公司面试完给发了职业性格测试，是代表应聘上了吗？

不代表，公司给你发职业性格测试，又是一道关卡，有些公司习惯先面试后做测评，这种情况说明你的面试通过了。 还有些公司是先做测评，后面试，只有测评通过才有面试机会。

1、先面试，后做测评

这种情况是公司要人比较急，应聘者少，所以采用先面试后测评，如果收到了测评，只能说明面试合格了，如果测评通过，那就意味着你又过了一关，距离成功更近了一步。

在线测评通常包含三个方面的内容： 1、认知能力测验（类似于行测题型）；2、职业性格测试（大五人格理论比较普遍）；3、心理健康测试（SCL-90，MMPI为主，其次是艾森克人格，卡特尔16pf，大五人格中也有部分包含）。

​职业性格测试  https://www.xmcs.cn/d/zhiye​
心理健康测试  https://www.xmcs.cn/z/xinli​
认知能力测验  

2、先做测评，后面试

这种情况通常是求职者多，挨个面试忙不过来，所以先用测评走一波，刷掉一些不合格的，留适合的在来做面试。

总结下做测评不是走程序，一样是企业用来刷人的工具。应对线上测评的方法就是：提前掌握

了解企业岗位的性质，对人才的需求，再深入的分析自己的人格优势，是否跟这个岗位匹配，目前有很多这方面的知名测评可以用来做参考的，比如：MBTI职业性格测试，九型人格测试，大五人格测试.....

在线人才测评  https://www.zxgj.cn/tuance​

建议每次求职投递简历之前，都做一次分析，看看企业的需求，在分析自己优势是否高度符合，只有这样才能提高就职成功率。 而我们需要做的就是，反复刷题，为线上职业性格测评做好准备。