#求职你最看重什么？#

家人们，谁懂啊！现在找工作，第一步居然要先跟机器人"面基"了。说实话，我第一次打开AI面试链接的时候，心里是拒绝的。对着一个没有感情的屏幕说话，感觉自己像个演员在试镜，特别不自在，而且当面试时自己不小心把手或胳膊伸出去，AI面试官会重头来验证是否作弊，就很麻烦。但经历过几次之后，我反而觉得，AI面试其实没那么可怕，它虽然冷冰冰，但也最公平AI面试官不会因为你紧张、话少就给你减分。它只看你回答的内容、逻辑和关键词。对不擅长"面试"或者社恐的人来说，这反而是一种好心态。​它虽然有点笨，但效率超高不用再等HR排期，不用掐着时间抢 slot。有空就能做，十几分钟搞定。它能帮你快速过第一关，不用把时间浪费在等待上。​它只是个"工具人"，不是最终裁判AI面试通常只是初筛。它的任务是帮公司快速过滤掉不合适的人。你的目标就是用实力通过它这关，拿到和真人面试官对话的入场券。所以，咱们换个心态看待它就行。把它当成一个需要完成的任务，一个标准化的"敲门砖"

相信各位刚毕业的小伙伴们，都会为选择第一份工作而纠结。作为刚入社会应届生:优先选经验！（当然家庭负担重的还是建议先选工资高的）为什么这么说？经验是长期饭票：第一份工作是你职业生涯的地基。能接触到核心业务、积累实战项目经验、有优秀的同事和领导带你，这些无形的价值远比多出来的那点工资重要得多。起薪差距是暂时的：应届生的起薪差个几千块，放在整个职业生涯里看真的不算什么。等你有了1-2年扎实的经验，市场价值会完全不同。到时候再跳槽，薪资涨幅可能是现在的好几倍。能力上去了，钱自然会来：把关注点放在"我能学到什么"而不是"我能拿到什么"。当你的能力和经验足够强时，你会发现，选择权就掌握在自己手里了。当然，如果两个机会的成长空间差不多，那肯定是哪个钱多去哪个啦。

如果现在能一键回到国庆前，我的假期计划必须安排得明明白白。首先，第一时间就把返程票锁死，绝对不给机票溢价留任何机会。然后，把回家和离家的两天路程刨除，剩下的六天里，首尾两天就彻底放空，用来补觉和处理杂事，作为完美假期的缓冲。中间最黄金的四天，就沉下心来好好学习，打磨自己的核心竞争力。当然，学习之余，最重要的还是多陪陪家人，享受难得的团圆时光。

节后返岗第一天，大脑直接进入“飞行模式”。身体在工位，灵魂还在老家。整个人就是一台没有感情的上班机器，毫无灵感，满脑子都是家里的环境氛围。感觉自己像是被强行从假期模式里拖拽出来的。身体虽然准时坐在了工位上，但灵魂好像还赖在老家的床上，或者说，还沉浸在假期那种彻底放松的氛围里。对着电脑屏幕，脑子空空的，一片浆糊，完全没有平时的思路和灵感。感觉自己就像个刚入职的新人，对一切都有点陌生，只能机械地处理一些简单的事情

