作为一位打工人，最希望的就是工作强度适中、不熬夜、不卷代码，如果想要满足以上几点，符合要求的真不多，呃，个人觉得以下岗位稍微好点吧1. 产品经理（PM，我理想的岗位吧）职责：需求分析、产品设计、协调开发，不写代码但需懂技术逻辑。优势：薪资高（不同公司薪资不一样），成长性强，加班较少（除非冲刺阶段）。适合人群：沟通能力强，喜欢业务逻辑而非纯技术。2. 数据分析师职责：用SQL/Python处理数据，输出报表和业务建议。优势：比程序员轻松，，适合数学/统计背景。注意：部分公司可能要求SQL熟练，但不会像开发岗那么累。3. 测试工程师（QA）职责：编写测试用例，自动化测试，保障产品质量。优势：压力较小，通常不加班，适合细心、逻辑清晰的人。进阶方向：测试开发（薪资更高，但技术难度稍大）。4. 技术支持/售前工程师职责：解决客户技术问题，提供方案咨询，不涉及深度开发。优势：出差/外勤多，但工作时间较自由，适合外向型人才。5. IT咨询/解决方案架构师职责：为企业提供技术方案，偏业务而非编码。优势：高薪+较少加班，但需行业经验积累。总结：完全避开代码 → 产品经理、技术支持少量代码 → 数据分析、测试稳定+轻松 → IT咨询、售前（主要还是看公司的岗位定位哈）

说实话，现在身边朋友找工作，十个有八个都在用AI改简历、模拟面试。但我愣是头铁，全程自己硬刚。为啥不用？倒不是多清高，主要是觉得吧，第一，AI改的简历，可能会让hr觉得假。 那些花里胡哨的模板和所谓“高级话术”，HR一眼就能看出来是流水线产品。自己写的简历虽然没那么高大上，但至少每段经历都是实打实的，面试聊起来也不虚（重点是要不虚，实打实的，现在网上很多什么帮写简历的，弄虚作假还是好多）。第二，AI面经练多了，反而不会说人话（就是那种氛围感没有）。 有朋友靠AI模拟面试，结果真到现场，回答得像机器人背稿，被HR问个冷门问题就直接卡壳。自己提前研究公司背景、琢磨业务逻辑，虽然准备得累点，但聊起来更自然。第三，手动投简历虽然累，但能避坑。 现在AI一键海投确实省事，但很容易投到不匹配的岗位，反而浪费时间。可以慢点，一家家看JD，挑真正合适的投，命中率反而更高。当然，AI肯定有用，比如查行业趋势、优化关键词。但我觉得找工作这事儿吧，关键还是得自己上心。AI再聪明，也替不了你和HR真人斗智斗勇啊！（bushi）

刚毕业在北京租房时，我对租房一窍不通（虽然我在北京读了4年大学）。看到一间装修精致、价格实惠的房子，立刻就被吸引了。中介热情地介绍，说押一付一，中介费包含搬家、保洁和维修，听起来特别划算。因为学校催着搬离宿舍，我当天就签了合同、交了钱，晚上直接住了进去。没想到第二天就出了问题。当我请中介帮忙搬家时，对方突然改口："中介费只包含维修，搬家要额外收费。"我翻遍合同也没找到相关条款，只能自认倒霉。更糟的是，住进去不到一周，卫生间的灯就坏了。中介嘴上答应得痛快："马上安排师傅来修！"可等了半个月，催了无数次，灯依然不亮，晚上洗漱都得用手机照明。后来我才发现，合同里很多条款都模棱两可，维修责任写得含糊不清。中介收钱前笑脸相迎，收钱后却百般推脱。这次经历让我深刻体会到：租房不能只看表面，一定要仔细检查合同细节，所有承诺都要白纸黑字写清楚。现在回想起来，这虽然是个教训，但也值得。至少下次租房时，我会记得拍照留存房屋现状，核对每一项费用明细，不再被漂亮房子和口头承诺冲昏头脑，如果有口头承诺，一定要录音。社会给我上的第一课，让我明白了谨慎的重要性。

