下的技术应用 —— 比如我之前的实习，跟着前辈做高并发模块，学会了 Redis 缓存优化、分布式事务处理，这些都是课本上学不到的，面试时能说清项目细节、技术难点，比空泛地说 “我学了 Spring Boot” 管用多了。反过来，要是选了薪资高但没技术含量的实习，每天就干整理数据、改简单 bug 的活，学不到核心东西，实习结束后简历都没的写，纯属浪费时间。最后是薪资，真的可以往后放。对实习生来说，薪资差距其实不大，最多也就一两千块钱的区别，这点钱对长期职业发展来说，影响微乎其微。与其盯着短期高薪，不如选一个 title 响、能学东西的实习，等秋招拿到好 offer，薪资自然会翻倍；要是为了这点小钱选了没价值的实习，秋招时竞争力不足，最后可能连好工作都找不到，得不偿失。

主包有一段小厂的后端开发实习，和大厂的打杂实习。暑期+秋招互联网大大小小经历了100多场面试，只有几家中小公司对我的小厂实习经历感兴趣，绝大多数的公司，只盯着大厂实习，追着问在大厂干了啥，小厂经历直接被无视。后来才想明白，HR筛简历第一步看的就是平台，平台不够格，连进面的机会都没有，再牛的业务也没处说。所以真心建议大家找实习，优先冲大平台，等平台差不多了，再挑好业务！至于薪资，那就比起title和业务更加微不足道了，好的实习经历哪怕倒贴实习也要去干，去狠狠学东西！

家人们，作为一枚正在实习的过来人，真心想说一句：选实习别光盯着工资看！我当初找实习的时候，有两个选项：一个是小公司的行政岗，给的实习补贴比市面高一点，活儿也轻松，每天就是打印文件、整理表格；另一个是大公司的业务岗，补贴一般，还经常要跟着前辈加班。我果断选了后者！现在干了俩月，真的赚麻了 —— 不是赚工资，是赚经验。带我的前辈不藏私，愿意教我真东西，从项目对接、数据分析到写汇报材料，全流程都让我跟着上手。虽然每天累得够呛，但明显感觉自己的办事能力提升了一大截。反观我同学选了那个高薪行政岗，现在每天摸鱼摸得无聊，学不到啥东西，转正也没希望，悔得肠子都青了。所以说，实习生选岗，能学到真本事、能接触核心业务，比多那几百块补贴重要多了！毕竟实习是为了给以后找正式工作铺路，眼光放长远点！

如果学历就没有优势，大厂title会给你的简历镀一层金，求职的时候也会获得比身边同学更多的面试机会。经验第二重要，如果业务不错，能学到很多东西，写在简历上也很有含金量。薪资的话，够活就行，一般来说，title很大的话，薪资也不会低

现在就业环境太卷了,HR筛简历就看两行:学校logo和实习title。你说经验重要?简历过不了系统,经验再牛也没人看。大厂title就是通行证,写个"字节跳动-产品实习生"比小公司"高级项目经理"管用一百倍。现在校招越来越看重实习背景,有大厂title就等于拿到下一份offer的敲门砖。经验可以慢慢积累,但title错过就没了。先用title撬开门,后面慢慢刷经验,这才是当下最现实的路径

去那：BAT>大厂核心业务>中大厂核心业务>大厂边缘业务，业务推荐：电商、短视频等，累但垂直公司多实习转正，条件允许&挺喜欢，建议实习转正，有个保底如果机会不大，不要ALL IN错过8月9月秋招高峰期

又到找实习季，面对一堆嵌入式岗位，我发现自己最看重的不是日薪多少，而是这几个方面：技术栈是否匹配未来方向？是搞传统的单片机驱动，还是自动驾驶、物联网这些前沿领域。毕竟技术更新太快，得选个有潜力的赛道。有没有真项目可做？我可不想天天打杂或只改BUG。能从头参与一个实际产品开发，哪怕只负责小模块，写进简历也更有分量

成长＞舒服：能写代码、调算法、碰核心项目，比摸鱼混日子香到飞起；匹配＞名气：别为了大厂名头选无关岗位，ROS开发岗，再小的核心团队也比大厂边缘岗值；适配＞冲动：带教靠谱、节奏适配，才能稳住干出成果，不然再香的机会也抓不住

对计算机专业来说，实习从来不是凑履历的走过场，核心还是要能实实在在攒本事、拓认知。比起表面光鲜的title和暂时的薪资差距，更在意这两点：一是能不能接触核心业务，跟着团队做真实项目，从需求对接、代码落地到上线复盘全流程参与，亲手解决实际问题比空学理论管用太多；二是有没有靠谱的前辈带教，遇到技术卡点能有人点拨，少走弯路的同时，还能学到规范的开发思维和工作方法，这些沉淀下来的能力，才是后续职业路上的硬底气。毕竟短期收益有限，能攒下真本事、摸清行业赛道，才是实习最该抓的重点。

我心里的排序的话，title > 业务 > 薪资吧，第一份实习有个好的title会对之后的实习有很大帮助，hr大部分都不会太懂业务的，可能就是根据学历和大厂实习经历排个序然后推给业务部门，所以我把title放在第一位。其次就是业务了，一段核心业务会让一个人在短时间内迅速成长。 薪资的话，实习能赚钱更好，赚不到也无所谓。本来主要就是去学习的。

选实习，我更看重title和公司背景。说白了，这年头，title就是你的门面，公司背景则是你的底子。一个好的title，就像一件华丽的外衣，能让你在求职路上更容易吸引别人的目光。公司背景也很重要。大公司往往能提供更系统的培训、更广阔的发展平台和更优质的人脉资源。在大公司实习，即使岗位职责普通，也能学到不少东西，而且以后找工作时，大公司的背景本身就是一块金字招牌。当然，岗位职责也不能完全忽视，但如果让我选，优先title，其次才是业务。毕竟，没有一个好看的title，别人可能连了解你的机会都不会给你。就像人靠衣裳马靠鞍，一个好的title和公司背景，能让你在求职路上走得更远。

最看重的肯定是岗位或者工作内容，我实习肯定是要学习新知识的，虽然感觉现在ai能力远比我强，但是若是能了解到更多方面的知识就更棒了，虽然我是软件工程的学生，但我对嵌入式略有兴趣，也做过一次简单的项目，感觉收获很多其次看重的是离家或学校的距离，如果包吃住那就另说了，离家校太远的话还要租房，搬衣服物资，太麻烦了，实习结束还要再搬回去，好懒喵

作为嵌入式小白，选实习我果断放弃了高薪但打杂的offer，投奔了能接触核心项目的团队！身边不少同学盯着高薪去了大厂边缘岗，结果天天复印文件、改格式，STM32摸都没摸到。对嵌入式er来说，刚毕业技能才是底气啊！能跟着导师画PCB、调驱动，参与从需求到落地的完整流程，比多拿几千实习工资香多了——这些实战经验，后续找正式工作时可比薪资条管用多了，而且还能快速摸清行业逻辑。