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应届生,你找到工作了吗

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25届的牛友们,还在找工作吗?还是已经去上班了吗?说说你身边同学的就业情况吧~
此刻你想和大家分享什么
热门 最新
02-28 13:25
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门头沟学院 Java
这种简历可以吗,大四
怎么起名字:学历问题,学院别碰后端,测试和前端运维实施可以看看
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03-01 10:31
Java
Agent开发实习生-内容质量与数据服务平台
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2025-09-01 10:02
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门头沟学院 Java
双非秋招
迷茫的大四🐶:普通不强势的双非秋招提前批和秋招初期基本都是炮灰,只能秋招后期捡漏和春招这块了
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现在正是关键期!互联网大厂暑期实习:投递+简历+面试全攻略(2026最新)
每年互联网秋招,70%以上的大厂offer,都来自上一年的暑期实习转正。尤其2027届同学,3–4月就是暑期实习投递黄金期,错过这波,秋招直接少半条命。作为专注互联网校招的咨询顾问,我帮上百位学生拿到过字节、阿里、腾讯、美团、百度等大厂暑期实习offer。今天把投递、简历、笔试、面试、避坑一次性讲透。一、时间线:现在就投,别等“准备好”• 2–4月:核心投递期(90%大厂开放,招满即止)• 3–5月:笔面试高峰• 6–7月:补录捡漏期误区:很多同学以为“暑假才找实习”——大厂暑期实习2月底就开招,等你5月想起来,好岗全没了。二、投递规则:别浪费唯一机会每家规则不一样,乱投直接GG:• 无限复活:腾讯、快手——可多次投递,换岗重试• 3个志愿:美团、百度——慎选,别浪费机会• 仅1次机会:滴滴——务必最稳时再投• 多线并行:阿里系(淘天、阿里云等)可同时投投递优先级:1. 大厂官方招聘公众号/官网(最稳、转正率最高)2. 内推(跳过初筛,直达部门)3. 牛客、实习僧(垂直精准)4. 高校就业办/校企合作三、简历:3秒抓住HR眼球(校招专用)大厂HR筛简历不超10秒,按这个写通过率翻倍:1. 一页纸!别写废话• 技术岗:技术栈+项目+代码/竞赛(GitHub、ACM、蓝桥杯)• 产品岗:需求分析+原型+数据结果• 运营岗:文案+活动+用户增长数据2. 用STAR法则+量化• 差:“负责公众号运营”• 好:“独立运营校园号,3个月涨粉2000+,单篇最高10w+阅读”3. 关键词1:1匹配JD网申是机器先筛关键词:JD写“用户增长”,你就写“用户增长”,别写“拉新”。一份简历投所有岗位=石沉大海。四、笔试:技术岗必看,非技术也要准备1.技术岗:LeetCode Hot100+剑指Offer(必考)◦ 腾讯:5道算法◦ 阿里:选择+3道算法◦ 美团:4道算法2.非技术:行测+性格测试+业务主观题技巧:• 提前练ACM模式(输入输出自己写)• 牛客刷历年真题,熟悉题型节奏五、面试:从群面到HR面,一套打法1. 群面(以非技术岗为主)• 角色:观点输出者/计时/总结(别当刺头)• 框架:问题→拆解→方案→数据• 话术:“我补充一点/我总结一下”2. 业务面(核心)• 自我介绍:1分钟(学校+核心项目+匹配岗位)• 项目深挖:你做了什么、难点、结果、反思• 高频题:◦ 为什么选这个岗位/公司?◦ 举例子:解决难题/团队协作/抗压◦ 你未来怎么规划?3. HR面• 问薪资、实习时间、转正意向、稳定性• 表现积极、靠谱、能长期发展六、避坑:这些坑90%学生踩过1. 付费内推=骗局(正规内推全免费)2. 只投不准备(笔试面试裸考=送人头)3. 海投乱投(方向混乱,简历不匹配)4. 错过转正(实习划水,不主动争取留用)七、给2027届同学的最后建议暑期实习=秋招提前批,是进大厂最容易的一条路。现在立刻做3件事:1. 列目标公司,每天刷招聘号2. 改出3版精准简历(技术/销售/产品/运营 etc.)3. 每天刷算法/看面经别等“准备好了”再出发——校招是边做边准备的。爱丽鹅|专注互联网校招求职咨询5年+辅导经验,累计帮助100+学生拿到字节、阿里、腾讯、美团等大厂暑期实习&校招offer擅长:实习&求职规划、简历优化、面试模拟、offer选择、校招全流程辅导,需要1v1辅导可私信。
