1.别光等着干活，主动找事做我之前实习就特老实，天天等着领导派活，结果转正名额给了天天主动帮其他组做数据的实习生。划重点：哪怕领导没安排，也要盯着项目进度主动问"这个我能帮忙做吗?";，空着手混日子最容易被淘汰！2.下班别准点跑，卷起来就对了当时领导说实习生可以6点半走，结果人家正式员工都8点走！我天天踩点走，最后被约谈"工作态度不够积极"。划重点:转正名额有限，别听领导说的可以早点走就真的早点走，该卷还是得卷。3.工作出了问题先找自己原因有次我用公司AI平台做的项目响应有点慢，开会分享这个项目的时候我就说是因为大模型不稳定，结果被当场打脸："别人都能用得好，你是不是没好好调试?"划重点：公司形象要维护，但问题先从自己身上找！吐槽公司=暴露自己能力不足（血泪总结：转正就像谈恋爱，领导要看到你的主动性、适应性和担当，光靠简历漂亮可不够！）

我上次收到的字节的数据运营实习生（国际化方向）的面试，还是在去年12月底，我记得面试的时候前面答的还好，就是后面测试英语口语没过，导致失去了这个这个实习offer。时隔四个月，我刚好离职了，又收到字节的面试机会，和上次不同的是，我这次面试的是正式岗位而非实习。说实话，这次压力还挺大的，因为怕担心毕业后没有工作，所以现在我对待每一个面试都无比珍惜和认真。在这个面试之前，我其实面试过2次字节的实习岗位，但是都以失败告终，也让我认识到要进入字节真的很难，就算是实习也很难😭😭😭。这次面试我不抱任何期待，只是全力以赴做到最好就可以。像我这种菜鸟能力确实不咋地

有些公司面试前还得做测评，就测什么mbti，策什么性格，填家庭成员工作信息等，我感觉有点浪费时间，而且没什么用。就喜欢这种直接发面试通知的，干脆利落，不耽误时间

目前投了简历，有字节，京东，招商银行等的一些面试机会，但是不确定是否能过，本人也不是很想找加班的工作，另外感觉简历内容太多了导致没有突出重点，而且没有核心就导致优势没有突出，就不好明确要找的工作是什么。

1. 在熟悉工作内容的时间里，就算领导没有派发任务，也要主动为公司做出贡献，而不仅仅是“学习”：我之前实习有一次惨痛的教训，就是本来这个实习是有转正机会的，但是只专注于眼前，没有想到长远发展（因为领导对我的简历也很满意嘛，所以一开始说会给我转正）。然后我就失去了转正机会。我刚进公司的时候，也是马上进入了竞争的状态，就是和一起进来的实习生pk竞争，努力在这群实习生中做到最好就可以了。实习了一个月，在这一个月里mentor没有派发任何工作，只是熟悉了部门的工作平台和工作内容，在这时候，又招进来一批实习生，这批实习生也和我们第一批实习生竞争，人家一进公司，就直接主动开始参与项目，不像我们第一批实习生，说学习部门工作平台就老老实实学习，实际上除了学习没有任何产出，但是人家第二批实习生，不仅仅是学习，更是直接产出项目，产出成果，对比之下，我们第一批实习生实力就不咋地了，但是竞争又很激烈。所以总结就是要“主动产出”，而不是“等领导派发任务”。要不然好好的转正机会就浪费了。2. 实习期间工作节奏尽量跟好正式员工的工作节奏：如果你是带着转正的心态去工作，那么在实习期间一定要跟着正式员工的工作节奏，甚至是超越正式员工的节奏，就不要觉得实习工资没有人家正式员工的工资高，所以就觉得我没必要做得比人家好，这是非常错误的思想。就比如我的上段实习，我刚进公司第一天，我领导对我说实习生可以18：30就走了，所以我就真的18：30就走了，正式员工是20：00之后才可以走。在实习的前一个月，我基本在18：30-19：00之间离开公司，实习的第二个月基本在19：00左右离开公司，实习的第三个月，基本19：30左右离开公司，实习的最后一个礼拜，基本20：20离开公司（因为是领导开会被迫加班），因为我下班的时间几乎没有和正式员工的一样，所以在我实习的倒数第二天晚上，领导和我说“不能保证给我offer"，然后我就离职了。所以总结就是不要”想当然“（前提是真的很有转正意愿哈）3. 如果工作没有做好，尽量不要指出公司平台的缺点，而应该反思自己有没有做好：我上段实习就是用公司的大语言模型搭建平台嘛，然后我有一次搭建的机器人响应不太好，输出的结果时好时坏，分享这个机器人的时候，我就说是公司的这个大语言模型不稳定，然后我们部门那个很有可能成为下一个leader的兄弟就说不是平台的原因，是我没有多去尝试的原因，就强调说公司平台没问题，是我自己没有多去做的问题……，就是感觉他在极力维护公司的平台的形象，呵呵，这我确实受不了哈，所以我离职了。所以总结就是”如果你真的很想转正，那么遇到问题应该尽量往自己身上找，而不是说公司哪里哪里不好之类的“。以上三点，是对于实习转正的职场加分项，也是我上段实习失去转正机会的原因，各位共勉之！

