1.三方是哪三方   学习，自己和公司      2.三方是不是全国统一的   实际上各个学校可能会有不同      3.信息填写注意事项   有三个地方要注意     自己的专业名称，这个要与学校教务处使用的名称相同，差一个字都不行，比如有的学校大家有说微电子，但学校教务处却用的是微电子学，这个时候三方中个人信息这块一定要写微电子学  公司名称，要注意填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，从法律的角度看，不一样，有可能就会导致协议无效(我不懂法律，这个是我自己网上查询的)  注意你只填写你自己信息行了，其他的交给对应的比如学校或者公司填写，因为你填写公司或者学校信息时，有可能会写的...

我对找工作的想法就是，找工作的每一个环节都要好好把握，而简历是找工作的第一步，也是最重要的一步，下面我说一个我个人认为的这一步需要注意的点      1.先研究JD   要想简历上岸，简历就要迎合招聘公司都需求，这个需要我们能看到的就是JD，不过要是有学长学姐在你想去的公司，这个时候也可以打听下公司业务需要的技术      2.开始写简历了     简历中与所有岗位无关的必要写太多，比如自我评价就写了四五行，这个我在看简历的时候看到这种直接拿掉，你的自我评价一定是自己写好的方面，我就不看这部分，且这部分写的多了，就让我觉得没有太理清楚主次，为什么不重要的反而要写那么大篇幅呢  一些没有任何优势...

1.渠道不正规的   建议在大平台找或者学校宣讲会这种，不正规的渠道，或者那种传言骗子比较多的平台的就慎重啊      2.收费的   我之前找工作就遇到过这种说是先收费，然后安排学习，大概会学习两三个月，之后在安排工作，这种就有点类似与培训机构，先把你弄去付了钱去培训，之后工作估计还是得自己找   还有一种收费就是以各种接口来收费的，比如说收取报名费、体检费、培训费、押金等的   关于收费，我的想法就是，平时啥都好说，但要我出钱，那对不起了，我没钱   在想想，有些公司人家还为新入职提供贴心的大礼包的，      3.试用期长的   业内一般第一次都是签3年，试用期3个月，遇到试用期长的就留...

竟然有的拒信上写的不符合毕业时间，这个太匪夷所思了

之前写了一篇帖子，“到底都是谁已经拿到了offer”，里面有提到点击就送的，这种说实话也不能完完全全就是点击就送的，下面是一个大厂的情况，要点击就送本质上是人家在一定范围内点击就送，并非是针对所有专业所有学校的            但我当年跑招聘会的时候，是遇到过这种投递就送的，我当时一直不放心这种，就没有投递，看到有的人实属无奈投递了，然后是去报道了，但这种基本啥都不看，说实话，我当然跑了那么多招聘会，就碰到这一个。      所以我觉得这种点击就送的公司很少，或许一整个秋招+春招都遇不到呢

之前看到有些牛友说一直在实习，没去找工作，最后实习没通过，这个就是比较惨的例子，下面我给大家说两个我亲眼所见的例子吧        之前我工作的那家公司就招了一个实习生，也就刚入职的时候我看到过一段时间，后来一直请假，实际上实习上请假在正常不过了，但这孩子是长时间不在，最后来了就直接办离职，原来人家是找下工作了，这就是占着实习生的名额，然后去找工作了，从实习生的角度来说，人家这个安排还算是比较保险的安排了  之前还遇到这么一个实习生，时不时下午请假，我猜就是找工作去了，毕竟我公司的位置在地铁站口，出去其他学校参加宣讲会，找个工作啥的很方便，果不期然，过了一段时间也走了       虽然上面两种...

1.硬件   从事过一段时间的硬件，但是发现自己对硬件没有地点点的西南过去，同时，硬件硬件里面有个精细活就是焊接，特别是焊那种0201封装的，BGA封装的，都不是我能做的了的，但想着也不能自己一辈子碰到焊接的活都去求爷爷告奶奶的去，而且要是硬件出大问题，比如漏电比较严重，但已经发板并生产一段时间了，最后发现要大改板，这就算是摊上大事了，这个过程损失的就比较多了，而且做赢家的，看同事们时不时的就出差去工厂了，每个项目都跟线，像我这种适应能力不强，不想挪窝的人，就不喜欢出差，我现在是比较庆幸我当年赶紧就转软件了      2.软件   软软件主要是第一自己不喜欢，第二觉得自己有些活也做不来，就打算...

