我常想，若有一台时光机，能让我回到妈妈的18岁，那该多好。我会站在她必经的路口，看她梳着高高的发髻，穿着漂亮的衣裳，踩着黑色自行车从我面前经过。她的眼睛亮得像星星，头发还是黑黑亮亮的，没有斑白，我多想上前告诉她：妈妈，您很好很好。可我不能说。我只能远远望着她，看她为了一分钱和菜贩讨价还价，看她偷偷抹掉眼角的泪，看她把最好的青春都埋进了生活的褶皱里。那时的她还不懂，自己正站在命运的十字路口，每一个选择都将改变她的一生——也将改变我的一生。若真能穿越，我大概会忍不住跟在她身后，看她如何熬过那些艰难的日子。我会记住她年轻时的模样，记住她笑起来眼角的细纹，记住她生气时抿紧的嘴唇。这些细节，现在的她已经记不清了。可惜时光机只存在于幻想里。我们终究只能在各自的时代里，隔着岁月的长河遥遥相望。但每当我照镜子，看见自己眉眼间有她的影子，便觉得这或许就是另一种形式的穿越:她的青春，正在我的生命里延续。祝天下所有的母亲母亲节快乐，愿母亲们有更加美好幸福的明天！与诸位共勉，加油！#假如我穿越到了妈妈的18岁#

实习时长的选择需综合考虑行业特性、岗位需求及我们自己的个人发展目标。若不考虑转正，实习的核心应该聚焦于如何通过实习最大化积累经验与技能，并且同时平衡时间成本与学习深度。 1.行业差异不同行业的实习周期差异显著。传统行业（就比如如制造业、医疗）通常需要6个月到1年，因技能复杂度高且需要系统培训。而新兴行业（如互联网、科技）则倾向于3个月左右，因为技术迭代快，更注重快速适应能力。专业性强的岗位（如法律、金融）可能需6个月以上，以便深入参与项目并积累行业的资源。 2.自身发展短期实习适用于体验型岗位，如基础行政或服务行业，但难以深入核心业务。长期实习（6个月以上）则有助于掌握系统化技能，例如数据分析或产品开发，（如果社交能力强的话哈）还可建立稳定的职业人脉。若想要探索职业方向，建议选择3个月的多段实习，接触不同领域以明确目标。若以技能精进为导向，建议匹配岗位需求延长至6个月，尤其技术类岗位需足够时间熟悉工具链与工作流。同时还需要结合学业安排，避免因实习过长影响课程或毕设。3.总结技术/专业岗：6个月以上，掌握核心工具与流程；运营/市场岗：3-4个月，完成至少一个完整项目；探索型实习：1-2个月多段尝试，快速试错。最终需要根据岗位的特点和个人自身发展，以实习最终的目标及成果而非实习时长作为核心衡量指标。与诸位共勉，加油！#不考虑转正，实习多久合适#

我上次加过最晚的一次班是到21点30，就为了和开发的沟通后续平台升级的点有哪些开了3小时的会议。全程手捧着电脑在那记录，都没有桌子就是18点40左右吃完晚饭去开会，然后领导定的会议室又小，然后我们部门和研发部门的同事一起开会，人又多，我去的时候位置只留下了核心的位置（就是靠近演示屏的位置，这个是留给研发讲解人的），然后我肯定不能去坐嘛，然后我就默默的坐到了旁边的一排椅子上，就是那种没有桌子的椅子。等所有人到齐全程3小时听研发的讲解平台改进的点，说实话，作为半路而来的实习生，听得不是很懂，但是我的直系领导就坐在我所处的位置的桌子对面，不敢不认真，所以全程都在认认真真的捧着电脑假装听懂了记笔记哈哈，像这么长的会都不敢多喝水#你上一次加班是什么时候？#