我最近收到很多面试通知都是外包岗位，什么外派百度什么什么的（领导和工作安排都是百度的），薪资待遇这些还行，但是听说外包岗位不太好，真的不太确定哎

我实习2个月的时候mentor和我说有转正机会问我愿不愿意，实习第三个月第一个礼拜hr找我聊关于转正的事情，实习快满3个月了，3.28mentor和我说不一定给我offer，我3.29主动离职了，现在快过去5天了收到6-8个面试机会，今天还有一个offer。所以现在还没有offer的25届同学不要焦虑，整理好简历，再锻炼锻炼自己，沉淀沉淀，有更好的机会等你哦，重新投简历也是可以的，一点也不迟哦！

我今天去北京亿玛在线科技有限公司线下面试，时间总共花了2小时（大部分时间在路上）😭😭😭，面试岗位是产品经理（优化师方向）1.首先说一下这个公司给我的整体感受:首先公司位置在焦化厂那里，进门需要从内部打开，没有保安。进去公司后坐电梯到3楼，工作氛围很安静，没有人在玩，没有人在说话，大家都在干各自的事情，但是感觉除了灯光之外没有日光。hr小姐姐也很漂亮。2.面试环节:（hr面10分钟+业务负责人面30分钟共40分钟）hr面:（1）问了我是哪里人（2）问了我简历上的细节（3）问了我从实习经中获得了什么有什么优势（4）问我了我父母工作（5）问我现在投简历是哪些行业（6）问我实习和转正后的期望薪资。业务负责人面:（1）自我介绍（2）问简历细节（3）负责人介绍这个岗位的工作内容以及团队规模，还有未来这个岗位的培养方向（4）强调要根据客户需求随时待命，要加班，中秋，元宵等这些节假日的前一天可能要一天24小时都在公司熬通宵。（5）问我面试通过后最早什么时候到岗。（我说5月初，他说现在是面试通过但是5月初这个岗位招满了就可能不要我了）（6）反问环节（我主要是问了薪资待遇加班这些问题）最后结果:面试通过了，但是我不是很想加班捏ps:本人有2段中厂实习，一段外企实习，若干比赛奖项，实习的话是关于数据运营和大模型的。

就是面试不同的岗位就要有不同的准备，准备着就没有时间准备毕设了啊啊。最近我们毕设中期答辩，还要干ppt，还要搞实验。我现在是把找工作放第一，毕设第二，但是冷不丁的偶尔会接到老师打电话催毕设 ，实在不是很想干啊啊啊啊。我现在毕设虽然干了实验，但是我感觉就是一坨，啥也不是，我最近还有面试😂😂😂😭😭😭

打工人应该都幻想过，入职一家公司，开启事业上升通道，收获满满成就感吧？可现实是，多数人一入职场深似海，直接被高压环境 “套牢”。今天，我就把自己的糟心事一股脑倒出来，没准你也有同款经历。入职前，面试官描绘的公司前景无比诱人：丰富的培训、快速的晋升通道，还有各种福利补贴，只要努力，月薪过万不是梦。我仿佛看到美好的未来在向我招手，毫不犹豫就入职了。然而，入职后才发现，这就是一场精心编织的骗局。所谓的培训，就是发几篇老旧文档让自己看；晋升更是遥遥无期，领导总以 “年轻人要多积累经验” 为由，把重要项目分给老员工。看着少得可怜的工资，和入职前的承诺简直天壤之别，我满心的期待瞬间化为泡影。公司实行 996 工作制，这几乎耗尽了我的生活热情。前段时间，为了完成季度 KPI，我连续一个月每天工作 12 小时以上。记得有个周末，我原本计划和家人好好聚聚，享受难得的休闲时光。可就在周六早上，领导一个电话打来，要求我立即回公司加班，处理紧急项目。我无奈地放下手中的碗筷，拖着疲惫的身躯奔赴公司。在办公室里，我对着电脑屏幕，眼睛酸痛，手指麻木，窗外的阳光灿烂，而我却被困在这一方小小的工位上。等项目结束，已经是深夜，回到家，家人早已入睡，我望着空荡荡的房间，心里充满了失落和无奈。同事之间的相处也让人心力交瘁。有一次，我们小组负责一个重要项目，我负责文案策划，另一位同事负责数据收集。在项目推进过程中，他收集的数据出现了严重错误，导致项目进度受阻。但在项目汇报会上，他却把责任推到我头上，说我的文案方向有问题，影响了整个项目。我又气又急，当场就想反驳，可他却一脸无辜，还拉着其他同事帮他说话。那一刻，我感到无比孤立，在这个职场中，似乎没有人愿意倾听我的声音。在这高压的职场环境中，我时常感到身心俱疲，自我怀疑。但我知道，我不是一个人在战斗。屏幕前的你，是否也有类似的经历？快来评论区吐槽，咱们一起抱团取暖！