6.16签劳动合同入职，工作也将近一个月了，入职第一个礼拜，领导把我的工作日程安排得满满的，基本每晚加班到9点吧，还是那种没吃晚饭的9点，从午休结束到晚上9点只喝水（因为基本公司所有人都不吃晚饭，自己吃的话太突兀了）入职第2个礼拜，因为我第一个礼拜周四晚上9点就跑路了然后领导不高兴，觉得我没有加班，然后第二个礼拜没安排很多任务，基本8点半左右走。入职第3个礼拜，部门的硕士实习走了，领导也开始招新人了，招到都是正式员工，平均每天8点半走入职第4个礼拜，也就是本周，领导招到新人了（这点我要笑鼠了，我们部门找的新人在网上找到我了，然后问我们公司怎么样，太巧合啦哈哈）呃，我感觉我们领导就是想要多招几个人进来一起试用期，最后转正名额可能只有一个，然后试用期工资打八折，6个月，白嫖劳动力在我们试用期裁了

具体节奏： 7月：投递开放提前批的企业（如互联网大厂、快消管培）。8月：多数企业正式开启秋招，优先投递核心目标公司。9月：全面铺开投递，避免拖延到国庆后（岗位减少）。10月：查漏补缺，关注补录。关键点：越早投递机会越多，但需确保简历和笔试准备充分后再投，别为了“早”而仓促。

秋招是应届生求职的黄金期，竞争激烈但机会集中。我们不仅要会时间规划、还要会写简历、准备笔试面试、懂得信息搜集。一、时间线规划：抢占先机1. 提前批（6-7月）特点：竞争小、流程快，部分企业免笔试。重点：主攻目标行业头部公司（如互联网大厂、券商、快消管培）。2. 正式秋招（8-10月）核心阶段：80%企业集中开放网申，9月达高峰。策略：优先级排序：先投最心仪公司（避免后期因经验不足错失机会）。- 滚动投递：每日固定时间投3-5家，避免堆积。3. 补录（11-12月）捡漏机会：部分岗位未招满，竞争压力较小。行动建议：6月起完善简历，7月启动投递，8-10月全力冲刺。用Excel记录投递进度（公司、岗位、截止时间、进度）。二、简历优化：3秒抓住HR眼球1. 内容打磨STAR法则：用“情境-任务-行动-结果”描述经历。例：“通过用户调研（情境）发现XX需求，设计3版原型（行动），推动DAU提升15%（结果）。”数据量化：突出成果（如“用户增长30%”“成本降低20%”）。2. 排版与投递一页原则：重点放前1/3页。定制化：根据岗位JD调整关键词（如“数据分析”岗突出Python/SQL）。文件命名："姓名-学校-岗位-电话.pdf"。避坑：避免大段文字、无关经历（如家教经历投技术岗）。三、笔试/面试：针对性突破1. 笔试准备行测：刷《牛客网》《粉笔》题库，掌握图形推理、资料分析套路。专业笔试：技术岗：LeetCode高频题（至少200+）、系统设计。非技术岗：案例分析（如快消宝洁八大问）。2. 面试技巧高频问题：“自我介绍”（1分钟版+3分钟版）。“你的优缺点？”“为什么选我们公司？”业务深挖：准备1-2个与岗位相关的深度项目，能讲清背景、决策逻辑、复盘优化。反问面试官：例：“这个岗位的核心考核指标是什么？”“团队未来半年的重点方向？”实战建议（如果是线上面试的话）：用腾讯会议录屏模拟面试，观察肢体语言和表达逻辑。四、信息搜集：打赢“情报战”1. 招聘渠道企业官网/公众号：最权威，第一时间获取开启通知。校招平台：应届生求职网、牛客网、智联/前程无忧校招专区。内推：通过学长学姐、LinkedIn、脉脉联系目标公司员工。2. 行业动态关注行业报告（如艾瑞咨询、36氪），面试时展现洞察力。参与企业开放日/宣讲会，直接与HR交流。五、心态管理：长期主义思维秋招是马拉松：可能投50份简历才拿5个面试，1个Offer。每日复盘：记录面试被问倒的问题，迭代回答库。备选方案：同步关注国企、外企、考公，避免孤注一掷。记住：“早启动、多投递、勤复盘” 是秋招三大原则。每一次被拒都是往Offer更近一步！现在行动：1. 今天内完善简历初稿。2. 列出Top10目标企业及开放时间。3. 开始每日刷30道行测题。记住:秋招拼的是准备度