作为在校大学生，每次看到“学历重要还是实习重要”的争论都头大且焦虑，其实，说点大实话：这俩根本不是单选题，得看我们在哪个阶段吧。   1. 求职初期：学历是敲门砖 哪里需要哪里搬，刚毕业时，企业并不认识你，只能靠学历来筛选，甚至我们毕业后的第一份工作的薪资企业结合我们的学历来算出来的。比如大厂筛简历时，985/211就是默认的名校，在计算薪资时权重可能更高点，普通本科可能连笔试机会都拿不到，更别说有薪资了。但是我们不要担心，正所谓学历不够，实习来凑：  1.学历不是很高的同学可以靠3段对口实习积累经验，但是记住积累经验的同时要积累能力；  2.对于文科生，可以刷大厂运营实习，弥补专业劣势，更重要的是提升自己的软实力和硬实力，以及不可替代的核心价值，这可以是谈吐风格，外貌等，像中传就有很多文科生其实也能进腾讯，美团等这样的大厂（据我身边人所知哈），他们的优势一是🈶大厂实习经历，二是有足够吃苦耐劳（加班到晚上11，12点的都有）。  总结：学历决定我们能摸到多高的门槛，但实习能帮我们把门槛锯矮一截。2. 行业潜规则：大部分文科看学历，理工看技术比如金融/咨询：卡学历卡到死，三中一华只要清北复交；  对于互联网/广告：双非+大厂实习＞985零经验；  而考公考编：学历定工资档位，但面试时实习经历能加分。总结:学历决定下限，实习决定上限。与诸位共勉，加油！#学历or实习经历，哪个更重要#

在选择职业时，稳定和发展一直以来时我们关注的点，但是想要找到兼顾二者的岗位确很艰难，嗯~ o(*￣▽￣*)o，如何选择呢，这取决于个人所处的阶段、行业现有的趋势和自身风险承受能力。​1. 如果你是保守的人，那么建议找倾向稳定的工作，比如​公务员、国企、事业单位等岗位，这些岗位可以提供长期保障，且工作压力小，但是晋升慢、薪资天花板低。慎重选择。2. 如果你是一个充满野心的人，那么可以试着拼搏一下，选奋斗型岗位，​比如互联网、创业、新兴行业（比如AI、新能源）这些岗位机会多，薪资增长可能快，但竞争激烈、工作强度大，存在35岁失业风险。​3. 那如何选择呢？​​​短期看自身经济实力：如果你急需赚钱（比如买房、养家），建议优先选高薪奋斗型工作，如果有一定的积蓄，可考虑稳定岗位。​长期看行业​：朝阳行业（比如科技、医疗）值得冒险试试，夕阳行业（比如传统制造）建议求稳。​性格决定适配度​：抗压能力强的选高压岗位，求安稳的选稳定岗位。​4. 折中方案​​稳定+副业​：如公务员+自媒体，兼顾保障与额外收入。​国企的一些创新岗​：既有编制又可以接触前沿技术。​总结​：年轻时可选发展类岗位积累资本，中年后求稳以降低风险，若行业前景好，不妨大胆尝试。最终，结合自身需求做出最适合的决定。与诸位共勉，加油！#Offer比较，求稳定还是求发展#

外包工作经常是一份遭人嫌弃的工作，就可能觉得是职场污点吧，打着大厂的名号招人。以下是一些个人的认知吧。 1.外包的优势：能蹭大厂经验   简历镀金：比如腾讯外包，阿里外包，百度外包等，虽然不是正式员工，但能写进简历，比小公司经历更有吸引力。  接触核心业务：部分外包岗可能参与实际项目，能学到东西。  人脉机会：表现好可能被甲方团队内推，或者认识猎头、同行，方便后续跳槽。  2.外包的缺点待遇不太行：同岗薪资可能只有正式员工的60%，福利（年终奖、股票）基本无缘。  职业歧视：下一份工作面试时，HR可能会质疑为什么做外包？经不起简历敲打。但是也可以把外包当成跳板吧，选岗位的时候技术类（如开发、测试）＞支持类（如客服、审核）。  优先选项目外包（参与具体业务）而非人力外包（打杂等）。外包岗位也可以偷师学艺，主动参与核心任务，比如外包程序员可以多读甲方代码，学大厂技术规范。也可以蹭培训资源，比如某些外包公司会提供内部技术课程。在干外包岗位时，要学会骑驴找马，干满快1年就投简历，目标中小厂正式岗，积累经验后再冲大厂。这个时候面试就要淡化外包标签，重点讲项目经验。总结：外包能当跳板，但必须要规划好，不要总在一个外包岗位上，干得差不多了就跳吧。#外包能不能当跳板？#