家人们，今天一定要讲讲我大二时那次让我刻骨铭心的快手面试，这事儿就像一根刺，扎在我心里，多年都拔不出来。当时应聘 Python 相关岗位，采用视频面试。我自信满满，准备在面试中大展拳脚，可没想到面试官直接甩给我一道数据分析题，要求当场敲代码。看到题目的瞬间，我的心猛地一沉，紧张如潮水般将我淹没，大脑一片空白，双手僵硬地悬在键盘上，冷汗不停地冒。面试官语气中满是轻蔑：“这么简单基础的题，你都做不出来。” 那一刻，我的脸瞬间发烫，尴尬得恨不能钻进屏幕里。当面试官问我有没有问题时，我心乱如麻，随便应付了几句，这场面试就以惨败告终。后来复盘，那道题不过是将两行数据转换成表格，再计算方差，如今看来确实简单。但大二的我能力有限，根本无从下手。更遗憾的是，面试失败后，我没有立刻警醒。总觉得时间还充裕，一次次错过提升的机会。在后续的实习、校招中，又因为 Python 技能短板，与心仪的岗位失之交臂。每当回想起那次面试，我都无比后悔。要是当初能早点努力，结果会不会不一样？希望大家以我为戒，别在拖延中错失机遇💔

家人们，最近我的生活就像坐过山车，经历了一系列让人瞠目结舌的事情！先和你们讲讲工作上的事，我原本在百融工作，临近中期答辩时，工作任务愈发繁重，一边要加班完成项目，一边得准备答辩，分身乏术。我实在担心两边都做不好，经过一番纠结，最终选择离职。离职那天，我领导的表情堪称一绝，就感觉很惋惜，很想我留下转正，现在想起来都觉得不可思议。可这还没完，更离谱的事在后头。今天下午中期答辩，我们毕设导师居然一声不吭，压根没通知我们！要不是年级组长打电话，我还被蒙在鼓里呢。得知消息后，我整个人都懵了，好在最后给我调到 4.2 场次，幸好幸好！我真的忍不住吐槽，我这导师也太奇葩了！可能也太忙了，没时间管我们，总之错过了今天下午的答辩，因为我什么也没准备。不过，从百融离职后，我反而迎来了不少面试机会。看着手机里一个个面试邀约，我暗自庆幸当初勇敢离职的决定。这次经历让我明白，生活充满不确定性，有时大胆做出改变，反而会柳暗花明。

最近实习也快3个月了，和我一起来或者比我晚来的实习生要不然请假要不然离职了。然后前几个礼拜也讨论了转正的事情。最近作为实习生我也一直在加班到晚上8点半（领导开会被迫加班）😭😭😭，作为实习生其实我们6点半就可以下班的，他们正式员工是8点之后下班。然后最近我们部门也招进一些技术很牛掰的同事，很怕感觉未来没有竞争力（当然这个在每个公司都会遇到），所以在考虑是不是差不多要离职了。我其实包括这段实习差不多2段中厂实习，一段外企实习，和我一起的实习生她们一段实习都没有。主要是看网上说我现在实习的公司薪资待遇落后等，我本人其实也不是很喜欢加班，我想是不是趁着这次有其他实习生离职然后我也提出离职这样。,

最近我们部门有个业务材料比较多，然后一开始是我们部门三位同事干，他们干了一个月都没干完（几乎没有任何进展），那位罢工的同事也在这三位同事之中，然后上周四我们领导开了个会，只保留了三位同事中的那个罢工的同事干这个业务（因为原来的另外两位需要干其他活所以不参与这个业务了），然后再加上我和另一位实习生，以及另一位技术较好的正式员工作为技术支持，所以是我们四人干这个业务，然后昨天开交接会议的时候，那位罢工的同事不来开交接会议，去叫她她说她有其他的事情要干，然后最好只有我和那个实习生再干。今天我两干这个业务时，那个罢工的同事就在玩手机，我看那个项目进度表，我们这个项目上有她的名字，但是她啥也不干，她也没...