我不知道其他人跳槽的原因，但我跳槽会考虑以下几个原因      1.工资   这个是比较常见的一个，俗话说涨薪就靠跳槽，但跳槽其实还伴随着职业规划，这个我后面说吧      2.受到排挤   之前确实经历过，主要是公司派系太多了，之所以有这么多派系，就是因为利益，而我师傅那个派系和我的直属领导不同，从而导致我的日子过的不太顺心，最后就走了      3.职业发展遇到瓶颈期   大家可能知道，有的行业赚的多，有的行业赚的少，虽然赚多少与能力责任也有关系，但当在一个公司，你没有上升的空间，领导的布局规划就把你放在那个不重要的位置，或者一个技术经验无法得到提升的位置时，就该考虑了      4.公司...

刚开始工作的时候，说实话，综合能力差远了，就害怕遇到疑难杂症啊，我对疑难杂症的心态随着时间的推移，经历了以下几个阶段      1.焦虑   那个时候我就会比较焦虑，同时也开始请教人，后来发现之所以能称为疑难杂症，就是你请教也请教不出结果，网上查，也查不出结果，然后就慌了，不知道该怎么办，特别是在自己的知识面比较窄，又不擅长分析问题的时候，焦虑的我晚上都睡不着      2.认命   疑难杂症这种东西，也是推不出去的，只能在自己手里慢慢解决，这个时候我就得认命      3.处理问题   这个过程就比较复杂了，从各个方面排查，查不出原因有时候做压力测试，进行复现，抓取复现时所有场景的日志，或者...

打工人现状：在形势好的时候，啥都不担心，有时候还想着摸摸鱼，但现在不敢了      不知道什么时候起，发现公司接的项目少了，刚开始还挺庆幸的，毕竟项目少了，我就能好好休息下，但随着时间的推移，发现还么有新项目，这个时候就开始担忧了   1.公司么项目了，啥时候接个项目，好让我踏实些   2.要是一直么项目，公司也不可能一直养着我们啊   3.每天都不敢请假了   4.时不时装作忙碌起来，来凸显一下自己的价值   5.希望万一来一个项目，领导安排我上吧   希望形势能赶紧的好起来啊

最近领导开会说项目变少了，突然间就瑟瑟发抖啊

今天打开牛客，就看到有牛友开心的帖子，如下图所示真替这些牛友感到开心啊，虽然觉得现在到了秋招尾巴阶段了，但还是有机会的，希望所有牛友都能收到好消息啊

三方涉及到公司，自己，和学校这三方，公司，和学校，以及新的公司都有自己的流程要走，这个时候毁三方就是协调包括自己在内的四方的关系。我建议按照下面的步骤      1.确认学校的流程和时间点   先确认学校流程和时间点的原因就是你管你和学校确认的结果咋样，都不会影响你和公司方的沟通，更不会影响你后续毁约和签约的。   有些学校仅仅开过年后处理，假如秋招的时候想毁约，你可以和已签约的公司处理毁约，但想要签的这家新公司估计不会等你到第二年再签三方，即使先和公司签两方协议，但新公司也会担忧你和上一家公司能不能成功的解约等各种不确定的因素，因此从新公司的角度，人家有更保险的路径可以走，直接和其他候选人签...

最近看到有些公司虽然说给你发offer，但要求先去实习，这个就很关键了，实习期间万一表现不好，不给转正就很麻烦了，我已我的经验说几点实习注意事项      1.刚开始先以能出活为主   这个啥意思呢，比如对于做技术的，技术这个东西，可以先不追究起为什么，先知道怎么干，有时间在自己去研究为什么，这样在同事和领导眼里，你就是个能干活，能替他们分担部分工作的，领导也可以放心把一些不是很难的活交给你了，这样下去，他们发现要是没你，他们工作压力可能就会多一点了      2.不要一遇到问题就请教   现在网上资料多的事，特别是有些一百度，一搜一大堆的这种问题，不要去问，自己百度去解决，不然这种问题，人家...