无论是秋招，还是春招，对于应届毕业生来说，都是最佳的拿offer的时机，当然错过了也不是绝境，机会无处不在，只是说校招是最好的机会。从竞争的角度来说，找工作跟当年的高考没有什么区别，少量的名额，大量的应聘者，如何从中脱颖而出，拼的就是一个竞争力。秋招过了，还有春招，积极操练起来！简历没通过，可能是你不适合这个岗位，或者是你的简历没有突出对方公司感兴趣的内容。 一个简历在HR的眼中，大约也就能停留15秒左右，如果还没有让HR认为你有亮点，那就算过去了。 所以写简历是个重头戏，一定要根据企业的岗位需求来写.... 而且要在简历最适合的位置，便于HR找到重点，了解你和这个岗位的匹配度。测评没过，这个就要靠自己练了，很多尤其是认知能力测验，不提前练练，大概率要挂，另外就是性格测试和心理健康测试。认知能力测试 https://www.xmcs.cn/x/rznl职业性格测试 https://www.xmcs.cn/d/zhiye性格测试也是跟岗位发展有关，比如人的潜在能力，性格特征，一定要提前了解自己。 心理健康测评就不用说了，有心理疾病的100%不收的。关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。百度一下“小猫测试网”，即可找到，小猫测试网是专业严肃的心理测评系统。

对于即将毕业的大学生而言，进入银行工作是再好不过的事情，因为稳定性强，待遇好，福利多，几乎没有失业困扰，相当于铁饭碗一样，另外，银行的工作也非常体面，社会认可度高。但是要获得银行的职位......不是那么容易就可以通过招聘测评和面试的，银行秋招正在进行中，很多人心生向往，想要快速通关获得offer，这里一起来看看，需要如何去准备应对银行秋招。职业性格测试 https://www.xmcs.cn/d/zhiye在线人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance根据银行秋招各环节来做准备1、简历投递环节在这个环节中，求职者要结合自身的情况来投递简历，除了要把简历制作好之外，也要...

什么是完美主义？完美主义者总是在追求完美，努力去改善一切，但是这世界上并没有完美的事物，从而使得完美主义者总是处于焦虑和紧张的情绪之中。完美主义人格思想可能会对我们的生活造成极大干扰，甚至会对心理和身体造成双重伤害。什么是消极完美主义？消极完美主义者，其行事方式犹豫不决，谨言慎行，担心出错，计划性强，过度的要求细节。而且会将目标定得过高，完全超出自己的实际能力，而当自己达不到这个目标的时候，又会深感焦虑和恐惧。消极完美主义者，其实质是对不完美的焦虑，而不是鼓励自己积极追求完美，这种对不完美的焦虑最明显的就是体现在人际关系方面，他们害怕和担心他人对评论，这种压力就转变为“消极完美主义”的应对方式，一方面期望自己达到“达不到的完美”，一方面对他人同样存在挑剔的眼光，如：不允许别人的瑕疵，不能接受他人的错误，喜欢对他人挑三拣四，指手画脚，给他人带来压力的同事，消极完美主义者也会同样陷入焦虑中。消极完美主义者渴望和他人有良好亲密的关系，但是又无法接受他人的不完美，其内心是矛盾和冲突的。完美主义人格测验  https://www.zxgj.cn/g/frost消极完美主义测试  https://www.xmcs.cn/x/xjwm

性格影响一生，这个确实不假，性格的好坏，对于个人的成长无疑是有直接作用的，特别是在工作方面，不良性格会带来诸多的负面，不仅会导致本人工作不积极，甚至还可能影响到身边的人。所以，近年来企业在招聘的时候还会增加性格方面的测试（也叫人才测评，综合素质测评，岗位胜任力测评到哪个），务求更加全面的了解应聘人员。   除了职业方面，性格也同样作用于我们日常的生活，尤其是人际交往，最简单的例子就是性格内向和外向之分，也是我们讨论最多的话题之一，而探索自我性格，就是在破解人生的密码，借助性格分析，让生活更加美好。   关于职业和性格测评，以及人才测评相关，可以参考：MBTI职业性格测试、九型人格，大五人格，霍...

