这种说实话，要赶紧的改变，要知道所以领导都是希望自己手底下人能出活，不耽搁事，遇事也没自己处理，这也领导就会省心很多的

陆陆续续换了几家工作了，现在回过头来看，还是校招的那家公司，从福利，待遇，公司的运营模式等角度考虑都是最好的

能到这个环节，说明之前的流程都通过了，谈薪能谈妥的话，应该就离offer不远了，但谈薪的整个环节中，除了薪资构成外，整个过程中有些点是需要注意的，下面罗列了几点了我当前想到的：     做调查，调查啥呢，实际上就是看对应城市，这个行业，这个岗位大致的薪资水平，可以去看看JD上的描述，不过JD上的一般是个大范围，且一般会虚高，虚高是为了吸引人，除了JD，还可以问学长学姐或者网上查，看能找到需要的信息不  明确企业性质，一般私企为了吸引人才，薪酬的伸缩比较大，但有些国企可能就有比较严格的薪酬体系  我哦个人觉得不要一上来就谈薪，就好比找找别人借钱，一上来不寒暄两句，说自己遇到啥难处需要钱，而是直接...

居家办公进行中

这几年最景气的是不是就核酸行业了？

1.三方是哪三方   学习，自己和公司      2.三方是不是全国统一的   实际上各个学校可能会有不同      3.信息填写注意事项   有三个地方要注意     自己的专业名称，这个要与学校教务处使用的名称相同，差一个字都不行，比如有的学校大家有说微电子，但学校教务处却用的是微电子学，这个时候三方中个人信息这块一定要写微电子学  公司名称，要注意填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，从法律的角度看，不一样，有可能就会导致协议无效(我不懂法律，这个是我自己网上查询的)  注意你只填写你自己信息行了，其他的交给对应的比如学校或者公司填写，因为你填写公司或者学校信息时，有可能会写的...

我对找工作的想法就是，找工作的每一个环节都要好好把握，而简历是找工作的第一步，也是最重要的一步，下面我说一个我个人认为的这一步需要注意的点      1.先研究JD   要想简历上岸，简历就要迎合招聘公司都需求，这个需要我们能看到的就是JD，不过要是有学长学姐在你想去的公司，这个时候也可以打听下公司业务需要的技术      2.开始写简历了     简历中与所有岗位无关的必要写太多，比如自我评价就写了四五行，这个我在看简历的时候看到这种直接拿掉，你的自我评价一定是自己写好的方面，我就不看这部分，且这部分写的多了，就让我觉得没有太理清楚主次，为什么不重要的反而要写那么大篇幅呢  一些没有任何优势...

1.渠道不正规的   建议在大平台找或者学校宣讲会这种，不正规的渠道，或者那种传言骗子比较多的平台的就慎重啊      2.收费的   我之前找工作就遇到过这种说是先收费，然后安排学习，大概会学习两三个月，之后在安排工作，这种就有点类似与培训机构，先把你弄去付了钱去培训，之后工作估计还是得自己找   还有一种收费就是以各种接口来收费的，比如说收取报名费、体检费、培训费、押金等的   关于收费，我的想法就是，平时啥都好说，但要我出钱，那对不起了，我没钱   在想想，有些公司人家还为新入职提供贴心的大礼包的，      3.试用期长的   业内一般第一次都是签3年，试用期3个月，遇到试用期长的就留...

竟然有的拒信上写的不符合毕业时间，这个太匪夷所思了

之前写了一篇帖子，“到底都是谁已经拿到了offer”，里面有提到点击就送的，这种说实话也不能完完全全就是点击就送的，下面是一个大厂的情况，要点击就送本质上是人家在一定范围内点击就送，并非是针对所有专业所有学校的            但我当年跑招聘会的时候，是遇到过这种投递就送的，我当时一直不放心这种，就没有投递，看到有的人实属无奈投递了，然后是去报道了，但这种基本啥都不看，说实话，我当然跑了那么多招聘会，就碰到这一个。      所以我觉得这种点击就送的公司很少，或许一整个秋招+春招都遇不到呢

之前看到有些牛友说一直在实习，没去找工作，最后实习没通过，这个就是比较惨的例子，下面我给大家说两个我亲眼所见的例子吧        之前我工作的那家公司就招了一个实习生，也就刚入职的时候我看到过一段时间，后来一直请假，实际上实习上请假在正常不过了，但这孩子是长时间不在，最后来了就直接办离职，原来人家是找下工作了，这就是占着实习生的名额，然后去找工作了，从实习生的角度来说，人家这个安排还算是比较保险的安排了  之前还遇到这么一个实习生，时不时下午请假，我猜就是找工作去了，毕竟我公司的位置在地铁站口，出去其他学校参加宣讲会，找个工作啥的很方便，果不期然，过了一段时间也走了       虽然上面两种...

1.硬件   从事过一段时间的硬件，但是发现自己对硬件没有地点点的西南过去，同时，硬件硬件里面有个精细活就是焊接，特别是焊那种0201封装的，BGA封装的，都不是我能做的了的，但想着也不能自己一辈子碰到焊接的活都去求爷爷告奶奶的去，而且要是硬件出大问题，比如漏电比较严重，但已经发板并生产一段时间了，最后发现要大改板，这就算是摊上大事了，这个过程损失的就比较多了，而且做赢家的，看同事们时不时的就出差去工厂了，每个项目都跟线，像我这种适应能力不强，不想挪窝的人，就不喜欢出差，我现在是比较庆幸我当年赶紧就转软件了      2.软件   软软件主要是第一自己不喜欢，第二觉得自己有些活也做不来，就打算...

我不知道其他人跳槽的原因，但我跳槽会考虑以下几个原因      1.工资   这个是比较常见的一个，俗话说涨薪就靠跳槽，但跳槽其实还伴随着职业规划，这个我后面说吧      2.受到排挤   之前确实经历过，主要是公司派系太多了，之所以有这么多派系，就是因为利益，而我师傅那个派系和我的直属领导不同，从而导致我的日子过的不太顺心，最后就走了      3.职业发展遇到瓶颈期   大家可能知道，有的行业赚的多，有的行业赚的少，虽然赚多少与能力责任也有关系，但当在一个公司，你没有上升的空间，领导的布局规划就把你放在那个不重要的位置，或者一个技术经验无法得到提升的位置时，就该考虑了      4.公司...

刚开始工作的时候，说实话，综合能力差远了，就害怕遇到疑难杂症啊，我对疑难杂症的心态随着时间的推移，经历了以下几个阶段      1.焦虑   那个时候我就会比较焦虑，同时也开始请教人，后来发现之所以能称为疑难杂症，就是你请教也请教不出结果，网上查，也查不出结果，然后就慌了，不知道该怎么办，特别是在自己的知识面比较窄，又不擅长分析问题的时候，焦虑的我晚上都睡不着      2.认命   疑难杂症这种东西，也是推不出去的，只能在自己手里慢慢解决，这个时候我就得认命      3.处理问题   这个过程就比较复杂了，从各个方面排查，查不出原因有时候做压力测试，进行复现，抓取复现时所有场景的日志，或者...