一、果断型性格的特征果断型性格，指的是做事情和做决定非常迅速，往往只用短暂的思考时间，就能清晰地知道自己该干嘛。具备果断型性格的人，做事情从不拖泥带水，喜欢干净利落，因此这种人容易养成雷厉风行的习惯，给人一种能力十分出众的感觉。在职场之中，如果总是犹犹豫豫，缩手缩脚，是难以取得发展的，尤其是市场、商务、信息类岗位，如果不能快速果断的做出分析和判断，那么必定会错失良机，造成损失。一个果敢型性格的人，他能用极短的时间内，提取出关键信息，然后对信息进行加工处理，形成自己的判断。用自己觉得最适合的方式把某件事情做好，因此这样的人往往可以成为杰出的管理型人才。一个性格非常果敢的人，也时常能在重要的事务中...

宽容性 也叫包容性、容忍性和忍耐性等，表示人对不同事物和观点的接受程度，表示容忍度更高，为人通情达理，愿意换位思考，具有较好的通情能力，反之则说明容忍度低，对他人不容易信任，时刻怀有警惕和敌意，其内心是容易焦虑的，缺乏安全感的，人际关系不良等。宽容性测试量表 来源于 青年人格测验（也叫加州青年人格问卷），用于对性格特征的评估分析，也可以用来分析心理健康状态，广泛应用在企业Hr人力资源管理部门，企业人才招聘、团队测评，人才选拔，岗位晋升等场景。在大五人格测试完整版、青年人格测验中都包含还有相关性格因子测评，同时也是企业广泛应用的测评工具。宽容心测试 https://www.xmcs.cn/x/m...

​如何判断自己的内在性格特征？  有些人依靠自己的经验总结，可以客观的认识自己。实际上大部分人都做不到“客观”和“全面”，尤其是需要认识自己的弱点和不足，人是很难去面对自己“另一面的”....另一方法就是借助专业的性格测评工具， 严肃的心理测评是经过大数据验证的，比如： mbti ， 九型人格，大五人格，艾森克人格等等，信效度非常靠谱。其中艾森克人格是最早提出性格内外向理论的，所以要评估自己性格是不是内向，选用艾森克人格是最理想的，其次是大五人格。 不同的人格测评，其对应的理论不同，也即是对人格维度的划分不一样，但是殊途同归......人格测评工具信效度高，应用面广，有些是应用在心理科门诊（比如艾森克，mmpi等等），有些是广泛应用在企业人力资源管理中，比如：大五人格，mbti等....mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/viadisc个性测试 https://www.xmcs.cn/x/disc

一、什么是自私型性格？自私型性格指的是一个人，无论是对自己还是对待他人，所有的出发点都是自己，并且只愿意用自己固有的想法和价值观去对待其他人和事，简而言之，就是以自己为中心，一切以自己的利益为出发点。自私的人在本质上，是非常喜欢用非常高大上的理由去包装自己的人，而实际上这样的人，所有的出发点和落脚点都是自己，在对待利益时，其自私的特点更会表现得非常直接，而如果你一些的不注意的细微举动，直接侵犯他的利益，严重时会导致两人出现非常大的分歧，甚至会直接撕破脸皮。在职场之中，具备自私型性格的人，会被其他同事孤立，也会导致自己处理不好人际关系，这是一种非常不好的必须要修正的性格。关于心理健康的检测和筛查...

小米的雷军也说自己是性格内向的人，内向其实不是什么坏事，恰恰有很多的优点，比如说内向的专注力更强，做事偏向务实，做的多说的少，尤其适合研发类，科研类，以及艺术类的工作岗位。很多人把内向跟心理健康问题给混淆了，比如有些朋友明明就是自卑，社恐，回避型人格等等，但是又不好意思说自己是心理疾病，所以就让性格内向当了 背锅侠 。这是一种错误的观点，严重影响了自己的发展，也会导致心理健康问题越来越严重。关于性格内外向的理论，最早是由心理学家艾森克提出的，并制定了艾森克人格量表，也即是我们目前广泛应用的艾森克人格测验，最适合做性格内外向的测试，除此以外还有大五人格，卡特尔16pf，MBTI.....都有关于...