刚进公司实习，很多业务不熟悉，遇到问题不敢问？问多了怕被嫌弃，不问又耽误工作。其实，“不懂就问”是实习生的权利，但如何高效提问才是关键。一、先自查，再提问1. 基础问题自己查：公司内部文档、培训材料、历史记录。百度/Google能解决的（如软件操作、行业术语）。2. 复杂问题记录整理：先尝试理解，标注具体卡点，再针对性请教。错误示范：这个我不会，怎么做？正确示范：我看了XX资料，但关于XX部分还是不太明白，能指点下吗？二、找准时机和对象1. 别打断同事专注工作：观察对方是否在忙，简单问：“现在方便请教个问题吗？”2. 优先问直属导师：业务问题问带教人，行政流程问HR或同级同事。三、提问技巧：高效又得体1. 结构化表达：背景（当前任务）+ 问题（具体卡点）+ 尝试过的方法。例：“我在整理Q3销售数据（背景），但系统导出的报表缺少XX字段（问题），已检查筛选条件和导出设置（尝试），您看可能是什么原因？”2. 避免宽泛问题：错误问法:这个项目怎么做？ → 正确问法:“这个项目的优先级和关键指标是什么？”四、学会记录与反馈1. 记下答案：用笔记/电子文档整理，避免重复问。2. 事后反馈：问题解决后告知同事，并感谢：“按您的方法搞定了，谢谢！”五、心态调整：别怕“蠢问题”实习生本就是来学习的，主动思考+礼貌提问，同事反而会认可你的态度。但同一问题问3遍以上，可能暴露你不认真。记住：小问题攒着问，大问题及时问， 你的成长速度会远超闷头硬扛！

秋招的黄金时间通常集中在 8月至10月，但不同行业、企业的时间线差异较大。以下是分阶段的建议把吧：1. 提前批（6月-7月）适合人群：目标明确、准备充分（简历/笔试/面试已打磨）的同学。优势：竞争相对较小，部分企业免笔试，流程更快。注意：提前批多为技术岗（如互联网、芯片、车企等），非技术岗较少。若准备不足，不建议盲目投递。2. 正式秋招（8月-10月）核心阶段：80%的企业集中开放网申，尤其是9月-10月。互联网/科技公司：通常最早（8月启动，如腾讯、阿里等）。快消/金融/国企：稍晚（9月-10月，部分国企甚至11月后）。策略：优先级排序：先投最心仪的企业（避免后期因经验不足错过机会）。滚动招聘：部分企业“先到先得”，建议尽早投递（如外资、券商等）。3. 补录阶段（11月-12月）捡漏机会：企业未招满或候选人放弃offer时开放，岗位数量少但竞争减弱。适合：前期未上岸或错过时间的同学，需密切关注企业官网/招聘号。关键行动建议6月-7月：完善简历（突出实习/项目/技能）。刷题（行测、技术岗LeetCode等）。关注企业招聘官网、公众号、校招群。8月起：每日预留时间投递（避免堆积到截止日期）。记录投递进度（公司、岗位、截止时间等）。9月-10月：平衡笔试面试（避免因时间冲突放弃机会）。同步准备春招备选（如秋招结果不理想）。避坑提醒不要等“完美准备”：边投边优化，实战经验比空想更重要。避免海投无重点：针对不同岗位定制简历，提升匹配度。注意截止日期：部分企业看似长期招聘，实则招满即停。总结：理想节奏是 6-7月备战，8月启动投递，9-10月集中冲刺，但需根据个人准备情况和行业动态灵活调整。秋招是信息战+持久战，早规划、多行动、稳心态是关键！