选国企还是互联网？说白了就是图稳定还是想拼搏。  1.国企工资不高但稳定，福利还行（食堂、宿舍、六险二金），加班基本少到能准点遛狗。适合求安稳、讨厌内卷的人，尤其女生（产假不会被优化）。但晋升很慢，关系户多的地方可能憋屈到退休（没有关系的慎重选哈）。  2.互联网薪资还行、年轻偏向团队、可以更好的在一个行业里提升认知，干得好3年工资可以抵国企10年工资。但有35岁危机，裁员多。适合能卷、想快速积累资本的人，但做好用头发换高薪的准备吧总结:  你的性格：佛系选国企，野心家冲互联网。  你的家境：有房有车无贷款，国企躺平很香；要攒首付的，互联网高薪更实在。  行业：垄断型国企（如电网、烟草）＞普通国企；互联网选核心业务（如腾讯微信、阿里云），边缘部门建议慎入！  所以没有完美选择，但可以骑驴找马（企业偶尔也会骑驴找马的哈哈，我就遇到过）应届生先拿国企保底，社招进互联网赚快钱。与诸位共勉，加油！#国企还是互联网，你怎么选？#

五一假期终于来了！好开心，但是想一想，出门人挤人，待在家里又怕虚度光阴，呃，好纠结啊啊，我觉得我们可以“躺着卷”哈哈（纯懒人思想），就是边摆烂边疯狂内卷。1. 躺着卷怎么做简单说就是“身体躺平，脑子微卷”。比如：（1）瘫沙发刷纪录片，假装在充电（2）边吃薯片边听职场播客，安慰自己“没荒废”（3）游戏打到一半，突然翻两页书，然后继续躺主打一个“松弛感努力”，既缓解焦虑，又不耽误快乐。2. 为啥要躺着卷？（1）平时工作够累了，假期再逼自己“提升”纯属自虐。（2）纯躺五天，复工后容易陷入“我是不是废了”的emo（3）用20%的精力，换80%的自我安慰，血赚！3. 如何躺着卷？（1）知识摄入：躺着学听书或播客：闭眼放空，耳朵上班。刷“轻知识”视频：看10分钟科普短片（比如“如何睡得更香”），然后实践，立刻补个午觉。（2）技能提升：躺着练学个5分钟小技能：比如用APP练口语、P图修脸，发朋友圈收获点赞，成就感拉满。“电子搬砖”：顺手做个问卷调查、薅个羊毛，赚杯奶茶钱美滋滋。（3） 社交充电：躺着聊群里吹水：和朋友吐槽假期，交换“躺平心得”，快乐加倍。云监督：和闺蜜约好“各自躺1小时，然后互相喊起床”，卷出仪式感。4. 别卷过头！（1）设定底线：比如“每天卷不超过1小时”，其余时间尽情躺。（2）拒绝比较：看到朋友圈有人晒“假期逆袭”，默念“关我屁事”。（3）享受当下：躺累了就起来蹦跶两下，卷烦了直接关机，假期是你自己的！5. 要快乐不后悔哦五一的核心目标是回血，不是赛跑。躺着卷的在于：“我好像做了点啥，但又完全没累着”。总结：能让你放松的假期，就是好假期！祝诸位五一过得快乐哦哈哈#五一假期，你打算“躺”还是“卷”？#

我们都需要请假，但请假最怕领导追问，或者已读不回。分享几个万能话术模板（参考而已啦，并非绝对哦）。1. 如果是生病了（基本每个人都会生病吧，很少不生病的）话术：“领导，我早上突发高烧到39度，刚去医院确诊流感（附病历/药单照片），医生要求居家隔离3天。目前急症工作已交接给XX，期间手机在线处理紧急事务，您看可以吗？”关键就是：（1）证据佐证：病历、药单增加可信度（2）主动担责：提前交接+承诺在线响应，打消领导顾虑2. 私事请假（偶尔发生）话术：“领导，我租房水管爆了（附漏水视频），房东要求今天必须到场配合检修，否则影响楼下邻居。上午10-12点需紧急处理，期间工作会延迟2小时提交，您看可以吗？”关键要：第三方施压：房东/官方要求，显得不可抗拒缩短时长：精确到小时，显得高效3.意外请假（偶尔发生）话术：“领导，我车在高架抛锚了（附拖车照片），4S店说至少3小时检修。10点的会议材料已发您邮箱，小张会代我汇报，修完立刻赶回，您看批上午假行吗？”关键是：场景细节：高架、4S店、拖车，比“车坏了”更真实。并且安排好工作后续。请假公式：事实+证据+解决方案（1）事实：具体时间、地点、人物（2）证据：病历、故障照片、通知截图（就是细节）（3）方案：工作谁接手、如何补救（这个可以体现工作的认真哦）最后补一句：“给您添麻烦了！” 态度到位，领导批假也更爽快。（最重要的是真诚）总结：请假不是求施舍，而是高效协商。 你越显得靠谱，领导越敢放人！重要是靠谱！#领导秒批的请假话术#

