作为人才测评系统的研究猿,我给出的建议是“如实”,除非求职者本人已经明确知道“我存在某些问题”,“跟岗位需求明显不符”,“入职愿望非常强烈”,“不作假100%会失败”...我不建议作假的原因有三点:1、人格测试也好,性格测试也好,其实都差不多,有些公司称为:岗位胜任力测评,也有叫 综合素质测评,这种测评一般题量都比较多....很多试题之间存在相互认证的关系(如:矛盾题,一致性),也有专用的测谎题混在其中,一般来说求职者是不容易识别出来的,那么.....做出来的结果大概率是“说谎”,对于这样的测试结果,HR大概率是直接扔垃圾桶。2、测评和面试不一致,不论是先做测评,还是先面试,这两个方面总归是要...