管理潜能，支配能力支配性 指的是人际关系中处于主导地位的人格特征，通常被理解为管理潜能，主要应用在企业人才管理方面，尤其是选拔管理型人才，也适用于个体对职业的规划，是否适合管理型岗位的测评工具。支配能力测试 https://www.xmcs.cn/x/mdo​在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance​职业性格测试 https://www.xmcs.cn/d/zhiye支配性量表在mmpi量表566题完整版中，作为附加量表有详细描述，在青年人格测验、大五人格测试完整版、Disc个人测验 都有这个维度，可见支配性是人格测评中重要的一个特征，也是用来评估管理潜能的一个标志。支配性的特征：1、社会主动性，体现为积极的态度，充满自信，办事效果高，行为专注，思维和逻辑清晰。2、为人乐观，应变能力强，信息处理速度快，在人际关系中常处于主导地位，愿意具备领导管理领导的潜质。注：管理潜能仅仅是表示人格特征中具备这方面的优势，但是不能代替具体某个管理岗位所需要的专业技能。

勇敢型性格的特点勇敢型性格指的是一个人具备责任感和正义感，是勇气和力量的象征。在现实生活当中，表现得非常勇敢的人，往往是可以把握住很多成功机会的人。具备勇敢型性格的人身上有非常明显的特点，不论遇到的困难有多大，都不会轻易认输，而是不断挑战自我，克服困难。在职场中，无论是新手还是老手，难免会遇到各种困难，有的人之所以能在困难中破茧，而有些人则选择躺平，由此可见勇敢型人格，是一种特有的人格力量，也是一种难得的人格优势。这里引用下百科的词条：勇敢就是不怕危险，不怕困难，有勇气，有胆量，不退缩；勇敢就是不畏惧，勇担责任，充满魄力，果敢行动，临危不惧，大义凛然。但是勇敢也有另一面，同时在不同人的眼里，勇...

人才测评： 成就动机测试成就动机测试广泛应用在职业发展领域，如：企业Hr人力资源管理部门，用于评估分析员工的潜能和价值，适用场景有人才招聘，岗位晋升，绩效考评等等。成就动机测试：https://www.xmcs.cn/x/cjdj​在线人才测评：https://www.zxgj.cn/tuance在大学生做职业规划，求职应聘中，应用成就动机测试来分析自己的职业发展方向，匹配适合自己发展的岗位。成就动机是内在动力，激发人才的创造和追求能力，成就动机强的人往往更容易获取学业和职业的成就，在情绪激发理论中，认为成就动机是稳定的人格特征，成就动机越强，则表明测试人的主动性和积极性更高，克服困难的能力越强，不论是学业还是职业，都更容易获取到成就感。在人格优势理论类的测评中，大多会包含成就动机相关的测试因子，如大五人格中体现为积极情绪、追求成就两个因子；在青年人格测验中体现为：进取能力；虽然测评方式不一样，但都是用来衡量和分析测试人追求成就的心理。 而大五人格测试和青年人格测验都是人才测评中最为常见的测评工具。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48​九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​

进取型人格的特征   通俗意义上的进取型人格，指的是一个人无论处于怎样的境地，都有一种发愤图强的想法，并且对自己的未来有着非常清晰的规划和目标，无论未来会面临怎样的挑战，都愿意为了内心深处的目标，一点点的不断向前进步，直到可以将一整个目标完成。   进取型人格可以理解为消极心态的对立面，他们有清晰的规划，目标，时刻都在努力前进，在自我完善，在追求自我价值。   进取心的人格特征可以总结为：    1、好胜心理 具有强烈的好胜心，勇于创新和探索未知的领域，希望用成功来证明自己的能力和价值。 2、主动积极 具有强烈的求知欲，能主动学习，不断充实和提高个人能力。 3、自我发展 善于计划和总结，能指定...

一、什么是自卑型性格？   自卑型性格指的是，一个人有极强的自尊心，如果自己的目标没有达成，那么则会非常严重地怀疑自己，觉得自己是不是远远比不上别人，或者是存在某些方面的欠缺，进而让自己变得非常胆小，退缩，自我怀疑。 是个人体验到自己的缺点、不足、无能或低劣而产生的消极心态，这是一种极其不良的心理，也会导致一系列心理问题，甚至是精神疾病。   自卑型性格严重时，人会越来越特立独行，并且逐渐地不能融入社会群体，导致自己越来越边缘化，而这种边缘化并不是来自于他人的排斥，而是自己对自己的隔绝。   关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明...

