平和型性格的特征   平和型性格指的是，遇到急事，一个人的性格不会急躁，只会以一种正常的情绪，冷静地处理事物，具备这种性格的人往往是沉着稳重人，这样的人更加善于思考，更加懂得通过思维理性的去解决问题。   平和型性格是一种相对完美的性格类，只是在现实生活中和平型人格并不多见，在中医理论中有一个体质测评，其中也提到和平型人格，和平型人格对环境的适应能力更强，心理容易趋于平衡，通常体型均匀，不论是心理还是生理上健康度普遍较好。   而在职场中，具备平和型性格的人，对自己的未来十分关心，也愿意用实际行动帮助自己拼搏出一个完美的未来，而在人际交往方面，这样的人也表现得十分的和蔼可亲，给人一种特别值得信...

第一步，分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28​九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​职业兴趣测试  https://www.xmcs.cn/x/hld60​第二步，分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。优势能力测评  https://www.xmcs.cn/x/ysnl​disc个性测试  https://www.xmcs.cn/x/disc​第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好"有多大的能力办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。职业能力倾向测试  https://www.xmcs.cn/x/gatb​施恩职业锚测评  https://www.xmcs.cn/x/zym​人职匹配测试  https://www.xmcs.cn/x/rccp​第四步，确认自己的发展目标。不反对跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的。

根据中国职业规划师协会的定义：如MBTI等应用于职业规划咨询以及选拔、评估程序的测验称为职业性格测试。通过测试了解求职者或雇员的职业性格。而一个好的职业性格测评系统，应以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。人的性格特征各有不同，每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60职业性格测试，主要是用于分析人和职业的关系，目的是提高人和岗位（职业）的匹配度，让员工充分发挥个人的优势和擅长，沿着自己的个性特征去发展职业。 这种模式可以让员工和企业双方都能获取最大化的利益，个人成就事业，企业效率更高。怎么做性格测试？主要的代表应该还是MBTI职业性格测试，其次是霍兰德职业兴趣测试，大五人格测试，九型人格测试，艾森克人格，卡特尔16种人格因素等等。

有人说把兴趣变成职业，最终就毁掉了兴趣。也有人说兴趣变成职业，事半功倍，幸福感爆棚。同样的操作，却有不同的结果。原因就在于如何定位兴趣。人的兴趣有很多种（很多个），绝大部分是不适合作为职业的，日常中我们常说的兴趣，大多是指业余爱好，是非正式的，是可以临时兴起，是没有对兴趣进行过加工和筛选的。兴趣必须叠加“优势”和“擅长”，如果没有个人优势，不是个人擅长的兴趣，是不具备持续发展的潜能的，自然也不适合作为职业来考虑。作为一个兴趣爱好，他必须具备如下几个条件，才可能考虑成为职业1、可以获取回报的，包括精神回报（得到别人的赞扬）和物质回报（能赚钱）。2、是自己擅长的，只有擅长才能让你从竞争中获胜，才会更有动力去持续，如果总是受挫折，必将导致兴趣丧失。3、符合自己的价值观的，你认为这个兴趣爱好，是可以实现你的人生价值的。4、能得到亲友认可的，如果没有人和你同庆，就算你取得了好成绩，也是没有意义的，无论你从事什么职业，这个职业务必要得到亲友们的认可。兴趣和擅长是分不开的，而擅长又取决于人格优势，性格特征。如果要准确的分析自己，那就必须要用到如下知名的测评工具，如霍兰德职业兴趣测试，个人优势能力测评，职业能力倾向，职业锚，人职匹配等等。附参考：霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl职业能力倾向测试 https://www.xmcs.cn/x/gatb施恩职业锚测评 https://www.xmcs.cn/x/zym人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp

叛逆型性格的特征   叛逆型性格指的是一个人，一个人对于他人提出的要求和建议不屑一顾，总喜欢按照自己的为人处事和思维方式去处理人际关系和做事。具备这种性格的人，有一种非常强烈的反叛意识，而且只要是他自己坚定的东西，无论会遇到多大的阻碍，都会选择一直捍卫自己。   这里说的叛逆，并仅仅不是针对青少年，和中二也无关，而是指人格特征，是经过长期持续发展而相对固化的一种性格特征。   叛逆型性格的人，总听不进去别人的意见和建议，甚至总想反着来，做事往往呈现出一根筋的样子，而且非常不善于处理人际关系，对他人总是怀有敌意和抵触的心理。   mbti性格测试 https://www.zxgj.cn...

