选实习，你更看重哪方面？

选实习我更看重三点核心：一是实战机会，能接触真实业务、动手解决问题，比单纯打杂更有价值；二是成长空间，有优秀导师带教、能学习行业前沿技能，助力能力跃迁；三是行业契合度，贴合职业规划，为未来求职积累精准经验。短期薪资并非首要，能沉淀硬实力、明确发展方向，才是实习的核心意义。

实习选 offer 堪比 “打工人的选择题”！有人执着大厂 title 当背书，有人偏爱能上手的实操经验，也有人看重薪资补贴减轻负担。其实优先级藏着职业规划：新手期经验＞title，能积累可量化的成果；有基础后 title 加分，薪资作为兜底。建议结合自身阶段选，比如小公司核心岗的实操，可能比大厂边缘岗更有收获～ 你的排序是什么？

选实习，我更看重哪方面。如果有的选，我会选择平台。比如字节，腾讯，阿里。这可是妥妥的大牌子，那找工作能一样吗？然后我会选择实习的岗位和深度 比如我有两个offer 一个后端 一个测开 无脑后端就行了呗 然后就是深度实习啦

作为大二通信工程的学生，选实习 offer 我的优先级是「经验＞title＞薪资」~ 现在刚接触专业实操，能在实习里摸透通信设备调试、项目流程这些干货，能把课本里的信号、电路知识落地才是关键！title 是加分项但不如真本事实在，大二实习薪资普遍不高，够日常开销就行，先把专业技能练扎实更重要～

经验这是你必须放在首位考量的要素。它决定了实习结束后，你的简历上能多出什么“硬货”。Title是重要的“信号”，尤其在职业生涯早期。但它必须与“经验”结合来看，否则就是空中楼阁。对于实习，薪资是补偿，不是目的。它的意义在于让你能没有后顾之忧地投入学习。

现在就业环境太卷了,HR筛简历就看两行:学校logo和实习title。你说经验重要?简历过不了系统,经验再牛也没人看。大厂title就是通行证,写个"字节跳动-产品实习生"比小公司"高级项目经理"管用一百倍。现在校招越来越看重实习背景,有大厂title就等于拿到下一份offer的敲门砖。经验可以慢慢积累,但title错过就没了。先用title撬开门,后面慢慢刷经验,这才是当下最现实的路径

主包有一段小厂的后端开发实习，和大厂的打杂实习。暑期+秋招互联网大大小小经历了100多场面试，只有几家中小公司对我的小厂实习经历感兴趣，绝大多数的公司，只盯着大厂实习，追着问在大厂干了啥，小厂经历直接被无视。后来才想明白，HR筛简历第一步看的就是平台，平台不够格，连进面的机会都没有，再牛的业务也没处说。所以真心建议大家找实习，优先冲大平台，等平台差不多了，再挑好业务！至于薪资，那就比起title和业务更加微不足道了，好的实习经历哪怕倒贴实习也要去干，去狠狠学东西！

对计算机专业来说，实习从来不是凑履历的走过场，核心还是要能实实在在攒本事、拓认知。比起表面光鲜的title和暂时的薪资差距，更在意这两点：一是能不能接触核心业务，跟着团队做真实项目，从需求对接、代码落地到上线复盘全流程参与，亲手解决实际问题比空学理论管用太多；二是有没有靠谱的前辈带教，遇到技术卡点能有人点拨，少走弯路的同时，还能学到规范的开发思维和工作方法，这些沉淀下来的能力，才是后续职业路上的硬底气。毕竟短期收益有限，能攒下真本事、摸清行业赛道，才是实习最该抓的重点。

我心里的排序的话，title > 业务 > 薪资吧，第一份实习有个好的title会对之后的实习有很大帮助，hr大部分都不会太懂业务的，可能就是根据学历和大厂实习经历排个序然后推给业务部门，所以我把title放在第一位。其次就是业务了，一段核心业务会让一个人在短时间内迅速成长。 薪资的话，实习能赚钱更好，赚不到也无所谓。本来主要就是去学习的。

在选择实习时，我更看重能否真正参与到核心工作中。相比岗位名称或福利，我更关注实习内容是否贴近真实工程场景，是否有机会接触实际项目、阅读和修改成熟代码、理解系统的整体设计。同时，我也很看重导师和团队氛围，希望能在实践中得到及时反馈和指导，把实习当作一次扎实提升工程能力的过程，而不仅仅是完成任务。

鼠鼠是应用统计专业的，因为是双非，所以可能进大厂的机会很小，所以我实习的时候会更看重工作内容吧，薪资其实只要不是让我倒贴我感觉就OK，公司title我也没有特别在意，但能让我把学校里学到的理论知识和上一段实习积累的技术经验能够运用起来，然后会有一些新的挑战，学到新的东西就蛮好的了。

作为一个经管学院的小卡拉米，选实习的时候，首先是根据自己的情况，去了招聘岗，因为招聘还是岗位最多也最好上手的，换实习的时候就会更关注这个岗位除了招聘还会接触哪些内容（像人才Mapping、雇主品牌）这些，慢慢一段一段攒出秋招能打的经历。