文科兴趣测试适用于：高中生和大学生，用于选课选科选专业（&大学选修课），文科兴趣量表测评的内容包括：中文、历史、英语、政治、法律、哲学和新闻共七个大学专业的兴趣。文科兴趣测试  https://www.xmcs.cn/x/wkxq​不论是高中生还是大学生，如何提高竞争力是我们始终关注的焦点，而兴趣则是学习的动力源头，也是提高自我竞争力的关键所在，如何客观科学的选择课程和专业，借助文科兴趣量表可以更好的帮助自己做分析和决策。从高中选课选科到大学选专业，以及后来的就业求职，这三者已经是一条线上的三个节点，所以建议在高中阶段就应该多关注自己的发展方向，应用兴趣测试量表，为自己找准方向。选择方向远远比努力本身更加重要。关于兴趣和个人偏好方面的测试，还可以参考：霍兰德职业兴趣测试，个人优势能力测评，爱德华个人偏好测验，MBTI职业性格测试，九型人格测试等等，这些都是可以用于辅助我们分析未来职业发展的测评工具，历史悠久，大量的数据验证，具有非常高的信效度。mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28霍兰德职业兴趣测试  https://www.xmcs.cn/x/hld60​个人优势能力测评  https://www.xmcs.cn/x/ysnl​disc个性测试  https://www.xmcs.cn/x/disc人职匹配测试  https://www.xmcs.cn/x/rccp​

虚心型性格的特征虚心型性格指的是一个人在为人处事方面，表现得非常谦虚，只要遇到有任何不懂的地方，都会虚心地向他人请教，具备这种性格的人学习能力非常强，也非常容易知道自己的缺点是什么，而不断的提升自己。在我们的文化环境中，虚心是一种良好的品德，即使有成就也不骄傲，待人和气礼数周全。无论是在生活中还是职场中，一个人要想真正的取得进步，就要懂得不断的向他人请教，人生是一个漫长的学习过程，没有谁可以时时保持优秀，只有不断的通过向别人请教来提升自己，才能让自己一直处于优势地位，才能更好的体现出自己的价值。但是过度的虚心也很容易被别人当成是做作，虚假的，虚心固然有好处，但是过度的谦虚同样是不可取的，想要获...

自我觉察能力：指的是了解自己的感受。包括客观准确的评估自我能力，是否需要求助，以及自我情绪的临界点。自我管理能力：包括对情绪的管理和控制能力，在情绪发作时能快速冷静应对，包括冲动性情绪和自悲性情绪。共情通情能力：共情能力是理解他人的情绪能力，换位思考能力，读懂别人的情感并恰当地予以回应。动机：指的是内心的驱动力能力，动机强的人善于应用自己思维的倾向去推动自己实现自我目标和价值。社交能力：建立良好的人际关系，将自我价值和他人的价值诉求进行协调融合。在团队环境中能管理他人并具有说服力。经典EQ情商测试https://www.xmcs.cn/x/jdeq​情绪稳定性测试https://www.xmcs.cn/x/ask210​情商测试 无法像智力测试那样有绝对的测试分数，情商更多是根据个人的综合表现进行判断，而情商测试题也不见得可以全面覆盖所有的生活情境。但是通过提炼和总结，普遍认为情商高的人具有良好的社交能力，性情愉悦积极向上，不容易进入焦虑和抑郁状态，他们对学业和事业更加专注，富有同情心，遵守社会道德习俗和法律法规。1、情商测试旨在帮助我们更好的认识和提高情商，其测评分数仅供参考用途。2、情商是多面综合能力的通常，包括情绪管理，自我认知、以及待人接物的方式等，并不能全面覆盖，也会导致结果不同。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48​九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​霍兰德职业测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60​认知能力测验 https://www.xmcs.cn/x/rznl

