当然能，而是最理想的选择....但问题是兴趣这个词，是否能理解到位，因为日常生活中，我们把兴趣爱好，都定位成休闲娱乐的，它就不是一个正经词语。 大多数人理解的兴趣是： 钓鱼，打球，搓麻....兴趣能不能作为职业？ 这就取决于如何去理解兴趣。一个人可以有无数种兴趣爱好，但是能作为职业发展得很少，一旦要作为职业，那就必须考虑到这兴趣是不是“擅长”？ 有没有“竞争力”？ 如何失去了竞争力的兴趣，那么在职场就一定会受挫折，在挫折之下，兴趣能否持续就成了问题。正常的，良性的职业发展，一定是兴趣驱动，且有优势竞争力作为支撑，有竞争力就有成就感，就能帮助我们获取物质上的回报（高薪和荣誉），这种回报会再次促使兴趣蓬勃发展，也会提升我们的专业技能，再次攀登新高。反之，如果没有竞争力，兴趣受挫，就一定会降低兴趣度，挫折越多，兴趣衰减得越快，就成了通俗的：“三分钟热度”。分析兴趣没错，找准兴趣不容易，脱离优势竞争力去分析职业兴趣是不可行的。换个角度说，分析兴趣爱好，不如分析自我优势能力，选择职业范围，不妨先考虑已经掌握的技能，加上自己的性格特征，在自己擅长的领域去做职业规划。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl

每个人都拥有各自的人格，这个人格代表了我们的行为和思维模式，以及在日常生活中的为人处事的方式。人格障碍 则是指这种行为方式和思维方式，严重地偏离了正常，具有根深蒂固的特征，导致无法适应正常生活和人际关系。给自己或者给他人带来了伤害，又或者对社会造成了不良影响。人格障碍得很难治，因为这是一种固化的，极其稳定的人格特征，但有改善的可能，也可以提高社会环境适应性，主要还是预防为主，在幼年时期培养健全的人格尤为重要。关于心理问题的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl-90症状自评量表https://www.zxgj.cn/g/scl90mmpi明尼苏达多项人格测验https://www.xmcs.cn/x/mmpi人格障碍测试筛查PDQ-4+量表https://www.xmcs.cn/x/pdq4人格也可以简单地理解为性格，就是一个人的行为习惯，处事方式等固定性的特征综合。而人格障碍，就是这些行为方式，对于正常的生活，学习、工作和人际关系，带来了破坏性的影响，包括对他人的影响，对社会的影响，则可以称为人格障碍。目前按照DSM-IV的标准，应用PDQ-4+量表来做筛查和测试，可以将人格障碍类型分为12种：偏执型人格、表演型人格、自恋型人格、边缘型人格、反社型人格、回避型人格、依赖型人格、强迫型人格、被动攻击型人格、抑郁型人格...

旺盛型性格的特征   旺盛型性格指的是，一个人行动上充满激情，思维上能言善辩。这种性格的人，就是人们口中所说的精力旺盛，乐观活泼的人，旺盛型性格的人，在竞争激烈的职场中，能凭借自身的不懈努力，让上级看到自己的价值，帮助自己在职场中脱颖而出。   旺盛型性格的人，拥有着非常强烈的上进心，会不断地让自己向上，也更喜欢接受挑战，喜欢通过困难来磨练自己，他们时刻充满激情，具有进取型，有强烈的成绩动机。   在九型人格理论中，旺盛型人格也被称之为：活跃型人格，在大五人格理论中，则描述为外倾性，表现为：热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。可见不同的人格理论中，对同类人格的描述方式不同，但是其相似之处...

为什么要做职业规划？ 因为人的生命太短，一不小心就过完了，如何在有限的时间内，最大化的实现自我价值，这就是为什么要做职业规划。 如何获取最大化的职业成就？ 如何不让年华虚度？....我们每个人都希望发挥出自己的特长，从事热爱的工作，因为这样的人才是最幸福和最快乐的人，“知己”十分重要， “‘知彼’也是同等重要的。” ， 有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。哪些人需要做职业规划：你是在校学生或者已经工作，需要谋划出清晰的未来；你正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标；你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展；你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来；你每天忙碌，但成果有限；你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途；你对是否跳槽犹豫不决；你希望工作稳定，收入更高，职业生涯发展顺利；你想创业，但不知道自己是否适合创业；你希望能学些专业的方法、理念，从而有效掌控自己的职业生涯。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/viadisc个性测试  https://www.xmcs.cn/x/disc以上都是适合于通过专业的职业规划解决自身的职业问题的。以上都是适合于通过专业的职业规划解决自身的职业问题的。

什么是霸道型人格？   霸道型人格指的是一个人在做事的时候，喜欢以自己为中心，任何事情都要自己说了算，具备这种性格的人，有着非常强烈的主观意识，希望别人按照自己的意愿走。也正是因为希望其他人也认同自己的选择和想法，具备霸道型性格的人，往往是喜欢强词夺理和狡辩的人，在处于同等关系的职场中，具备霸道型性格的人很难将人际交往关系处理得当。   霸道型人格和控制型人格有些类似，其共同点就是：喜欢让别人按照自己的意愿来，需要别人跟随自己，控制型人格的目的性更强，其心理问题更为明显一些。这两者都有可能是某种心理上的原因，又或者存在偏执性和强迫型心理。关于心理障碍方面的问题，建议参考后文提示。   如果具备...