今年国庆放假在家放空，因为毕业工作了，就不想去旅行了，想好好待在家休息，以下是我去年的国庆旅行碎片。国庆这5天，我的双脚终于离开了我的城市，去外面的世界"挤"了一圈。虽然到处都是人山人海，但现在翻看手机里的照片，快乐也是真真切切的。关于风景出发前刷到的网红打卡点，现场基本是人山人海。想拍一张干净的风景照？不存在的。但意外的是，当你放下"必须拍出完美照片"的执念，会发现身边处处是惊喜。比如某个转角不经意看到的老巷子，或者傍晚时分天边那抹意想不到的晚霞，都成了这次旅行里最特别的记忆。关于美食旅行的灵魂必须是美食！打卡了收藏已久的老字号，也在路边摊前排队半小时买了一份小吃。味道可能没有想象中惊艳，但那种期待和分享的感觉，是坐在家里外卖无法比拟的。和朋友分吃一碗热气腾腾的面条，或者一起吐槽某个"名不副实"的菜，都成了旅行中最开心的瞬间。关于感受说实话，每天走路走到腿酸，排队排到心烦的时候也有。但转头看到身边陌生又善意的笑脸，或者和朋友相视一笑说"来都来了"，那些小烦躁就瞬间烟消云散了。旅行的意义，好像从来不是看多么震撼的风景。而是去体验，去感受，去创造一些只属于这个假期的独家记忆。这就是我的国庆旅行碎片，有点拥挤，但很鲜活。

家人们！国庆假期已经余额不足了！掐指一算，7天长假已经嗖地一下过去5天。不知道你们这5天过得怎么样？反正我是彻底"放飞自我"了。放假前我还信誓旦旦地说要趁这个时间补补大模型相关的学习内容。结果呢？这5天里，我的活动范围基本就是床、沙发、电脑三点一线。每天的日常就是：醒来先刷牙然后琢磨中午吃什么下午要么继续睡晚上继续睡当初立下的学习flag早就被我抛到九霄云外了。现在想想，好像也没什么大不了的。平时工作那么累，假期不就是用来好好放松的嘛！把弦绷得太紧反而容易断。这5天的"彻底放空"，感觉自己又能满血复活了！剩下的三天，我打算稍微收收心。不搞那么累的"赶工式学习"，就随便看看书、听听播客。提前为收假做个缓冲，省得到时候"节后综合征"太严重。怎么样，这5天你是跟我一样彻底放松了，还是真有人偷偷学习卷起来了？来评论区分享下你的国庆状态吧！

身边总有人说“应届生第一份工作要去大厂”，说它能给简历镀金、教你规范化流程，但真的适合所有人吗？先别急着跟风，看看这几点再决定：如果你想快速摸清职场“规则”，大厂确实是好学校。比如项目怎么推进、跨部门怎么沟通、甚至周报怎么写都有成熟模板，跟着前辈做几个项目，能少走很多弯路；而且大厂的品牌背书，以后跳槽时HR也会多给几分关注。但大厂也有绕不开的问题：岗位可能很“细分”，比如你做运营只负责其中一个小环节，很难接触到完整的业务逻辑；而且团队人多，晋升可能要等“空位”，想快速独当一面没那么容易。反过来，中小厂的机会可能更“实在”。老板可能让你同时管策划、执行、复盘，虽然累，但能摸清整个业务链条，甚至有机会直接对接客户、拿结果；如果公司发展快，一两年就能从新人熬成核心，成就感来得特别快。不过中小厂的风险也很明显：如果公司没站稳脚跟，可能面临业务调整、裁员风险；而且没有成熟的培养体系，很多事要靠自己摸索，遇到问题连个请教的人都没有。其实没有绝对的“正确答案”。如果你的目标是“学规矩、攒背书”，大厂值得冲；如果想“练能力、快速成长”，中小厂或许更合适。关键是搞清楚自己第一份工作最想要什么——毕竟不管去哪，能学到东西、能积累经验，才是对未来最有用的“投资”。

1. 把8小时工作制焊死：到点就能拎包走，谁也别搞“下班留半小时”的隐形加班，晚上的时间是用来充电、陪家人的，不是耗在公司刷存在感；2. 取消“固定工位”限制：家里舒服就居家办公，咖啡馆有灵感就去咖啡馆，甚至想换个城市边旅居边干活也行——只要能按时交活、不拖团队后腿，在哪办公我说了算；3. 彻底扔掉打卡机：不用再卡点抢电梯，也不用为迟到5分钟慌慌张张补假条。早上效率高就早点开工，下午想摸鱼调整就晚点干活，把时间自主权还给每个人。其实这些不是“福利”，是觉得：员工把活干好的前提，是先把自己的生活过舒服。