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2025-07-18 10:04
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拓竹科技_嵌入式软件开发工程师
拓竹科技:入职后的亲身感受
前言: 顺利入职拓竹科技已经有一段时间啦,也可以分享一下我在拓竹科技的真实情况。当初谈offer的时候只听说过是3D打印行业的独角兽,发展迅速。找遍了牛客、小红书也找不到更多有用的信息,当时为了签约拓竹而毁其他公司的三方无疑是一种豪赌。因此想要写下这篇帖子帮助大家更好的了解Bambulab,等到签offer的时候也能作为一个参考资料。我当时秋招的时候面了很多家公司,也拿到了几个满意的offer,对于公司的选择主要在于base地、公司待遇、技术壁垒以及公司风气。抛除base地这个因素来谈一谈我为什么会选择拓竹。公司待遇:公司待遇当然是重中之重,工资+年终奖+公积金,打工人能拿到手的真实好处才是自己的。拓竹在这方面也确实是做的非常不错,作为硬件设备开发的公司,薪资水平已经是行业top的水平了。只能说一句,大疆能给到的,拓竹也能给。创始人陶博曾说道:“我们创立公司的目的是希望能够让每个员工都能有尊严地工作”。入职之后也了解到了更多,福利待遇确实挺让我意外的,免费健身房(器械齐全)、免费早餐+牛奶+多品类水果+多品类零食(每天更新,天天不重样)。年终奖也是十分舍得给,offershow上的6-10个月真不是梦。技术壁垒:能让员工一直保持高薪资的核心就在于公司的收益不会减少。而能保障公司收益的,就在于公司的技术壁垒。没有技术壁垒的行业,比如电动车、扫地机器人、按摩仪等行业,虽然初看的时候很红火,可是没有技术深度,大家都可以入场来分一杯羹,卷到后面比的就是营销,就看谁投的广告费多。这样的公司度过野蛮生长期后很容易被降薪、裁员,也学不到什么技术。拓竹便一直在拓宽自己的护城河,更多的经费投入到技术研发中,而不是营销广告。打造出硬件、软件、结构、材料、社区生态整合在一起的全链路平台。所掌握的技术、专利以及makerworld社区生态,让一般的企业没办法抢占它的收益。而且这种重技术轻营销的模式,给研发人员的感受很好,自己做的事情是有意义的那种满足感,相信是每个人都希望能得到的。公司风气:公司风气是我入职前最好奇的,因为没真实经历就没办法给出真实评价,看外人的说法总是觉得雾里看花。工作一段时间后感觉自己没选错,创业公司的活力确实不是大公司可比的,没有官僚主义,也没有无意义的加班。大家都是根据自己的工作情况调整工作时间(没有人查考勤):早上规定9:00上班,没有弹性打卡制度,但是也没人查迟到,迟到也不扣工资,但是没特殊情况大家还是比较遵守纪律的(实际是来晚了自助式早餐就没剩多少了)晚上规定18:10下班,一般星期一二四稍微加点班,星期三五基本可以到店下班。双休那当然是可以保证的(单休的公司真不能去)公司的介绍里写有这样一段话,也希望送个每一个找工作的牛油们:“我们的团队里没有工具人,我们希望每一个小伙伴都能在这番事业中得到可持续发展,不管是能力上,还是身体和家庭上。尤其是身体和家庭上,我们希望每一个人都能有一个达标的平衡。说达标是因为创业的这个阶段,我们也确实没有办法让所有人都朝九晚五的享受生活,但工作并要以牺牲自己的身体和家庭为代价。未来的路还很长,我们希望若干年以后大家都能健健康康,快快乐乐的回首过去。”另外的其他福利就是 签约领取免费3d打印机、入职后有专属打印机、耗材无限量、带薪撸猫、出国团建(不需要额外请假哦)等。希望我的分享对各位求职的牛油有所帮助,祝大家都找到心仪工作🍀🍀🍀如果对拓竹感兴趣,也欢迎志同道合的你加入我们使用专属内推码:S2XSVFZ,投递后联系我可以实时查看进度哦。
拓竹科技公司福利 485人发布
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