勤奋型性格的特征   什么是勤奋型性格？这种性格是无比努力和上进的，具备这样性格的人，有着非常强烈的上进心，无论生活在***还是低谷，都有严苛的做事标准，并且只要做出了规划，认定了某一个目标，只要目标未成，就完全停不下来。如果说欲望是催生一个人前进的动力，那么勤奋则是让一个人成功的基石。   一个人的勤奋通常是内、外结合的，内在的勤奋指一种强大的精神力，而这种强大的精神力往往体现在坚韧不拔，持之以恒。外在的勤奋，则是指看到自身和他人存在明显的不足之处时，会更加督促自己更加努力和勤奋。   勤奋型人格也存在一个问题，他们往往忽视了效率，缺少变通，把努力和勤奋变成了刻板。不论是学业，职业还是人际关...

一、敢为型性格的特征   敢为型性格是一种外向型的性格，具备这种性格的人往往是十分活泼、非常乐于用实际行动证明自己的人。他们拥有诸多特征，如：胆量十足，勇气可嘉，在生活中他们热情开朗，在工作中往往也是干劲十足，创新能力强的代表。   虽然有诸多方面能表现出众多的亮点，但是也正是因为性格上非常勇敢，喜欢表现自己，也导致其必然存在致命的缺点，那就是在做事的时候往往会欠缺考虑，这种性格的人应该要更多考虑如何沉稳，言行要做到“三思而后动”，避免出现鲁莽，武断，冲动等带来的不良后果。   在线人才测评：https://www.zxgj.cn/tuance   职业性格测评：https://www.xmc...

别的不太懂，唯独对测评没少做，所以我来说说在线测评的事。在线测评，通常排在网申之后，投递简历后，如果简历过了，那么在线测评就少不了，必定要做的，而这个环节，大部分同学不在意的，现在这个测评越来越普及了，可能大家关注度有高了点吧。在线测评，也叫综合素质测评，也叫胜任力测评等等，反正名称挺多，但是内容套路基本固定。通常来说，会包含以下内容： 认知能力测验，职业性格测试，胜任力测试，心理健康测试。1、认知能力测验认知能力，包括有常识，类比，图形推理，数字推理，逻辑思维等等，其中部分跟智商测试题是雷同的，难度比智商测试的要大一些。这个部分是直接计分的，分数越高越好，也是最能拉开竞争力差距的部分，企业招聘都是择优录用，名额有限，所以这个部分，我认为是最能体现竞争力的。认知能力测验  https://www.xmcs.cn/x/rznl2、性格测试这个部分主要是用于测评性格的，岗位和性格是存在较大关系的，无论是从个人发展，还是企业岗位的需求，毫无疑问，人岗匹配是最佳模式。建议在找工作前，务必要深入了解自己的性格特征，然后对应合适的岗位去做应聘投简历，这样是提高成功率关键，胡乱投简历可能效果并不会理想。比较知名的测评量表有：MBTI职业性格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等。 职业性格测试：https://www.xmcs.cn/d/zhiye3、胜任力测试这个一遍来说是测试潜能的，比如：责任心，自信心，条理性，坦诚性，就成动机，沟通能力，表达能力等等.....通常企业会根据不同的岗位来做胜任力模型，比如销售类岗位，可能会要求表达能力强，沟通能力强，而技术类岗位可能会要求，条理性强，坦诚性，责任心必须要好。 不同的岗位有不同的模型，越符合这个模型，那么通过率就越高。关于胜任力测评的知名量表，主要有大五人格测试 完整版240题，青年人格CPI 完整版440题。 这些都不难选择，根据自己真实所想去做就行了。但是前提是一定要提前了解自己，这样才能更好的扬长补短，提高通过率，提高竞争力.....校招秋招测评：https://www.xmcs.cn/z/qiuzhaodisc个性测试  https://www.xmcs.cn/x/disc

职业价值观指人生态度、人生目标在职业选择上的落实，也是对职业目标的追求。职业价值观最直接的反应出我们对职业的期望，决定了我们在工作中的工作态度和工作效率。不论是求职者还是企业管理者(HR人力资源)，都需要利用和掌握好职业价值观测试量表。以下关于职业价值观的定义，来做百度百科。职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。舒伯职业价值观职业价值观测试  https://www.xmcs.cn/x/wvi舒伯总结出15种最为普遍的职业价值观，通过测试，得分最高的5项即是你的职业价值倾向，在择业求职中可以为你提供很好的参考作用，掌握自己的职业目标，方有追求职业目标的过程。无论什么工作，那些能长期坚持下去的，并获得成功的人，一定是因为存在价值追求，如果一份职业，没有兴趣，没有爱好，没有追求，那必定是行尸走肉，消磨青春。而价值追求则是动机的源头。如果有人问：“你为什么而工作”你将如何回答？或许你觉得这个问题很简单，所以没去思考；或许你会脱口而出“为了生计”；或许你家庭条件优越，工作只是为了打发时间；或许你只是为了有钱后去干自己想干的事情。由于个人的自身条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，大家对各种职业有着不同的主观评价。不同的人对职业的不同的评价和取向，就是职业价值观。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

校招网申必做的线上测评，有很多种名称，如：综合素质测评，岗位胜任力测评，性格测评，网申测评等等，目前是校招的主流形式，大厂名企，银行校招，甚至是中小企业也同样需要过这一关。   那么这个测评到底是什么? 为什么会淘汰那么多人？如何应对才能顺利过关？ 这个线上测评通常都包括三个部分的内容，虽然试题各不相同，但是原理是相同的，下面逐个介绍下，方便大家有所了解，提前准备。   在线人才测评系统：https://www.zxgj.cn/tuance     1、性格测试   寻找性格和岗位的对应关系，其理论基础可以参考大五人格理论，目的是发掘性格的优势面，尽可能的提高人和岗位的匹配程度，发挥...

内向是健康的人格，社恐是属于心理疾病。两者有本质的区别。内向性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。保守，与人保持一定距离（除非挚友）。倾向于做事有计划，谨慎，勤思，不凭一时冲动。日常生活有规律，严谨。社交恐惧症为：过分和不合理地惧怕外界某种客观事物或情境为主要表现，明知这种恐惧反应是过分的或不合理的，但仍反复出现，难以控制。内向的人不喜欢社交，而社恐是害怕社交。内向的人可能是很能聊的（尤其是混熟了后），大多是闷骚型（非贬义）。而社恐则不然，社恐几乎是抵触跟所有人的接触，是因为不自信，过分地害怕担心别人的拒绝，指责，匹配，怕别人嘲笑和议论。关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi人格障碍测试筛查PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4

幽默型性格的特征   幽默型性格，指的是在日常相处当中，能给人表现出非常欢乐的一面。善于懂得用轻松欢快的气氛、缓解矛盾，也知道如何用一种更加合适的口吻，让整个团队变得更加团结。   幽默型性格的人并不是低俗的恶搞的，更多是指一个人的乐观积极，热衷于用轻松的方式去解决问题，用幽默禾鞋的方式处理人际关系。 而并非单指喜剧恶搞类的幽默。   这里说的幽默更多的是针对一个人的情商和学识而言。真正的幽默是个人知识和情商的双重结合。   在职场中，一个管理者适当地采用幽默，不但可以提升自己的公信力，也可以让自己变成一个富有人格魅力的人。当然喜欢幽默，也需要分场合，掌握分寸，切莫把幽默搞成低俗的恶搞。   ...

节俭型性格的特征   节俭型性格指的是一个人，崇尚节约，以铺张浪费为耻。节俭型性格的人，无论是在做事还是为人方面，都对某些细节特别讲究，站在他们自身的观点上看，必须要在资源最大化的范围内，将某一件东西利用好，以避免其价值浪费。   节俭型性格的人，不是自私自利也不是抠门的人，只不过在某些方面他考虑得更多，因此节俭与自私、抠门是完全不同的概念。   勤俭节约是我们的传统，也是美德，不论你是富有还是贫穷，都应该学会有节约的意识，但是节约也有个限度，节约也是为了我们拥有更好的生活，而不是一味的追求极致的节约，如果这种节约是以牺牲幸福为基础，那么节约就失去了应有的意义，人活着是追求幸福和快乐的，所以说...

第一，性格。每个性格都不同，不同的性格适合不同的工作。也不是说某项性格就只能做某项工作，其实跨界也会可以的，只是我们说性格跟工作能完美匹配肯定是最好的。比如说你性格不是柔和型的，很有狼性特点，让你去搞市场比较合适的，如果让你在柜台做便民服务业务，可能会经常跟别人吵架的。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28第二，兴趣。我们经常说兴趣是最好的老师，每个人对自己感兴趣的事情都愿意花时间精力学习、提升。所以只要感兴趣的工作我相信也肯定会愿意花时间钻研，会干得很好的，自己也会很开心的。有些人说我不知道自己的兴趣是什么，那就可以先在职场中慢慢摸索。霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60第三，技能。自己有什么技能应该还是比较容易弄清楚的。一般人没有其他特长的话，自己的技能一般情况就是自己所学的专业，除非你有些其他别人的技能，比如PPT做得很好、主持、策划等，这些都是技能 ，主要根据自己技能的竞争力来判断工作是否合适，如果这个工作没有发挥你的技能或你所学，你在职场中的竞争可能就比较辛苦。个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl职业价值观测试 https://www.xmcs.cn/x/wvi第四，价值观。很多时候，我们在职场中处理问题的方式和看法，跟价值观是有很大的关系的。比如有些人认为上班要穿正式装，而你认为舒服就好，很多T公司也都穿T恤上班的；再比如，客户来了陪喝酒，你是否随意就好，但是领导要你不断劝酒，甚至不惜喝醉。这些意见的统一其实也跟价值观有关系的，如果长期的意见冲突，可能双方都不会舒服，最终分道扬镳的可能性就很大。