什么是社会责任感社会责任感包含了测试人的责任心，价值观，对待事物的态度，是对自我行为的担当、以及对自我发展的正确观念。社会离不开每个人，而人也不可能脱离社会，无论我们身处何种环境，对个人行为负责，对团体义务都是必不可少的。社会责任感测试即是反映个体是否具有强烈社会责任感，进而分析测试人的发展潜能，心理健康等。社会责任感测试   https://www.xmcs.cn/x/mre​社会责任感量表的应用1、精神疾病筛查社会责任感量表来源于mmpi量表，是mmpi量表566完整版中的附加量表，主要用于分析测试人的心理健康和精神疾病状况，缺乏社会责任感的人普遍存在自我价值的否定、意志消沉、人际关系不良等，其患有心理健康、人格障碍和精神疾病的风险将会大大增加。关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90​mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi​人格障碍测试筛查PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4​2、企业人才选拔社会责任感强的人，通常是诚实靠谱，值得他人信赖的，愿意主动承担义务和责任，对个人的职业发展存在强烈的进取之心，具备良好的自我管理能力。对于企业人才招聘，人才选拔来说，社会责任感量表是一个非常必要的测评工具，尤其是对于重要的岗位，通过社会责任感量表可以帮助HR甄别出真正的人才。职业性格测试  https://www.xmcs.cn/d/zhiye​在线人才测评  https://www.zxgj.cn/tuance​

情商EQ 也称为情绪智力，危机处理能力上，企业团队中情绪智力高的人，更容易产生团队信任感，会倾向于主动积极，排除困难，不推责不逃避，能客观理性的去解决问题，情绪智力高的人信任和依赖团队，同时也更容易获取团队成员的信任。Baron巴昂情商测试 https://www.xmcs.cn/x/baron​所以很多企业在招聘的时候都会安排一个在线人才测评，其中就很有可能会包含情商测试的部分。除此以外还有认知能力测试，职业性格测试等等。在线人才测评： https://www.zxgj.cn/tuance​认知能力测验 https://www.xmcs.cn/x/rznl​职业性格测试 https://www.xmcs.cn/d/zhiye​巴昂 是最早提出 情绪EQ 概念的心理学家，巴昂情商量表也是首先提出情绪智力测评的量表，巴昂将情绪智力测评进行了标准化，并出版了情绪智力手册，由此情商的概念广泛传播。在企业人力资源管理中，情商测试在招聘入职，人才选拔方面发挥出了重要的作用。如今不论是社招还是校招，各名企大厂都会采用在线测评来筛选人才，而测评试题中大多就会融合情商测试部分。尽管测试题并不完全和巴昂情商测试题一致，但是其理论基础是一致的，测评的目的都是为了从中选拔出高情商的人才，为企业创造更大的财富价值。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48​九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​在面对负面事件上，情绪智力高的人往往更乐观，能快速的从负面情绪中解脱出来，而且具备较强的社会交往能力和人际关系管理能力，这些性格特征都能促进团队的协作，更加高效的创新创造，即使在面对负面和危机时也能确保团队快速高效的解决问题。

鲁莽型人格的特征   鲁莽型人格指的是一个人做事情不注重细节，总是喜欢按照自己的想法我行我素，具备这种性格的人往往是缺乏考虑的人，无论做什么事情，既不喜欢考虑后果，也不喜欢冷静思考后再行动，而且在生活中这样的人也表现的十分冒失，常常给人一种印象，特别不好的感觉。   鲁莽： 意思是说话做事欠考虑、轻率。   在竞争激烈的职场中，具备鲁莽型性格的人，经常将一些非常关键的事情搞砸，也就难以得到他人的信任，甚至这样的人很难交到知心朋友。   无论你个人真实能力如何，如果在处理工作事务，总是鲁莽行事，必然会给公司带来损失，一次两次也许上司能容忍，如果经常这样的话，大概率是要被炒鱿鱼的。   所以性格鲁...