做职业规划，应该遵循的4大原则喜好原则只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难的情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。擅长原则只有你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。价值原则你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。发展原则首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60职业能力倾向测试 https://www.zxgj.cn/g/gatb人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp职业价值观测试 https://www.xmcs.cn/x/wvi

享乐型性格的特征   享乐型性格指的是，一个人特别喜欢观察生活的细节，喜欢将自己的快乐注入生活，并希望自己每一天都有身心愉悦的感觉，这样的人在对待生活中的琐事时，往往是充满着激情的，而且也总愿意按照自己的既定方向，而不断的努力奋斗。具备享乐型性格的人，往往是生活上非常理想化的人，喜欢在各种各样的场合中展示自己，让自己的人生价值得到充分的体现。   这里说的享乐型人格并不是指完全的好吃懒做，不是花天酒地，纸醉金迷，而是指一个人追求自我价值，追求生活的乐趣，不论做什么事，他们优先考虑到的是价值，意义，乐趣。   在职场中，具备享乐型性格的人，对于自己所扮演的角色非常的清晰，会准确地行使自己的权利和...

自我性格分析 是指根据自己所学专业、 兴趣、爱好、特长、性格、思维方式、综合素质、价值观、情商、潜在能力等要素，结合外在整体就业环境、就业趋势，来进行职业的分析。自我性格分析必须要借助专业的测评量表来完成，比较常见的有：MBTI性格测试，霍兰德职业兴趣测试，个人优势能力测评（也叫多元智能测评），大五人格，九型人格，gatb职业能力倾向测试，RCCP人职匹配测试.....自我分析的主要目的，就是为了弄清楚下面这些问题：（1）我喜欢做什么? 主要包括自己的兴趣、爱好、特长、性格、职业价值观等。（2）我能够做什么?主要指根据自己所掌握的专业知识、专业技能和工作经验，以及个人优势、综合素质、潜能等考虑自己的优势与强项。经验告诉我们，心若改变，态度跟着改变;；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变; 性格改变，人生跟着改变。（3）环境支持或允许我做什么? 主要指社会环境和就业形势能够给自己提供的机会和条件。（4）我应该做什么? 主要通过对就业环境分析、个人义务分析、个人兴趣、爱好，能力等的分析，明白自己应该做什么。（5）我做什么? 这是自我分析最重要的一步，也是职业人生最关键的一步，是最终实现职业目标的初步规划，也是职业生涯的初步定位。通过性格分析，明确自己能干什么，不能干什么，应该干什么，以实现人职匹配及人岗匹配。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60认知能力测验  https://www.xmcs.cn/x/rznl

吝啬型性格的特征   吝啬型性格指的是一个人，心眼特别小，总是喜欢计较利益。吝啬型性格的人，其为人处事的出发点往往是利益与财富（个人私利），他们总是会选择对自己有益的选项。也容易变得极端，容易因为过分计较利益而变得十分冷漠。   其实自私并不奇怪，人性的基础层面就是自私的，只不过在成长的过程中，我们的教育和道德文化，逐渐地开启了我们改变的历程，如果一个人极其吝啬，那也说明了成长环境中可能存在某些环节的确实，导致其心理上和整体的社会环境产生差距，如果从心理学来说极度的吝啬属于病态的一个表现形式。   比如我们常说的：“穷怕了”，其实就是一种心理上的缺乏和弥补机制，由于过度的缺乏，所以心理反应上是...