关于实习能否学到东西，我的观点是：关键取决于你的主动性和实习环境，但绝大多数情况下，实习都是值得的成长机会1. 能学到什么？硬技能：行业专用工具（如财务用ERP、设计用PS/AI）办公软件高阶技巧（Excel函数、PPT逻辑搭建）软技能：跨部门沟通、职场邮件写作、会议记录要点时间管理（多任务处理能力）行业认知：了解行业运作链条（比如电商实习能接触选品-运营-物流全流程摸清岗位真实工作内容，避免“想象偏差”2. 学不到东西的常见原因被动等待：只做“打杂”工作且不主动提问公司问题：缺乏带教体系，把实习生当廉价劳动力自我设限：认为“实习生不该插手核心业务”3. 如何让实习价值最大化？主动争取：每周向导师要1个新任务（比如“能让我试试整理数据分析报告吗？”）旁听会议时记录业务逻辑，会后整理疑问请教同事建立复盘习惯：每天下班前记录“3个学到的新知识+1个待解决问题”拓展人脉：主动约同事午餐，了解他们的职业路径（很多人愿意分享经验）4. 现实建议如果发现公司完全不给学习机会（如纯跑腿3个月），尽早止损换实习即使琐碎工作也有价值：整理发票→了解财务流程数据录入→熟悉公司数据库结构总结：实习就像自助餐，能拿多少取决于你端盘子的次数和勇气。保持主动，最差的结局也是排除了一个不适合的行业，这本身就是收获，记住，一定要主动！！！

刚步入职场，工资一到手就所剩无几？（扣2个月社保外加扣公积金外加扣税外加扣房租，真的所剩无几，还是要家人救济一下），个人觉得工资分配比例如下:1. 基础生存线（60%）房租：建议不超过工资的30%，若超过需优先考虑合租或换房。饮食：控制在15%-20%，自己做饭比外卖省一半。交通+通讯：5%-10%，公交卡优惠和话费套餐能省不少。2. 自我提升（20%）学习基金：10%用于课程或书籍，投资自己最划算。健康管理：5%办健身卡或买保险，身体是革命本钱。社交娱乐：5%朋友聚会，但避免过度消费。3. 财务安全（20%）应急储蓄：10%存到单独账户，攒够3-6个月生活费。理财投资：5%尝试低风险产品，比如货币基金。长期目标：5%存作旅行、买房等大额支出。执行技巧：工资到账立即按比例转存，避免手滑花超。用记账APP监控，每月优化1-2项非必要支出。坚持这个比例，不仅能覆盖生活需求，还能为未来打下基础。记住：理财不是抠门，而是让每分钱都发挥最大价值！（ps:比例可根据实际收入调整，但三大板块一定要平衡好）

秋招是应届生求职的黄金期，竞争激烈但机会也多。想要高效备战，必须 提前规划、精准准备、主动出击。以下是分阶段攻略，帮你稳扎稳打拿下offer：一、前期准备（6-8月）1. 明确目标行业选择：结合专业/兴趣/前景（如互联网、金融、快消、国企等），多和学长学姐聊真实工作状态。岗位匹配：技术岗（编程/算法）、非技术岗（运营/市场/管培生）所需技能差异大，切忌海投。举个栗子：想投互联网产品经理，就优先刷《俞军产品方法论》，而不是盲目学Python。2. 简历打磨STAR法则写经历：“通过分析用户行为数据（S），搭建XX模型（T），实现次日留存率提升15%（A），获得公司创新奖（R）”量化结果：用“提升30%”“节省20天”代替“负责”“参与”。一页原则：非技术岗重点写实习/项目，技术岗突出竞赛/代码仓库。3. 技能补缺技术岗：LeetCode刷300+题（重点高频题）、熟悉Git/SQL，项目复盘。非技术岗：学基础数据分析（Excel+SQL）、练Case分析（推荐《Case in Point》）。通用技能：PPT制作（学会用MECE框架）、职场英语（至少能读懂英文邮件）。二、秋招实战（8-10月）1. 信息搜集渠道：公司官网/公众号、牛客网、应届生论坛、校内就业网。时间表：大厂7月就开提前批（如腾讯“犀牛鸟计划”），国企9月后密集启动。内推：找学长/领英/知乎私信求推荐（话术：“您好，我对贵司XX岗位很感兴趣，能否请您帮忙看看简历？”）。2. 笔试/面试笔试：行测：练公务员题库（图形推理、数字规律）。游戏化测评：如宝洁管道题、四大情景判断。群面：角色选择：不做无脑Leader，计时员/总结者更容易出彩。话术模板：“我建议用XX框架，大家觉得可以补充吗？”单面：高频问题：“你的职业规划是什么？”→ 结合自己对岗位的理解回答，“你的缺点？”→ 说真实但可改进的点（如“有时追求完美导致加班”）。3. 心态管理投递量：50-100份是常态，被拒后立刻复盘（录音回听哪里卡壳）。备选方案：主攻大厂同时，投2-3家保底公司（如银行/国企）。三、收尾阶段（10-12月）1. Offer对比关键维度：薪资（注意税前/年终奖）、城市落户政策、晋升体系（有无管培轮岗）。避坑：签三方前问清违约金、试用期时长。2. 反向背调看准网查加班文化，问HR：“团队最近半年离职率如何？”私下联系在职员工（话术：“想请教下您日常的工作节奏？”）。3. 过渡期补技能：考PMP（项目管理）、学Tableau为入职做准备。实习：如果拿到offer但入职晚，可申请短期实习熟悉业务。四、血泪经验不要等！ 很多同学9月才开始准备，错过7-8月提前批（hc多、竞争少）。差异化：所有人都说“学习能力强”，不如讲“3天学会PS做出2000赞海报”。细节控：视频面试时摄像头要对准眼睛，背后打光，别让面试官看你鼻孔。秋招是场信息战+体力战，每天固定2小时投递+复盘。最痛苦的时候，往往是离offer最近的时候，坚持住！