通用人职匹配测试人职匹配是指人才和岗位的匹配，主要应用在企业人力资源管理工作中，通常会借助相关的性格测评工具来分析，比如：MBTI、九型人格、大五人格等，而通用人职匹配测试量表，则是参考了霍兰德职业兴趣测试理论，直接分析人职匹配，相比通用的性格测试工具，更为直接和简便。通用人职匹配测试   https://www.xmcs.cn/x/rccp人职匹配理论分析员工的性格特征，兴趣偏好，人格优势，于工作岗位对人才的需求（包括知识、素质、性格和能力）进行一致性的匹配，这个匹配度越高，也就是人职匹配的最佳。在现在人力资源管理中，也把这项测评称之为：岗位胜任力测评，人才综合素质测评等。通用人职匹配测试的应用领域1、高考填报志愿，借助通用人职匹配测试量表RCCP,可以帮助我们分析如何选择大学专业，如何去规划未来职业方向。2、大学生做职业规划，以及求职应聘如何选择岗位，借助通用人职匹配测试RCCP，可以提高应聘成功率，也可以更好的谋求职业成就。3、企业HR人力资源管理，通过人职匹配量表RCCP可以为企业的部门岗位筛选出最适合岗位的人才，极大提高企业效率。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28霍兰德职业测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60职业能力倾向测试 https://www.xmcs.cn/x/gatb

职业锚，指的是职业中的关键点，是职业中最重要的部分或者是价值观，这就是职业锚，职业锚是我们在选择职业和制定职业规划的核心。施恩职业锚测试： https://www.xmcs.cn/x/zym​施恩职业锚测试量表，主要应用在高中生填报高考志愿，大学选专业，大学生做职业规划，应届毕业生求职应聘选择工作岗位，企业用于人才测评和HR人力资源管理等。在线人才测评系统：https://www.zxgj.cn/tuance​在个人做职业规划中，可以充分利用施恩职业锚测评来分析自己的能力倾向和发展方向，对于职场人士也可以通过是施恩职业锚量表来对比目前的工作是否符合自己的价值观。 职业发展只有建立在自己的优势和擅长之上，才能实现自我价值。对于企业而言，如何挖掘员工的潜能和优势，把适当的人才放到最适合的位置才能最大程度地发挥人才的价值，为企业创造更好的效益，通过施恩职业锚测评，可以掌握员工的兴趣爱好，潜能和价值观念，做到人才和岗位的匹配，实现企业和个人的共同价值。1、职业兴趣测评  https://www.xmcs.cn/x/hld60​2、优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl​3、职业能力倾向  https://www.xmcs.cn/x/gatb4、人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp 

世故型性格的特征   世故型性格指的是一个人的情商非常高，能在人与人之间的交际中游刃有余，这样的人总能在察言观色间。清晰地找到自己的定位，知道自己该干什么事，当然，如果这样的人善于耍小聪明的话，也容易将一些事情做得非常极端，会为了自己的利益不择手段。   世故型人格，通常也理解为：圆滑的、精通人情世故的、为人处事圆润周到，也有做得不够到位的，则被人们理解为虚情假意的，做作的，虚伪的.....   在竞争激烈的职场中，一个人为人处事非常圆滑，往往可以让自身的价值得到体现，但是如果一个人过于世故，则会因为权力或者是物质的诱惑，导致自己深深的陷入泥潭。   性格总是具有两面性，没有尽善尽美，而我们分...

Via将人格分为6种核心美德和24个性格力量，借助24种人格力量测试，可以帮助我们更好的发现自身的优势，发挥自己的潜能。从而为职业发展，为对抗逆境产生积极作用。via也被称之为积极心态学，尤其是对于自我否定的，不自信的，以及各种受到心理困扰的群体，via可以给我们分析人格优势，找到自己的优势面。从而为战胜自我，提供更多帮助。VIA 24种人格力量测试https://www.xmcs.cn/x/via​对抗逆境身处逆境中容易使人沮丧和悲观，尤其是各类心理健康和精神疾病（如自卑心理，抑郁症，焦虑症，社交恐惧症，性格内向，回避型人格障碍等），会产生各类消极的情绪（自我否定，无价值感，悲观厌世），这类群体需要有强大的自我力量才能摆脱困境，而借助于24种人格力量测试，可以帮助我们认识到自我优势和潜能。VIA也被称之为积极心理学，强调人格中最好的品质。如今已经被190多个国家，数亿人采用，帮助无数人摆脱了心理困境，走向积极的人生。尤其是心中常有自我否定、自卑心理、抑郁焦虑等心理方面问题的朋友，可以通过via24种人格力量测试找到自我，找回自信。拓展量表：mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28​艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48​九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​霍兰德职业测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60​个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl​卡特尔16种人格因素 https://www.xmcs.cn/x/16pf​disc个性测试 https://www.xmcs.cn/x/disc​

自律型性格的特征   自律型性格，指的是一个人对自己的行为要求有着非常高的准则，而且能很好地把握住自己的行动是否正确，如果自己做的事情是不正确的，则会早早的选择放弃，这样的人也有一种难能可贵的品质，那就是特别懂得坚持，只要是自己认定的目标，总会付出100%的努力。   而在竞争激烈的职场中，一个严于自律的人，也往往给人一种特别值得信赖的感觉，而这样的人也能凭借自己的努力，体现自己的人生价值。   mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28   艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48   九型人格测试 ...

