最近领导开会说项目变少了，突然间就瑟瑟发抖啊

今天打开牛客，就看到有牛友开心的帖子，如下图所示真替这些牛友感到开心啊，虽然觉得现在到了秋招尾巴阶段了，但还是有机会的，希望所有牛友都能收到好消息啊

三方涉及到公司，自己，和学校这三方，公司，和学校，以及新的公司都有自己的流程要走，这个时候毁三方就是协调包括自己在内的四方的关系。我建议按照下面的步骤      1.确认学校的流程和时间点   先确认学校流程和时间点的原因就是你管你和学校确认的结果咋样，都不会影响你和公司方的沟通，更不会影响你后续毁约和签约的。   有些学校仅仅开过年后处理，假如秋招的时候想毁约，你可以和已签约的公司处理毁约，但想要签的这家新公司估计不会等你到第二年再签三方，即使先和公司签两方协议，但新公司也会担忧你和上一家公司能不能成功的解约等各种不确定的因素，因此从新公司的角度，人家有更保险的路径可以走，直接和其他候选人签...

最近看到有些公司虽然说给你发offer，但要求先去实习，这个就很关键了，实习期间万一表现不好，不给转正就很麻烦了，我已我的经验说几点实习注意事项      1.刚开始先以能出活为主   这个啥意思呢，比如对于做技术的，技术这个东西，可以先不追究起为什么，先知道怎么干，有时间在自己去研究为什么，这样在同事和领导眼里，你就是个能干活，能替他们分担部分工作的，领导也可以放心把一些不是很难的活交给你了，这样下去，他们发现要是没你，他们工作压力可能就会多一点了      2.不要一遇到问题就请教   现在网上资料多的事，特别是有些一百度，一搜一大堆的这种问题，不要去问，自己百度去解决，不然这种问题，人家...

之前我参加面试的时候，每一轮面试官几乎都会这么问的，面试的多了，我就整理了我每次关心的问题      1.当面试官是用人部门   这个时候我就会从两方面问问题了，同时问问题的时候也不是很生硬的问，我是怎么问的，又是从哪两方面呢？     从岗位的角度去问问题：我从咋们JD和网上介绍的公司主业务上看，我面的这个岗位应该会涉及xxx + xxx + xxx，那假如我入职后，您会安排我做哪部分的工作，或者是从网上了解到，咋们公司有很多不同的产品线，咋们是属于哪一类产品线的，这么问问题就显得你确实已经关注他们了，同时也间接的体现了你确实是对专业面有一定程序的了解  从部门的角度去问问题：比如我从咋们J...

我之前是学IC方向的，但是最后我没有从事IC，先从事EE，然后转到软件的，给大家说一下我是怎么转的，不要问我为什么不从从事IC，其实我倒是想啊，只是当时没找下相应的公司，同时我也满意的岗位，从offer中选了一个我比较能接收的岗位就是EE，不过现在觉得EE我应该也是不喜欢的。      当时从事EE的时候，工作的那家主要是硬件，几乎没有啥软件，当时因为有硬件基础，就从网上查软件方向，软件差异太大了，后来想我有硬件优势，那就是可以转嵌入式软件，然后我就从网上买了开发板，网上很多开发板，我就随便找了一个销量多，有大量资料的stm32的板子，毕竟那个时候不太懂，只能看资料多少和销量评价这些了，不过还...

我是学微电子出来的，但微电子这个行业要求高，我当年秋招一直没找下对口的工作，拿到的都是工艺方面的岗位，由于自己不想从事工艺，就拒offer了，一直浑浑噩噩的直到春招，意识到估计是找不下我想要的了，然后就退而求其次，找了份EE的工作      EE我只从事了很短的时间，那个时候就好奇，我们通常把软件烧录到芯片里面，那软件又是怎么弄的，那个时候我已经知道有很多的编程语言，有C，C++，java等，说实话，当时就开始抽空学习者三门语言了，那个时候之所以学习这三门语言其实没有任何理由，也没有任何规划，只是单纯的觉得学的多一点总归是好的。       我是先学c的，然后就转软件了，这一路可折腾了，这是转...