昨天快下班的时候，50G的文件必须在下班前上传到公司平台上。我熬到10点，终于快传完了，心里美滋滋的回家过周末，突然进度条卡在99%，我盯着屏幕等了五分钟，发现不对劲——鼠标不动了，键盘没反应，连Ctrl+Alt+Del都没用。我试着按了下电脑，好烫。那一刻我真的慌了，疯狂按重启键，结果开机后网盘显示"上传失败"。我瘫在椅子上，心里一片死灰最后只能咬着牙重传，一边传一边拿小风扇对着电脑猛吹，生怕它再给我摆烂。下班前肯定不能上传，我索性把电脑带回家重新上传

入职第三周，我发现部门又开始面试新人了。透过会议室的玻璃，我看到HR带着一个西装笔挺的年轻人走进去，而我的直属领导正笑容满面地翻看他的简历。那一刻，我的后颈突然一阵发麻——这个场景，和我入职时一模一样。"该不会是在找替代我的人吧？"我开始仔细观察蛛丝马迹：领导最近安排给我的都是整理文档、校对表格这类边缘工作刚入职时还让我参与核心项目会议，现在连周报都不用我写了最可疑的是，之前总催我加班，现在到点就暗示我早点下班午休时我躲在楼梯间，接了一个hr的电话，并且下午还和hr用公司的网在微信上聊了聊。"完了！"我猛地合上笔记本，但为时已晚。IT部门肯定能看到：然后晚上下班的时候我经过hr办公室门口，hr对我摔门平常晚上8点多快9点甚至快10点还在上班，那天天19点半领导就暗示我可以走了IT小哥路过我的时候看我的眼神都带着怜悯当时每天上班都像在演谍战剧：我把手机调成静音，生怕突然接到offer电话每次路过领导办公室都加快脚步甚至开始研究《劳动法》里试用期辞退的条款

找工作找得我快裂开了！每天睁眼就是刷BOSS、拉钩、智联，投简历投到手抽筋，结果全是“已读不回”。好不容易有个HR回我，聊两句就让我等通知，然后……就没有然后了。我真的想问：你们招的是人还是AI啊？怎么连个拒绝都懒得发？面试更离谱，动不动就“3年经验起步”，我寻思我要是真有3年经验，还来面你这岗位？群面就是大型社死现场，一堆人抢着当leader，我还没开口呢，话题就被带跑了:大哥，我也想插话啊，但他们根本不给我机会啊！最烦的是家里人天天问：“找到工作没？”、“要不要考个公务员？”……我真的会谢，压力直接拉满。晚上躺床上就开始焦虑：存款还能撑多久？要不要先随便找个工作过渡？但又不甘心，怕一妥协就再也跳不出来了。总之，求职可以折磨我，但休想打败我！（发疯完毕，继续投简历去了）