一、冒险型性格的特征冒险型性格指的是，一个人不甘于平庸，在面对未知的挑战时表现出异常的活力，而面对生活的枯燥乏味，也会显得难以适从，总之这样的人，只要是认定了自己的目标之后，都会表现出一种非常强大的精神念力和执行力，即使前方困难重重，人会坚持不懈的努力，甚至在努力的过程中，完全不去考虑后果怎样。在职场之中，拥有冒险型性格的人，如果放在一些特定的岗位上，才会体现出不一样的价值，比如说市场营销岗位方面，因为他本身敢于大胆尝试，因此很有可能带来一条新路。当然这样的尝试也伴随着风险。关于职业和性格测评，以及人才测评相关，可以参考小猫测试网的：MBTI职业性格测试、九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣测试...

公司面试完给发了职业性格测试，是代表应聘上了吗？不代表，公司给你发职业性格测试，又是一道关卡，有些公司习惯先面试后做测评，这种情况说明你的面试通过了。 还有些公司是先做测评，后面试，只有测评通过才有面试机会。1、先面试，后做测评这种情况是公司要人比较急，应聘者少，所以采用先面试后测评，如果收到了测评，只能说明面试合格了，如果测评通过，那就意味着你又过了一关，距离成功更近了一步。在线测评通常包含三个方面的内容： 1、认知能力测验（类似于行测题型）；2、职业性格测试（大五人格理论比较普遍）；3、心理健康测试（SCL-90，MMPI为主，其次是艾森克人格，卡特尔16pf，大五人格中也有部分包含）。​职业性格测试  https://www.xmcs.cn/d/zhiye​心理健康测试  https://www.xmcs.cn/z/xinli​认知能力测验  2、先做测评，后面试这种情况通常是求职者多，挨个面试忙不过来，所以先用测评走一波，刷掉一些不合格的，留适合的在来做面试。总结下做测评不是走程序，一样是企业用来刷人的工具。应对线上测评的方法就是：提前掌握了解企业岗位的性质，对人才的需求，再深入的分析自己的人格优势，是否跟这个岗位匹配，目前有很多这方面的知名测评可以用来做参考的，比如：MBTI职业性格测试，九型人格测试，大五人格测试.....在线人才测评  https://www.zxgj.cn/tuance​建议每次求职投递简历之前，都做一次分析，看看企业的需求，在分析自己优势是否高度符合，只有这样才能提高就职成功率。 而我们需要做的就是，反复刷题，为线上职业性格测评做好准备。

一、内向型性格的特征内向型性格指的是一个人行为上十分安静，喜欢一个人独处，不喜欢和他人交往，思想上，总觉得外界的喧嚣与自己无关，喜欢将自己一个人隔绝开来。具备内向型性格特征的人，往往是语言表达能力相对较差的人，当内心产生某种情绪时，不论这种情绪是好是坏，往往不喜欢和别人分享，只喜欢一个人活在自己的小世界里。一些性格十分内向的人，在生活中，更会表现得十分敏感，十分在意别人的言论。在职场中，每个人都需要处理复杂的人际关系，性格相对内向的人，虽然可以将自己手中的事物处理好，但是很难将同事关系处理的融洽，有时甚至难以融入团队。内向是一种健康的人格，和心理疾病有明显的区别，很多朋友会把社恐，回避型人格，...

领导才能量表，用于分析测试人的领导力、管理潜能，关于这方面的称呼方式有多种，但是其测试目标是一致的，也即是评估测试人的性格特征，人格潜能。领导才能测试  https://www.xmcs.cn/x/mlp​领导才能测试，是用来分析人格优势，并不能测评具体的领域和岗位的专业知识，仅仅适用于分析人格潜能，比如：主动性、责任感、计划性、独立性、支配能力、人际关系、热情坦率、表达能力和思维能力。领导才能量表，主要应用在企业HR人力资源管理，如：选拔管理型人格，人才测评中最为常用，也可用于教育培训机构、个人做职业规划，准备求职应聘（尤其是每年两季的校招： 春招秋招），应聘管培生类....在线人才测评： https://www.zxgj.cn/tuance​在大五人格完整版，青年人格测验，MBTI职业性格测试，九型人格测试中，都有针对管理能力方面的测评维度，如：大五人格中提到的自律性、积极性、热情性和创造力等，在青年人格中描述为支配性，在MBTI职业性格测试中则体现为ESTJ型人格，在九型人格中描述为8号领袖型。mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​

随着就业形势的越发严峻，秋招春招的重要性也不言而喻，如何在校招中获得Offer，则是每个应届毕业生关切点。僧多粥少，竞争激烈，而企业为了更好地选拔优秀人才，在线测评也就变得越来越普及，网申后通常都会安排上的在线测评，通常都会包括：性格测试，认知能力测验，心理健康测验这三个部分。在线测评环节重要吗？在很多人的传统认知中，会认为面试这一关比较重要，认为在线测评环节并不重要，其实并不是这样，在线测评涉及到的内容相当多，不单单只是帮助招聘者了解面试者的性格以及职场的适应性，还能了解面试者的能力，面试者的心理承受情况。可见在线测评是企业招聘过程中重要的部分，一个筛选工具，能决定面试者的去留，无论面试者拥...