当面试官问道职业规划的时候，你的一只脚已经迈进了门槛，至少面试这关你的得分绝对在及格线之上，因为面试管如果不满意的话，大概率是懒得浪费时间继续扯下去。关于职业规划，其实面试官并不是真正的在乎你有没有远大理想和抱负，他只是站在公司的立场来考虑你的利用价值，仅此而已，员工对于企业来说，就是产生资料。一个员工从入职到实际产出（为公司创造价值），平均周期大概2个月左右，但凡是一个岗位，基本上1~2年都能摸透，熟练，这个领域的知识，业务都能搞到七七八八。所以员工离职在1~2年这个区间是比较高的，甚至有些1年内就离职了。所以面试官问你的职业规划，无法就是怕你跑的太快，如果入职三个月就跑掉了，那么公司亏大了，因为前三个月基本上公司是纯付出，没啥收获。 如果是1~2年就跑掉了，那么你的剩余价值没有最大化，也就是榨果汁才榨了一半，不尽兴，公司依然不满意。最好的回答就是表达自己工作踏实，就爱干活，不爱跳槽，并且希望自己能力不断得到提升，看好公司发展，希望跟着公司一起成长...... 表达清楚这些就足够了，时间控制在1分钟内完成......面试官可以没心思听你背诵职业规划书.....话说职业规划，还是要有的，自己做个自己看，没毛病，这是我们获取职业成就，提升自己的一个步骤和实施计划，跟学习计划有类似作用。春招秋招，性格测试  https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao职业性格测试： https://www.xmcs.cn/d/zhiye心理健康测试： https://www.xmcs.cn/z/xinli

平和型性格的特征   平和型性格指的是，遇到急事，一个人的性格不会急躁，只会以一种正常的情绪，冷静地处理事物，具备这种性格的人往往是沉着稳重人，这样的人更加善于思考，更加懂得通过思维理性的去解决问题。   平和型性格是一种相对完美的性格类，只是在现实生活中和平型人格并不多见，在中医理论中有一个体质测评，其中也提到和平型人格，和平型人格对环境的适应能力更强，心理容易趋于平衡，通常体型均匀，不论是心理还是生理上健康度普遍较好。   而在职场中，具备平和型性格的人，对自己的未来十分关心，也愿意用实际行动帮助自己拼搏出一个完美的未来，而在人际交往方面，这样的人也表现得十分的和蔼可亲，给人一种特别值得信...

第一步，分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28​九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​职业兴趣测试  https://www.xmcs.cn/x/hld60​第二步，分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。优势能力测评  https://www.xmcs.cn/x/ysnl​disc个性测试  https://www.xmcs.cn/x/disc​第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好"有多大的能力办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。职业能力倾向测试  https://www.xmcs.cn/x/gatb​施恩职业锚测评  https://www.xmcs.cn/x/zym​人职匹配测试  https://www.xmcs.cn/x/rccp​第四步，确认自己的发展目标。不反对跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的。

根据中国职业规划师协会的定义：如MBTI等应用于职业规划咨询以及选拔、评估程序的测验称为职业性格测试。通过测试了解求职者或雇员的职业性格。而一个好的职业性格测评系统，应以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。人的性格特征各有不同，每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60职业性格测试，主要是用于分析人和职业的关系，目的是提高人和岗位（职业）的匹配度，让员工充分发挥个人的优势和擅长，沿着自己的个性特征去发展职业。 这种模式可以让员工和企业双方都能获取最大化的利益，个人成就事业，企业效率更高。怎么做性格测试？主要的代表应该还是MBTI职业性格测试，其次是霍兰德职业兴趣测试，大五人格测试，九型人格测试，艾森克人格，卡特尔16种人格因素等等。

有人说把兴趣变成职业，最终就毁掉了兴趣。也有人说兴趣变成职业，事半功倍，幸福感爆棚。同样的操作，却有不同的结果。原因就在于如何定位兴趣。人的兴趣有很多种（很多个），绝大部分是不适合作为职业的，日常中我们常说的兴趣，大多是指业余爱好，是非正式的，是可以临时兴起，是没有对兴趣进行过加工和筛选的。兴趣必须叠加“优势”和“擅长”，如果没有个人优势，不是个人擅长的兴趣，是不具备持续发展的潜能的，自然也不适合作为职业来考虑。作为一个兴趣爱好，他必须具备如下几个条件，才可能考虑成为职业1、可以获取回报的，包括精神回报（得到别人的赞扬）和物质回报（能赚钱）。2、是自己擅长的，只有擅长才能让你从竞争中获胜，才会更有动力去持续，如果总是受挫折，必将导致兴趣丧失。3、符合自己的价值观的，你认为这个兴趣爱好，是可以实现你的人生价值的。4、能得到亲友认可的，如果没有人和你同庆，就算你取得了好成绩，也是没有意义的，无论你从事什么职业，这个职业务必要得到亲友们的认可。兴趣和擅长是分不开的，而擅长又取决于人格优势，性格特征。如果要准确的分析自己，那就必须要用到如下知名的测评工具，如霍兰德职业兴趣测试，个人优势能力测评，职业能力倾向，职业锚，人职匹配等等。附参考：霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl职业能力倾向测试 https://www.xmcs.cn/x/gatb施恩职业锚测评 https://www.xmcs.cn/x/zym人职匹配测试 https://www.xmcs.cn/x/rccp