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选实习,你更看重哪方面?

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实习选 offer,title / 经验 / 薪资,你的优先级是?
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关于双非找实习的一个暴论
最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
迷茫的大四🐶:我也这样认为,title永远第一,只有名气大,才有人愿意了解你的简历
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不愿透露姓名的神秘牛友
2025-12-18 11:21
投实习被自己学校拒了
优秀的大熊猫在okr...:叫你朋友入职保安,你再去送外卖,一个从商,一个从政,你们两联手无敌了,睁开你的眼睛看看,现在是谁说了算(校长在背后瑟瑟发抖)
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初创公司能去吗?老板自己就是hr
勇敢的马后炮炮手人狠...:你看看工作人员是不是都一个姓
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2025-12-20 09:21
门头沟学院 Java
title绝对的第一
作为经历过秋招的过来人,选实习我早就想明白了:优先级必须是 “title>经验>薪资”,尤其是对校招党来说,这顺序真的能少走很多弯路!首先说为什么 title 是重中之重,这真的是简历的 “敲门砖”。秋招投简历的时候就发现,大厂或者知名公司的实习 title,比啥都管用 ——HR 筛简历的时候,第一眼扫到 “XX 大厂后端开发实习生”“XX 知名企业技术岗实习”,至少会给你笔试机会;但如果是没听过的小公司,哪怕你写了一堆 “参与 XX 项目”,大概率也是石沉大海。之前身边有同学,实习薪资给得挺高,但公司没名气,秋招投了几十家都没回应;而我因为有过大厂实习 title,简历初筛通过率明显高很多,甚至有 HR 面试时直接说 “你之前的实习公司挺不错,我们很看重这个”。对实习生来说,title 就是 “背书”,没有好 title,后面的经验再丰富,可能都没机会让面试官看到。然后是经验,这是实习的核心价值。我们出来实习,根本不是为了赚那点工资,而是为了攒 “能聊、能用” 的经验。好的实习能让你接触到规范的项目流程,比如需求评审、代码走查、测试上线,还能学到真实业务场景下的技术应用 —— 比如我之前的实习,跟着前辈做高并发模块,学会了 Redis 缓存优化、分布式事务处理,这些都是课本上学不到的,面试时能说清项目细节、技术难点,比空泛地说 “我学了 Spring Boot” 管用多了。反过来,要是选了薪资高但没技术含量的实习,每天就干整理数据、改简单 bug 的活,学不到核心东西,实习结束后简历都没的写,纯属浪费时间。最后是薪资,真的可以往后放。对实习生来说,薪资差距其实不大,最多也就一两千块钱的区别,这点钱对长期职业发展来说,影响微乎其微。与其盯着短期高薪,不如选一个 title 响、能学东西的实习,等秋招拿到好 offer,薪资自然会翻倍;要是为了这点小钱选了没价值的实习,秋招时竞争力不足,最后可能连好工作都找不到,得不偿失。
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