​自我力量测试，来源于mmpi明尼苏达多项人格测验（附加量表），566题完整版中包含这个部分，关于mmpi量表，可以参考下面这网址介绍： www.mmpi.cn​  ，可以说这是整个心理学中的一哥。什么是自我力量？自我力量可以体现为不逃避，能承受压力，在困境面前保持乐观积极的力量，在学习中，我们可以借助自我力量来评估和预测其学习效率，在企业人才测评中，自我力量量表可以预测评个体的发展潜能。当下尤其是就业形势严峻的情况下，各大企业纷纷采用线上人才测评，目的也就是借助心理测评，来甄选出心理素质更好的员工（也叫综合素质），自我力量强的人，其工作效率更高，学习能力更强，克服困难的能...

职业测评属于心理测评的一类，而心理测评就没有绝对的说法，我们不可能要求一个测评能100%的测试出一个真实的你，丝毫不差.....这个绝不可能。测评量表的衡量指标为：信效度，如果用0~100来表示一个测评的靠谱程度，那么能做到85就算是非常优秀的测评量表了。比如：MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格测试和大五人格测试..... 基本上信效度都在85左右。而这些测评量表都是经历了半个世纪的应用，甚至更长。受测人数超过数亿...所以我认为测试有用，具有重要的参考价值，可以帮助我们更好的了解自己。但不能作为决策的唯一依据。因为没有比这些更靠谱的，所以心理学的测评才会成为靠谱的选择，毕竟靠星座运势、手相、面相、痣相和老黄历.....那就更不靠谱了。职业性格测试 https://www.xmcs.cn/d/zhiye在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance著名的职业性格测试有： mbti, 霍兰德，九型人格，disc，艾森克人格，大五人格，职业价值观，职业锚，卡特尔16pf，青年人格等等。

圆滑型性格的特征圆滑型性格从两个方面来理解，如果一个人圆滑并不以损害他人利益而圆滑，那么可以理解为情商较好，能通过一些细微的细节，快速判断达到目的的途径和方式。如果一个人的圆滑是为了达到目的而不择手段，甚至是损害他人的利益，失去了道德，原则和品格的，那么这样的圆滑就成了一个贬义词，也是人们所唾弃的，对于这样的圆滑型性格，更多是要分析其心理健康问题，本文的重点更多是倾向于讨论第一种情况。圆滑型人格对环境的观察非常细微，能很敏锐的预判自己该做什么样事情。在一些十分关键的场合中，具备圆滑型性格的人，能将一些非常紧急的问题处理好，能展示出自己应变能力非常强大的一面。在职场中圆滑型人格，可以理解为协调能...

虽然不能确定测试题具体是什么，但是题型应该是差不多的，有些公司叫网申测评，也有叫岗位胜任力测评，也有叫综合素质测评...... 不管叫啥名字，基本上套路差不多.....通常都会包含三个部分的内容：1、认知能力测验，这个有难度，题型类似于考公行测2、职业性格测试，主要是测试人的性格特征跟岗位的匹配度3、心理健康测评，这条比较重要，心理健康如果有问题，估计前面的两项都没意义了。认知能力测验，难度大，得分越高越好，所以需要提前练习，多刷刷题，这部分试题通常是有时间限制的，题量大约10~20题，超时无效。认知能力测验 https://www.xmcs.cn/x/rznl性格测试题通常是一大五人格理论为基础，要么就是青年人格，卡特尔16pf这类人格理论做基础，测试题有可能是从这里头照搬，也有可能适当修改，测试目的就是人格的特征，潜能，和岗位是否相符合。大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60卡特尔16pf https://www.xmcs.cn/x/16pf心理健康这个不用说了，没有哪个企业愿意招聘一个心理问题的人，通常测试的是抑郁焦虑，不排除有些企业测试的更深入一些，比如人格障碍，精神异常等等。关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。心理健康测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli