勤奋型性格的特征   什么是勤奋型性格？这种性格是无比努力和上进的，具备这样性格的人，有着非常强烈的上进心，无论生活在***还是低谷，都有严苛的做事标准，并且只要做出了规划，认定了某一个目标，只要目标未成，就完全停不下来。如果说欲望是催生一个人前进的动力，那么勤奋则是让一个人成功的基石。   一个人的勤奋通常是内、外结合的，内在的勤奋指一种强大的精神力，而这种强大的精神力往往体现在坚韧不拔，持之以恒。外在的勤奋，则是指看到自身和他人存在明显的不足之处时，会更加督促自己更加努力和勤奋。   勤奋型人格也存在一个问题，他们往往忽视了效率，缺少变通，把努力和勤奋变成了刻板。不论是学业，职业还是人际关...

一、敢为型性格的特征   敢为型性格是一种外向型的性格，具备这种性格的人往往是十分活泼、非常乐于用实际行动证明自己的人。他们拥有诸多特征，如：胆量十足，勇气可嘉，在生活中他们热情开朗，在工作中往往也是干劲十足，创新能力强的代表。   虽然有诸多方面能表现出众多的亮点，但是也正是因为性格上非常勇敢，喜欢表现自己，也导致其必然存在致命的缺点，那就是在做事的时候往往会欠缺考虑，这种性格的人应该要更多考虑如何沉稳，言行要做到“三思而后动”，避免出现鲁莽，武断，冲动等带来的不良后果。   在线人才测评：https://www.zxgj.cn/tuance   职业性格测评：https://www.xmc...

别的不太懂，唯独对测评没少做，所以我来说说在线测评的事。在线测评，通常排在网申之后，投递简历后，如果简历过了，那么在线测评就少不了，必定要做的，而这个环节，大部分同学不在意的，现在这个测评越来越普及了，可能大家关注度有高了点吧。在线测评，也叫综合素质测评，也叫胜任力测评等等，反正名称挺多，但是内容套路基本固定。通常来说，会包含以下内容： 认知能力测验，职业性格测试，胜任力测试，心理健康测试。1、认知能力测验认知能力，包括有常识，类比，图形推理，数字推理，逻辑思维等等，其中部分跟智商测试题是雷同的，难度比智商测试的要大一些。这个部分是直接计分的，分数越高越好，也是最能拉开竞争力差距的部分，企业招聘都是择优录用，名额有限，所以这个部分，我认为是最能体现竞争力的。认知能力测验  https://www.xmcs.cn/x/rznl2、性格测试这个部分主要是用于测评性格的，岗位和性格是存在较大关系的，无论是从个人发展，还是企业岗位的需求，毫无疑问，人岗匹配是最佳模式。建议在找工作前，务必要深入了解自己的性格特征，然后对应合适的岗位去做应聘投简历，这样是提高成功率关键，胡乱投简历可能效果并不会理想。比较知名的测评量表有：MBTI职业性格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等。职业性格测试：https://www.xmcs.cn/d/zhiye3、胜任力测试这个一遍来说是测试潜能的，比如：责任心，自信心，条理性，坦诚性，就成动机，沟通能力，表达能力等等.....通常企业会根据不同的岗位来做胜任力模型，比如销售类岗位，可能会要求表达能力强，沟通能力强，而技术类岗位可能会要求，条理性强，坦诚性，责任心必须要好。 不同的岗位有不同的模型，越符合这个模型，那么通过率就越高。关于胜任力测评的知名量表，主要有大五人格测试 完整版240题，青年人格CPI 完整版440题。 这些都不难选择，根据自己真实所想去做就行了。但是前提是一定要提前了解自己，这样才能更好的扬长补短，提高通过率，提高竞争力.....校招秋招测评：https://www.xmcs.cn/z/qiuzhaodisc个性测试  https://www.xmcs.cn/x/disc

职业价值观 指人生态度、人生目标在职业选择上的落实，也是对职业目标的追求。职业价值观最直接的反应出我们对职业的期望，决定了我们在工作中的工作态度和工作效率。不论是求职者还是企业管理者(HR人力资源)，都需要利用和掌握好职业价值观测试量表。以下关于职业价值观的定义，来做百度百科。职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。舒伯职业价值观职业价值观测试  https://www.xmcs.cn/x/wvi舒伯总结出15种最为普遍的职业价值观，通过测试，得分最高的5项即是你的职业价值倾向，在择业求职中可以为你提供很好的参考作用，掌握自己的职业目标，方有追求职业目标的过程。无论什么工作，那些能长期坚持下去的，并获得成功的人，一定是因为存在价值追求，如果一份职业，没有兴趣，没有爱好，没有追求，那必定是行尸走肉，消磨青春。而价值追求则是动机的源头。如果有人问：“你为什么而工作”你将如何回答？或许你觉得这个问题很简单，所以没去思考；或许你会脱口而出“为了生计”；或许你家庭条件优越，工作只是为了打发时间；或许你只是为了有钱后去干自己想干的事情。由于个人的自身条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，大家对各种职业有着不同的主观评价。不同的人对职业的不同的评价和取向，就是职业价值观。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60

校招网申必做的线上测评，有很多种名称，如：综合素质测评，岗位胜任力测评，性格测评，网申测评等等，目前是校招的主流形式，大厂名企，银行校招，甚至是中小企业也同样需要过这一关。   那么这个测评到底是什么? 为什么会淘汰那么多人？如何应对才能顺利过关？ 这个线上测评通常都包括三个部分的内容，虽然试题各不相同，但是原理是相同的，下面逐个介绍下，方便大家有所了解，提前准备。   在线人才测评系统：https://www.zxgj.cn/tuance     1、性格测试   寻找性格和岗位的对应关系，其理论基础可以参考大五人格理论，目的是发掘性格的优势面，尽可能的提高人和岗位的匹配程度，发挥...

内向是健康的人格，社恐是属于心理疾病。两者有本质的区别。内向性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。保守，与人保持一定距离（除非挚友）。倾向于做事有计划，谨慎，勤思，不凭一时冲动。日常生活有规律，严谨。社交恐惧症为：过分和不合理地惧怕外界某种客观事物或情境为主要表现，明知这种恐惧反应是过分的或不合理的，但仍反复出现，难以控制。内向的人不喜欢社交，而社恐是害怕社交。内向的人可能是很能聊的（尤其是混熟了后），大多是闷骚型（非贬义）。而社恐则不然，社恐几乎是抵触跟所有人的接触，是因为不自信，过分地害怕担心别人的拒绝，指责，匹配，怕别人嘲笑和议论。关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi人格障碍测试筛查PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4

幽默型性格的特征   幽默型性格，指的是在日常相处当中，能给人表现出非常欢乐的一面。善于懂得用轻松欢快的气氛、缓解矛盾，也知道如何用一种更加合适的口吻，让整个团队变得更加团结。   幽默型性格的人并不是低俗的恶搞的，更多是指一个人的乐观积极，热衷于用轻松的方式去解决问题，用幽默禾鞋的方式处理人际关系。 而并非单指喜剧恶搞类的幽默。   这里说的幽默更多的是针对一个人的情商和学识而言。真正的幽默是个人知识和情商的双重结合。   在职场中，一个管理者适当地采用幽默，不但可以提升自己的公信力，也可以让自己变成一个富有人格魅力的人。当然喜欢幽默，也需要分场合，掌握分寸，切莫把幽默搞成低俗的恶搞。   ...

节俭型性格的特征   节俭型性格指的是一个人，崇尚节约，以铺张浪费为耻。节俭型性格的人，无论是在做事还是为人方面，都对某些细节特别讲究，站在他们自身的观点上看，必须要在资源最大化的范围内，将某一件东西利用好，以避免其价值浪费。   节俭型性格的人，不是自私自利也不是抠门的人，只不过在某些方面他考虑得更多，因此节俭与自私、抠门是完全不同的概念。   勤俭节约是我们的传统，也是美德，不论你是富有还是贫穷，都应该学会有节约的意识，但是节约也有个限度，节约也是为了我们拥有更好的生活，而不是一味的追求极致的节约，如果这种节约是以牺牲幸福为基础，那么节约就失去了应有的意义，人活着是追求幸福和快乐的，所以说...

第一，性格。每个性格都不同，不同的性格适合不同的工作。也不是说某项性格就只能做某项工作，其实跨界也会可以的，只是我们说性格跟工作能完美匹配肯定是最好的。比如说你性格不是柔和型的，很有狼性特点，让你去搞市场比较合适的，如果让你在柜台做便民服务业务，可能会经常跟别人吵架的。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28第二，兴趣。我们经常说兴趣是最好的老师，每个人对自己感兴趣的事情都愿意花时间精力学习、提升。所以只要感兴趣的工作我相信也肯定会愿意花时间钻研，会干得很好的，自己也会很开心的。有些人说我不知道自己的兴趣是什么，那就可以先在职场中慢慢摸索。霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60第三，技能。自己有什么技能应该还是比较容易弄清楚的。一般人没有其他特长的话，自己的技能一般情况就是自己所学的专业，除非你有些其他别人的技能，比如PPT做得很好、主持、策划等，这些都是技能 ，主要根据自己技能的竞争力来判断工作是否合适，如果这个工作没有发挥你的技能或你所学，你在职场中的竞争可能就比较辛苦。个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl职业价值观测试 https://www.xmcs.cn/x/wvi第四，价值观。很多时候，我们在职场中处理问题的方式和看法，跟价值观是有很大的关系的。比如有些人认为上班要穿正式装，而你认为舒服就好，很多T公司也都穿T恤上班的；再比如，客户来了陪喝酒，你是否随意就好，但是领导要你不断劝酒，甚至不惜喝醉。这些意见的统一其实也跟价值观有关系的，如果长期的意见冲突，可能双方都不会舒服，最终分道扬镳的可能性就很大。