 找工作有点像找对象，有人看重“性格”（岗位），有人看重“家境”（行业）。但现实往往更复杂，行业决定你的天花板，岗位决定你每天干得开不开心。到底哪个更重要？嗯，我的看法时都很重要，在于你怎么去平衡。 1. 行业是“电梯”，岗位是“楼梯”  行业决定了你未来10年能赚多少钱。比如同样做销售，卖保险和卖AI软件的薪资涨幅可能差3倍。风口行业如新能源、AI就像坐电梯，哪怕你只是个普通运营，也可能比传统行业的经理赚得多。但如果你选了个夕阳行业（比如纸媒，不是故意的哈举个例子），再牛的岗位也可能面临裁员。  所以呢，要优先选上升期的行业，尤其刚毕业或想转行的人。查行业数据看趋势（比如国家统计局报告，这个上面有很多数据，我们干数据的天天在上面下数据）。   2. 岗位决定你每天过得开不开心（当然心理素质很强的人干什么都会开心  ）再赚钱的行业，如果岗位让你天天想辞职也白搭。比如互联网高薪，但程序员加班到秃头（无意中伤对不起程序员），行政岗却准点下班资差2倍，但后者可能更长寿（可能哈）。  所以呢在平衡之前，你得想清楚以下关键问题：  你擅长什么？内向的人硬做销售，每天都是折磨。  你能忍多久？高薪但007的岗位，可能干3年就职业倦怠了，每天过得浑浑噩噩。  可以先用排除法。先划掉绝对不干的岗位（比如讨厌应酬就别选商务），再在剩下的选项里挑行业和岗位。   3. 跨界机会：别把自己锁死  有些岗位能跨行跳槽，比如财务、HR、市场，换个行业也能干；但像医生、教师这类专业岗，转行成本极高。如果你未来想创业或转行，选万金油岗位更灵活。   建议可以的话动态选择  刚毕业或缺钱：优先选风口行业，岗位可以妥协（比如先做运营，再内部转岗）。  如果有有经验或者求稳定：选能发挥优势的岗位，行业别太差就行。  如果想创业或者追求自由：选能积累资源或技能的岗位（比如销售、产品经理），行业反而不重要。  总结：行业决定你飞多高，岗位决定你累不累。最好的选择是：先进对行业，再慢慢爬到喜欢的岗位。毕竟，站在风口上，猪都能起飞；但如果你连站都站不稳，风再大也跟你没关系。  与诸位共勉，加油！#找工作，行业重要还是岗位重要？#

 未成年的我们在父母的羽翼下健康成长，但是人生自主权远远不够，18岁的我们刚高考完懵懵懂懂太青涩，22岁-25岁的我们大学刚毕业奔波于求职面试，25岁-29岁的我们被家长催婚（开明点的家长也许不会催哈，反正我被催啦哈哈），40岁对于现在太遥远，30岁才是我的理想目的地，因为30岁大概率已经熬过了迷茫期，拥有了人生自主权，既有底气，又保留冲劲。想象一下：  1.事业上，应该不再是职场小白，不用再战战兢兢问“这个Excel公式怎么用”，而是能淡定带新人、甚至跳槽谈薪资了；  2.钱包上，存款从三位数稳定发挥升级到偶尔敢买适合自己的稍贵护肤品，说不定还有副业哈哈（我以后一定要干副业）  3.心态上，至少有勇气学会对无效社交说不，也不会因为别人过得比自己好而焦虑（因为每个人都有自己的节奏啊）  4.当然最重要的是30岁的清醒感（毕竟三十而立嘛），20多岁时总在纠结（我要怎么选才对，就是选择大于努力嘛），而30岁大概率已经有了更明确的方向5.不过提前对人生充满希望也不太好：万一发现30岁还在996还房贷，岂不是更绝望？😄所以啊，与其等时光机，不如现在就把30岁活成自己想要的样子:比如今晚就早睡，毕竟30岁的皮肤状态取决于现在的自律（说实话我不想变老变丑啊！ ） #如果有时光机，你最想去到哪个年纪？#