很幸运之前遇到过几个神仙同事，其中一个同事他家里每天都有领的水果，他们吃不完，每天都会给我带水果到公司，而且还记得我爱吃什么水果，爱吃什么菜，那段时间真的特幸福。

1.加班到很晚，打车打不到   2.干着核心的工作，天天加班，结果优秀员工是别人的   3.安排工作一句话，需要的支持和资源没人去协商   4.干的多，就会导致错误多，导致挨批的也是我   5.领导一点专业方面都不懂，瞎指挥   6.辛辛苦苦加了不少班，疫情封控期间，公司说先按年假，再按调休，再按事假   7.公司内部勾心斗角的，波及到我的时候，就觉得委屈又无奈   8.半夜被公司电话叫醒   9.一到下班点就开会，一到周五就安排工作，让周一搞定   10.突然发现徒弟工资比我高   11.调薪的时候没有我   12.方案改来改去，最后用的第一版   13.干活的比不上写ppt的   13.互...

我对工作的热情，经历了这么几个阶段      1.期待   刚开始工作的时候，对一切都充满了信息，觉得只要努力，一切都可以解决      2.担忧   领导安排的工作有难度，说实话可以请教别人，但担心我请教的问题太简单，让别人瞧不起，就自己一个人硬着头皮加班干，就怕错过了致命的ddl      3.从容   工作一定时间后，有一定的能力独立处理一些工作上的问题了，很开心，从容的应对遇到的问题      4.发愁   这个时候领导就开始安排一些疑难杂症了，这个时候没人能请教，具体问题需要自己分享，这个阶段刚开始，愁的，就怕解决不了      5.从容   之前处理了一些疑难杂症，刚开始确实愁，后...

我个人最怕群面了，自己不太会说话，而且别人在激烈的讨论时，我不知道怎么插话，就导致我群面必挂，我整理了群面比较常见的岗位：        各种类型的管培生  销售之类的，包括售前支持，售后支持等  供应链  银行，银行貌似群面是标配，同时建议面试银行的，最好穿正装  客户经理，产品经理等需要较强沟通能力的岗位  美的，看到好多美的的面经中，技术类的岗位也有群面，除了美的，也看到有些牛友的面经中提到蓝月亮，达能技术也有群面  策划  行政    可能还有些群面的我没罗列出来，总之一句话，凡是要沟通能力的大部分都有群面，或者无领导小组之类的，大部分公司都会安排群面，有些公司是没有的，个别公司是技术...

我觉得近几年啊，在已经毕业的人里面，最惨的要属22届了，为啥呢？        22届刚开始秋招的时候，行情还没那么差，所以很多22届的都在秋招找下工作了，但开过年后市场行情不好了，6月好多公司毁约的  有些公司顶着压力，让22届的晚点入职，比如9月，这要比往年晚，这导致22届的怀着忐忑的心情度过了几个月  有些公司因大环境的影响开始裁员在22届正式入职后，试用期直接裁员，或者试用期不给通过，这种现在又得在大环境不好的状态下继续找工作，也是很艰难啊，23届的开始找了，竞争压力可想而知  有些22届的秋招没有找工作，如考研的，但考研失败后，就参加春招，春招的时候又收大环境影响，也不好找啊  有些...

到目前为止，23届的甚至24届的都已经深入的参与了秋招，到现在为止，应该见识过各种稀奇古怪的面试了，下面有些是我遇到的，有些是牛友遇到的，有些是朋友遇到的，我整理这些希望大家遇到这种情况，能快速识别，放宽心准备后面的面试     收到通知时，发现通知上写的时间早就过了，这种有可能就是为了完成指标，也有可能就是写错时间了，如果有对方的联系方式，那就联系确认下，如果没有，我们也无能为力了  面试时间特别短的，试想以下要招一个人，应该回从专业的角度多方位的去了解候选人，要是时间短的，要么就是kpi，要么就是刚开始就不想给你过  全程不怎么搭理你，这种之前看牛友分享过，就是面试官和候选人都开的视频，然...

有些人的秋招硕果累累啊，有些还依然在奋斗着，经历过秋招的我，说以下我收获了什么 1.学会了花言巧语 面试的时候，不凡有一些刁难人的问题，这类问题就要花言巧语的回答了，让面试官觉得这类问题你能100%处理好，我印象最深的就是hr问我你投的这个岗位，会有别人都下班了，你下不了班的情况，而且加班没有加班费，你会不会觉得心里不平衡，这个问题比较刁难人，而且我也不知道是不是会有这种情况，但我还是心平气和的回答不会有任何心理负担+原因+举例说明 2.认清自己 每一次面试准备时，我首先需要了解这个岗位要求我们需要具备哪一方面的知识，平时需要处理什么事情，JD中哪一部分是比较夸大的，哪一部分是重点，然我都能匹...