1.中诺bsp的领导很给力，也很开明，他会尊重每个人的看法，也会让大家在技术上多接触一些东西，还会组织安排内部学习，特别是bsp这边有不少的技术积累2.每个部门都会按照模块细分的，每个模块都有几个人，里面都有资深工程师的。在工作上遇到问题，这些资深工程师都很nice，很耐心，很热心的给予帮助的3.工作氛围很足，特别是项目刚开始的时候，相关的人都在积极配合的调开机4.对于软件方面，大家的代码提交都能在gerrit上搜到，要是想多学一些东西，其实也可以看看别人的代码提交的6.还有scm的同事，每次找他们，他们都会把问题给我解答的很明白，有时候是直接给我打开代码讲他们不同版本是怎么判断的，怎么处理的，这样我针对不同版本就能很清晰的知道我该怎么处理了7.后勤保证也很给力，特别是IT他们，我的网络问题，电脑环境问题啥的，都是随叫随到的，很给力

说实话，在中诺上班压力不会特别大，如我上一篇说的，spm hpm会给很大的支持，在当我们研发遇到问题后，供应商或者平台那边也会给支持，所以整体来说压力不大，也不怎么加班，但有些岗位，因为常和供应商啥的打交道，所以时间久了这些同事就很会来事，活也干的漂亮，有些模块的供应商，因为同事和供应商间关系维护的好，供应商支持还不错，有些同事有时候就会稍微吃力点加班不多，但一般是在项目的前期会加班，加班的时候，SPM这些也会陪着，不管是周内还是周末，加班的时候，有啥需要支持的，spm都会很给力，有时候spm还会买吃的给加班的同事，感觉像是spm自己掏腰包的这边的项目，有的是两方合作，有的是三方合租，最夸张的一个是四方合租，在加上自己模块的供应商，其他涉及到的还是挺多人的，不过spm给力，会进行充分的协调 ，所以啥类型的项目，差异不是很大。项目上好多都可以继承，这样新项目就可以适配下就好了，这类继承的，bug也少，压力也小，日子整体还算舒服吧

1.中诺这家公司，软件有spm，硬件有hpm，这两类spm很给力，平时研发有问题，或者需要资源，或者需要协调，不管是什么类型的资源，需要同公司内还是公司外协调，只要给他们说明白了，他们就会放在心上，很给力的给处理好，所以在这边做研发，真的太省心了，不用扯皮，日子很舒坦的，但spm岗会比较类，杂事也多2.公司是做手机方案的，而且现在不同的客户，都有自己的安全要求，就导致公司内部划分了不同的区域，有些区域是不能带手机进去，有些区域是要封摄像头，有些则是没有对手机做任何限制，除了手机外，网络也是按区域的，有些网站在某些区域就访问不了的3.每周三晚上公司会租羽毛球场地，和同事，每周都一起锻炼一次也是不错的事情啊。4.因为是做手机的，所有有时候公司是有内购手机的

协议组很多模块，协议通话，数据，短距业务，协议RF，搜网，框架，其中短距包含蓝牙，wifi，GPS，NFC和FM，东西还是蛮多的国企，上班是弹性的，弹性半个小时，打卡是用公司打卡机，有时候人多排队打卡，每天都餐补，晚上7：30有晚上的餐补，到9：00后，多一顿餐补，9点后可以打车，大家都有那种简易的床，中午休息还算比较舒服的，床是个人自己买的不过办公环境不太好，公司这边的场地，四周都是玻璃墙，而且是在高层，现在在里面已经是蒸笼的感觉，这个这个月份，物业也不开空调，在里面闷热的很。

我要说的是帆软，主要是这家福利好，领导还大方，而且好多人说这家就是别人家的公司，哈哈1.加班少2.弹性制度3.设施好，周末虽然双休，但我经常玩桌游打牌啥的4.新员工和考核期有免费的一个月住宿，住宿环境是人才公寓或者酒店5.通常一年16薪，有的大佬能到18薪6.公司的人事和行政能做到保姆级别的后勤保障，特别好7.这边还有好多离开又回去的，领导很nice的，不会介意再回去的那种的不过我后来去其他城市了，在没遇到这类公司的，还真是有点怀念

以我多年的经验看，元宇宙还有很长的路要走，就像咱们用的手机，从开始到普遍也是经历过很长一段时间，这个涉及的周边东西太多了，要发展元宇宙，那也得等核心配套的周边起来

刚刚一个朋友给我说他认识的外包的，去年下半年被裁后，80%的人现在都还没找到，这个数量有点可怕啊，也不知道真假，要是真的，这么多人没找下工作，那今年的薪资估计也不容易上去的

在和hr谈薪的时候，可以给hr营造一种“我很抢手”的感觉，可以隐晦地提到，比如可以说目前其实有其他家给我offer，或者已经有几家offer了，但咋们这个方向我最感兴趣或者平台更好这类，就让hr觉得他适当多给点，你会来他们这边，否则，你可能就不来了，这其实就是利用人们害怕失去的心理，而且对于hr来说，要是招到了人，他们的要求就少一个名额，或许他们的工作量也会少的，所以其实谈薪也是双方互利的，所以就让他觉得你大概率会来，但唯一考虑的就是薪资的事了，其他的比如地理位置，工作环境，工作内容啥的你都可以不用考虑了

谈薪前，我觉得要准备一些话术，用来应对hr压薪，比如我现在的公司公积金是全额12%，这相当于我一个月能有3k，而咋们这边是最低额度，虽然看上去薪资是涨了点，但要是算上公积金，相当于没变等这类型的话，不然有时候谈薪的时候，一下子有些点就是没想到。

在和hr谈薪前，一定要提前打听好他们的薪资体系，要是他们的薪资体系和你现在的公司差异较大，不提前估算你，万一给hr报的价比现有的工作工资总包收入还低就尬尴了

同种工作类型，同种行业，但不同公司，有时候的薪资差异都特别大的，就比如做终端的大厂，和一个做odm，或者一个外包等，薪资其实还是有差异的，这个差异一年下来就差不少，而且不同公司导致自己圈子也会有变化，要是在同圈子找个对象，那这么下来，以后两个家庭一年的收入就会有很大的差异

我记得大概是几年前吧，我面试过几家做驱动的公司，那个时候终端特别火，有一家是做网络的，给我大概20k的样子，二线城市的

看到好多人的帖子，说在一线城市，应届生的价，24*16，还算白菜价，我就觉得这个24相当可以了，而且还算16呢，看着这些数据，我的心理真是五味杂陈啊

在年前的时候，我室友的一个学长，研究生学历的，工作大概就两年了吧，年前找的嵌入式方面的工作，给的差不多是20k，不过后面没去，当时他担心市场不好，新公司直接卡他的试用期。