五一过后确实实习难找，但是也没有那么夸张哦，很多同学觉得假期后岗位少了，竞争大了，但真相是：机会一直有，关键看我们怎么找哦1.首先，别被“金三银四”吓到。虽然春招高峰期在3-4月，但5月后很多企业会补招（比如有人鸽了offer，或者项目突然缺人）。建议多盯招聘平台（***、******）、企业官网，甚至直接找内推，很多急招岗位根本不会大张旗鼓宣传！  2.其次，调整心态+策略。如果大厂暂时没坑，试试中小公司或初创团队。它们可能没名气，但能让你接触核心业务，比在大厂打杂更锻炼人。简历也别海投，针对岗位改内容，比如投运营就突出社团策划经历，投技术岗就狂塞项目代码。  3.最后，可以脸皮厚点，主动出击（哈哈这个方法适合社畜）！在招聘软件上直接私聊HR：请问还有实习hc吗？等等。甚至去小红书、微博搜实习继任，很多人离职前会发帖找替补，这种机会竞争小、流程快！  总结：难不难找取决于行动力。与其焦虑，不如每天投10份简历+练面试，说不定下一个offer就是你的！PS：暑假前是最后一波机会，冲就完事了！与诸位共勉，加油！#五一之后，实习真的很难找吗？#

面试后等待回复的过程是很着急的，尤其是一周过去还没有收到结果时，许多人会怀疑自己是否已被淘汰。实际上，延迟回复的原因有很多，不一定被淘汰哦。 企业延迟回复可能的原因:1. 流程繁琐：大型企业或国企的面试结果需经多层级审批，耗时较长。  2. 岗位优先级低：若职位非紧急需求，HR可能优先处理其他事务。  3. 候选人对比：企业可能在权衡多位应聘者，尤其当首选者犹豫时，会延长决策时间。  4. 突发状况：如部门调整、负责人出差等，均可能导致延迟（我有一次就遇到hr请假导致时间延迟了哈哈）。  怎么判断是否还有机会呢:1.面试表现：若面试时交流顺畅、反馈积极，可能仍在评估中。  2.行业惯例：部分行业（如 academia 或政府机构）回复周期通常较长。  3.HR态度：若结束时对方明确告知“一周内回复”，超时可主动询问；若未提时限，建议等待10-14天。   要主动跟进:1. 时机选择：若超时未回复，可在第7-10天礼貌发邮件或电话询问，例如：您好，感谢之前的面试机会。我对该岗位仍非常感兴趣，想了解目前的进展。如有需要补充的材料，请随时联系。2. 避免频繁催促：一周内最多跟进一次哦，以免留下负面印象。  要同时做好两手准备  :1.继续投递简历：不要因等待而暂停求职，多线投递能减少焦虑。  2.复盘面试：反思回答中的不足，优化后续表现。  也要做好心理调整建议哦:1.求职是双向选择的过程，延迟未必与个人能力相关。即使最终未通过，也可视作积累经验的机会哦。总结：一周无回复未必是坏消息，主动跟进并保持积极心态是关键。无论结果如何，每一次面试都是迈向理想工作的阶梯。与诸位共勉，加油！#面试等了一周没回复，还有戏吗#

考研失败一定是坏事吗？NO，这不是绝对的，但是考研成功一定是好事吗？NO，每件事都有两面性哦，我们要积极的看待，才能柳暗花明又一村。首先说一下考研失败后可能的好处​：1.  ​时间优势​：当同学还在写论文，你已经升职加薪了2.  ​试错机会​：可以尝试转行/创业/考公，比读研后发现不适合更划算3.  ​心态buff​：经历过社会毒打后，学习效率反而暴增当然不是说考研不好，而是人生不是单选题。职场最终看的是解决问题的能力，不是学历上的一个✓。现在回头看，当初觉得天塌了的失败，不过是帮我换了条路罢了所以啊，​没考上研不是终点站，而是给你开了另一个窗户，看，那边还有十八条阳关道呢哈哈！​​ 🌈PS：正在emo的宝子，建议立刻做三件事：1. 去吃顿火锅（辣到流泪的那种）2.  更新简历海投50家公司记住！​考场失意的人，往往都是职场黑马！​​ 与各位共勉。加油！#考研失败就一定是坏事吗？#