自我控制能力测试，也叫自控力、自我控制力，应用自我控制力测试来评估测试人的自我调剂能力、控制冲动的能力。自我控制能力测试，目前主要应用在企业人才测评、教育培训机构和心理健康方面。自我控制能力测试 https://www.xmcs.cn/x/mcn​自我控制能力CN量表属于mmpi量表的附加量表，原量表为精神疾病的辅助分析和鉴定，也可以用于做为职业分析，如企业人才选拔，人岗匹配。关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90​mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi​人格障碍测试筛查PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4​自我控制能力，也叫自控力，是克制冲动的能力，是理性的判断力和执行力的综合体。测试人的自主调节来管理冲动行为、抵制外部诱惑，完成计划等思维和行为能力。自我控制能力测试Cn量表包含四个部分的内容：1、自我控制2、无私谦虚3、遵守常规4、抑制情绪Cn量表高分表示自我控制能力强，但是分数过高也需要警惕存在过度的自我压抑，这种自我压抑可能会导致潜在的爆发力（情绪奔溃），而低分者则表现为冲动，以自我为中心，情感外露。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48​九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60​个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl​

变通型性格的特征变通型性格指的是一个人的思想非常发散，会因时因地作出相应的变通，这样的人，也是现实生活中人们所说的，具备高情商的人。相较于做事情只会用一种方式思考的人来说，具备变通性性格的人，可以将事情非常灵活地处理，而在一些非常关键的场合中，也能非常轻易的捕捉到可以让自己成功的机会。在竞争激烈的职场中，无论是一个基层员工还是高层管理，每天面临事务纷杂，如果一直保持着旧的做事方式和思维方式，不懂得变通，只会让自己被动，工作压力增大，甚至举步维艰。关于职业和性格测评，以及人才测评相关，可以参考小猫测试网的：MBTI职业性格测试、九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣测试，disc，个人优势能力测评，...

什么是人际交往能力？人际交往能力测试是一个综合性测试，通常我们说的人际交往能力，应该包含有如下内容：人际交往能力测试 https://www.xmcs.cn/x/rjjw​1、共情能力，也叫通情能力，指的是能体会和理解他人的情绪情感，动机和需要，以及其思想活动，心理状态。通俗的说法就是换位思考能力。2、人事记忆能力，对于人际交往中擅长记住对方的特征，如外貌，性格，身份信息等，能记住和对方交往的过程，以及相关的信息。3、想象能力，可以从对方的身份和立场去思考问题，从而为各类语言情景做出最理想的回应。也即是评价对方行为的能力和设身处地为他人着想的能力。4、表达能力，自我表达能力，充满自信，言谈举止得体，为人真挚，友善，说话富有感染力。5、团体协作能力，无论是作为团队领导，还是团队成员，具备鼓励、组织和协调团队发挥出高效作用。关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90​mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi​人格障碍测试筛查PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4​人际交往能力测试人际交往能力测试主要应用在职场，对于大学生职业规划，大学生求职应聘，以及身处职场的朋友都具有非常重要的意义。在职业发展中，绝大部分岗位都是团体协作完成，所以对于人际交往能力是一项基本要求，对于特殊岗位（如：客户，市场和商务等岗位）则会有更加严格的要求。良好的人际交往能力，是进入职业岗位的一个基础前提，也是各个用人单位开展在线测评，性格测评（或叫综合素质测）中的重要内容之一。及早了解人际交往能力，如果存在不足之处，也应予以及时调整，针对性的去训练补齐短板。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48​九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​

坚韧型人格的特征   坚韧型人格，指的是一个人的性格品质特征，不屈不挠，意志坚定，无论遇到什么困难，都能坚持不放弃，有韧性，有毅力，用现在的人才测评用于来说，这叫执行力。   在百科中对坚韧的描述为： 坚韧，在遭遇身体及精神困难、压力时，坚持而不放弃的忍受力，即面对危险与灾难时精神的坚定、坚强的耐受力、勇气和后劲。   不论是在学习上，还是在工作中，坚韧型人格都具有绝对的优势，他们具有艰苦奋斗的人格基础，遇到困难的时候会尝试各种方式去克服，去解决问题，尤其是在职业发展的过程中，坚韧型人格更容易获得职业成就。   现如今各企业招聘都会用到在线人才测评，性格测评，或者是叫综合素质测评，岗位胜任力测...