求实型性格的特征   求实型性格指的是，一个人十分讲究实际，不喜欢弄虚头巴脑的东西。具备求实型性格的人，往往是大家口中所说的实干型，无论是面对什么样的世界，这类人都不喜欢夸夸其谈，喜欢的是撸起袖子加油干，这样的人往往是容易获得成就的人，因为很多时候只有实践才能帮助我们成长，才能帮助我们获取未来，抵达目标。   求实型人格的人，也是一种十分讲究实际效用的人，对于他们来说，任何的东西或者是事物，只要是自己认定或者是承诺之后，就一定会履行诺言，踏踏实实的做。   他们不喜欢研究理论，对于看不到摸不着的事物抱有抵触情绪，他们手脚灵活，思维缜密，尤其喜欢和器械类物品打交道，从职业的角度来分析，求实型人格...

一、严谨型性格的特征   严谨型性格指的是，一个人有着非常强的社会责任感和使命感。在对待事物之时，无论是细微还是重要，都会以一种非常严谨的态度去认真对待，会仔细进行斟酌，选择合适的方式将一切事物处理好，在生活之中，他们无疑是十分谨慎，又具备非常强烈的责任感之人，也是能带给别人安全感的人。   严谨型性格的人，思维活跃，心思细腻，对逻辑和细节有着极度追求感，这类性格的人在恰当的场景下是理想的，然后过度地追求严谨，则有可能导向强迫型思维，这种情况则属于病态心理，是非常不可取的。   严谨性人格测评往往出现在企业招聘和人才测评中，作为岗位胜任力（或综合素质测评）中的一个测评维度，而严谨性的描述在大五...

当然是为了追求效益最大化，如何最大程度的利用好公司的“人力”资源？ 其本质就是让每个人做最擅长的事，这样才能提高产出...同时也是员工个人追求成就的途径，做自己做擅长的工作，最自己最感兴趣的岗位，可以让员工的积极性更高，满意度提高，最重要的是“产能”得到提高，这是企业和员工的双赢，当然企业非常愿意做这样的事。职业性格测试，就是用来分析这个的，当然有很多朋友不信这套，认为这玩意就是娱乐的，其实不然....严肃严谨的性格测评和算生辰八字，星座运势是不一样的，性格测试是严肃的心理测评，通过一系列的问题，来反应人的性格特征、潜能和优势，并根据测试数据来分析岗位和人的匹配程度。比较典型的性格测试有： MBTI职业性格测试，大五人格测试，九型人格测试，艾森克人格，霍兰德职业兴趣测试，舒伯职业价值观.......mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl

实际型性格的特征   实际型性格指的是一个人的现实性，追求实际效果，不论何种情景下都会以一种恪守规矩的态度去做事情。他们客观，现实，重视眼前的事实，追求一个个的可实现的目标。通常他们的动手能力强，乐于实践，坚信从实践出真知，从实践中去总结和提炼理论。   在霍兰德职业兴趣测试中，用R来描述实际型人格，也叫现实型人格，这个可以参考霍兰德职业兴趣测试的描述：偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。大多数是社交能力偏弱，喜欢独立工作，他们对机械器械类的物件更感兴趣。   在线人才测评： https://www.zxgj.cn/tuance   职业人格测评： https://www.xmcs....

自律型性格的特征   自律型性格，指的是一个人对自己的行为要求有着非常高的准则，在没有人监督和管理的情况下，依靠自我的力量去执行，或则是遵循，这是一种主动的力量，而不是被动被迫的。一旦人掌握了自律，那么将用于无限的可能。不论是学业，还是职业，都不是一蹴而就的，而自律则是将一个长期的过程，做了贯穿的执行，其产生的结果是倍数放大的。   自律的人能很好地把握住自己的行动是否正确，并及时做出调整，这种主动自我约束的能力，是一种难能可贵的品质，他们懂得坚持，只要是自己认定的目标，总会付出100%的努力。而在竞争激烈的职场中，一个严于自律的人，也往往给人一种特别值得信赖的感觉，他们凭借自己的努力，去实现...