应届生简历不用堆字数，HR重点看这3点首先是实习/项目经历，别只写“参与XX工作”，要写清“做了什么+用什么方法+带来什么结果”。其次是硬技能匹配度，岗位要求里提的Excel、PS、Python，或者专业相关软件，只要你会，就明确写“熟练使用Excel数据透视表”“能独立用PS完成海报设计”，不用藏着掖着，这是HR筛选的关键门槛。最后是校园经历的亮点，别罗列“担任班长、参加志愿者活动”，要提炼和工作相关的能力。比如“组织3场校园讲座，协调10+嘉宾与200+学生，零失误完成现场执行”，这能体现你的沟通、组织能力，让HR看到你的潜力。与诸位共勉，加油！

面试时间拉长，大概率是好事，但也得看具体情况，不是越长就越稳。一般面试也就半小时到40分钟，要是聊到1小时以上，多半是面试官对你有意思。他们会追着问你以前做的项目细节，甚至跟你聊以后在这的工作打算，这其实就是在进一步确认你能不能干这活；有时候还会跟你说团队氛围、工作里的难点这些“没必要说的话”，其实就是在悄悄“拉你”进团队。而且时间长，也可能是要多轮考察。要是聊着聊着又来个面试官，或者从专业能力聊到你看重什么职业发展，说明公司在全方位打量你，觉得你有戏进下一轮，才愿意花这么多时间。但也得小心“白聊半天”的情况。要是净聊些不搭边的，比如反复问你生活琐事，或者面试官老跑题、磨磨蹭蹭，可能是他们不会面试，或者这岗位招人的需求都没搞明白，这种时间长了也没用。判断的关键是“聊得怎么样”：要是你能说出专业的想法，面试官也能跟你有来有回，就算聊久点也不用慌；要是你只能被动应付，话题还散得很，就得赶紧调整状态，或者结束前主动问问自己跟岗位合不合，别白费力气。

今年6月份毕业后一直留在北京，过节也基本没怎么回去，然后在抢回家的票，回到家，吃香喝辣的，当然，最重要的是还是要坚持学习，虽然现在找到工作了，但是也得不断学习

1. 优先用好学校“免费额度”：大部分学校会给1-2次免费AI查重机会，这两次结果直接关联毕设成绩，千万别随便浪费，一定要等自己改到满意再提交；2. 提前用校外平台“预检”：正式提交学校系统前，先在网上找靠谱的查重平台自查AI率。重点盯紧一个数——降到3%以下再停手，这个比例基本能避开AI检测风险；3. 别本末倒置只追“低比例”：查AI率是为了排查问题，不是为了凑数字。如果检测出大段标红，优先用自己的话重写，而不是机械改词，毕竟论文的逻辑和原创性才是核心。最后提醒一句：提前自查是“保险”，不是“作弊”。等学校查重时再发现AI率超标，可就真的没时间补救了，早准备早安心！

为了求职，我偷偷做过的3次“精致伪装”1. 职业照拍了两版：第一版总觉得笑容太僵，又约了摄影师重拍，就为简历上那张小图能多几分专业感；2. 从大二开始攒“经历库”：把实习、比赛、甚至课堂项目都记在在线文档里，连负责的细节、达成的小结果都写清楚，怕日后写简历时漏了关键信息；3. 给简历换“漂亮外衣”：翻遍了模板网站，挑了个排版清晰又不花哨的样式，总觉得好看的格式能让HR多停留几秒。但后来才懂，这些“伪装”顶多是加分项。真实的实力才是简历的骨架，没了扎实的经历支撑，再好看的包装也只是遮羞布。等真到面试环节，一问细节就露馅，唯有平时好好积累，才能把简历写得理直气壮，不用靠“伪装”撑场面。#