GATB职业能力倾向测试，你适合哪一行？GATB职业能力倾向测试  https://www.xmcs.cn/x/gatb1、企业招聘在企业招聘中，GATB职业能力倾向测试是作为了解求职者能力特点的一个渠道，掌握求职者的优势能力，从而分析应聘者和岗位的匹配度，方便将适合的人才调整到最适合的岗位。2、求职应聘求职者在应聘某个岗位之前，应用GATB职业能力倾向测试，掌握自己的性格特征和能力倾向，选择最适合自己的岗位应聘，而不是随意选择，只有充分的了解自己和招聘企业的岗位需求，才能提高应聘成功率，也是未来职业发展的保障。3、职业规划无论是大学生还是在职者，职业规划是职业发展的重要基础，根据自己的职业能力倾向来分析，什么是最适合自己的职业和岗位，对于转行跳槽的朋友，也可以通过职业能力倾向测试来反向思考，如何提升自己的职业能力。4、高考志愿填报Gatb职业能力倾向测试，也是高中生最为常用的测评工具，尤其是高考志愿填报如何选择大学专业，对于绝大部分学生来说，专业和职业是可以直接等同的，选择适合自己的职业方向，是大学阶段学业的保障，也是获取职业成就的重要保障。紧密相关的测评还有通用人职匹配测试      https://www.xmcs.cn/x/rccp​霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60​个人优势能力测评      https://www.xmcs.cn/x/ysnl​舒伯职业价值观测试 https://www.xmcs.cn/x/wvi​施恩职业锚测评量表 https://www.xmcs.cn/x/zym​

倔强型性格的特征   倔强型性格指的是一个人刚毅，不服输，不妥协的精神，无论遇到多大的困难，都有一股咬牙坚持的意志力。而具备这种精神的人，都是愿意朝着自己喜欢的方向，不断地提升自己，他们不容易被外界所改变，倔强有两种理解方式。其一是褒义的，（性情）刚强不屈，为人坚韧，有时译为刚强，不屈服。其二是贬义的：按照自己的脾气，不听别人的指导来做事，不明事理。   至于倔强应该如何去理解，我认为有两个方面，当一个人的知识和能力足够支撑，那么倔强性格所做出的决定，其走向正确的方向概率更大，反之如果一个人没有足够的能力来支撑，那么其走向错误的概率则会增大。所以倔强说产生的后果，跟个人能力有极大的关系。   ...

一、侠义型性格的特征   侠义型性格指的是一个人做事直来直去，形容性格特征类似于侠客，性格直爽，不拘小节，心有正义，古道热肠，重情重义.....，他们总是充满着十足的激情，反应迅速，在现实生活中具备这样性格的人，往往是非常善良而且乐于助人的人。这样的人也凭借一种非常高的做事效率和非常善于解决人际关系问题，得到别人的称赞。   在职场中具备侠义型性格的人，无论是做事还是为人，都能给人一种雷厉风行和非常实诚的感觉，也因此这样的人在一些非常关键的岗位中，能很好的体现自身的价值。   当下的职场环境可不是靠狭义就能顺当的，这种性格的人往往难以得到提升的机会，狭义型人格同样具有不足的一面，在做职业规划的...

一、忍耐型性格的特征   忍耐性格，指的是一个人做事情非常有耐心，无论遇到何种危机的情况，都能沉着应对，冷静地进行思考。无论是历史经验教训还是现实，每一个成就大事业的人，都有着忍耐型性格，也被称之为：毅力，耐力，意志力等等。   具备这种性格的人，即使自己处在非常艰难的境地，仍然可以泰然处之，而且可以通过自身坚强的耐性，一直等到事情迎来转机。   在职场中，如果一个人能吃苦，愿意从最底层和最踏实的事做起，这样的人往往可以通过自身的毅力，最终达成非凡的成就，忍耐型人格往往是职场中最大的优势，在机会没有来临前能蛰伏，不断的积累，在机会出现的时候方能牢牢抓住。   而在企业招聘中，在线测评系统往往都...