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10-09 11:40
华为_开发
已在华为这个"国际大公司"生存两年有余。​​本事没涨三分,黑话挂嘴边深。狼性文化天天喊,加班加点没晚餐。写几点让xdm少走些弯路。1.你的产出和实际对外的呈现是两部分。对于研发来说,你做的东西无外乎就几部分,写需求,改单子,干些突发性的技术事务。可能从研发角度,这些的确很重要,没这些东西,这个版本上不了线。但是每年到绩效拉通评议的时候,他们都会说你这玩意有什么用,因为他们不懂技术(是真不懂还是不想懂没人知道)。他们只想知道你做的价值是啥,要体现价值,你就得量化,这个需求导致用户数增加xx%,解决了什么痛点。哦,我的天老爷,如果领导的大领导更认可了你这个需求。那你什么都不用写,你也做的是很有价值的事情。发现了没,你做的需求价值不取决于技术难度,取决于领导的直观感受。但我一直想不通,做技术的为啥要做价值呈现,这和代码需求有什么关系吗?黑人问号。.对于领导来说,他们脚不沾泥。那他们的绩效是啥呐?你干的东西就是他们的绩效内容,所以想明白了吗?他们的绩效汇报材料,实际上就是你们的绩效汇报材料之和。只恨我没有学好语文(手动流泪)不懂语言的艺术。所以你们的绩效汇报写的好,领导材料也好写,你自然在他们那观感就好。那又有人说了,实际上有些东西就是做不到吗,比如现网问题数一个季度降30%,怎么可能呐?刚进来的小伙子们你们又不懂了。领导要朵花,但又没说是真花还是假花。这个是三方件有问题,那个是xd部门的依赖的造成的。反正就是这不是我的,那不是我的。有人说,那领导看不出来?他揭发了你有啥好处,显得自己管理无能?这是个好结果就行了,真审计出来了,也是你汇报的,大胆刁民蒙蔽圣上。当然最后也是研发背锅。还有量化矛盾,本质上和第一条一样,你代码量不够的时候,他们拿你横向比较。代码量够了,说你做的没价值。听听就好了,别当真。就像渣男骗女的没时间陪她吃饭一样,你说开房看他有没有时间。2.小主管的封闭圈子想进去是要纳投名状的对于一个小团队来说,一般小主管的封闭圈子成员有哪些,pm,pl,熟悉的mde。技术人员肯定是偏少的。为啥是个小团队呐,说几个术语就明白了。内部会议中,通常一个领头人会对你说,对上我们要打配合,对下要严标准,高要求,特别是对外协xd。在他们眼中,哪都不算人,就是拿出来杀鸡儆猴的工具而已。对待xd团队,常见的话语就是发xx邮件,抄送领导,让他们难受。就像甄嬛传里的皇后团体一样。想进去不?要纳投名状的,上面这些对内外的措施,谁来实施,总不能让ld当坏人吧。遇见他想干的事,你唱黑脸,他唱红脸。好歹事干成了。遇见激烈反对的事,你第一个就被他卖了,群里点你的名,让你去看为啥会发生这种问题。这种情况下,你大概率找个比你更低的开发背锅,找不见了找外协。出事了不重要,有人背锅就行。当领导的一个重要原则就是脚不沾泥,只要你不干任何事情,你就不会有任何问责。最多就是管理问责。那你说我都这样了,和主管步调一致了,总能进去了吧。抱歉,你现在只是主管的一条狗了,你还要和其他狗比谁更能献媚。当然如果空降一个更高的ld,那你大概率就被一锅端了。3.公司的高绩效标准是价值呈现,对研发无量化指标,导致ld的评价是主观的这一条需要结合第1,2条来看,就显而易见了。在华为,基本上你的直系领导决定了你的升迁。你的代码能力没那么重要,哄领导开心的能力很重要。想在华为“升官发财”的xdm别努力错方向了。但话又说回来,虽然你干的事情有时候的确有价值,虽然没呈现出来,但这并不影响你自己能力的提升,跳槽肯定是加分的,所以这也可以解释为啥华为的大牛,有能力的都跑了。总结一下吧,想在华为混的,打好领导关系。当跳板的,提升自己的能力,别太在意主管的想法。最近看了浪浪山的小妖怪,我们不就像那个为了吃唐僧肉,到底要不要加入小雷音寺狼狈为奸的假扮的那群小妖怪吗?到底什么是你想要的。小妖怪里黄鼠狼是我最喜欢的一个角色。野猪精和蛤蟆精这两团队创始人,在自己还没有准谱时,靠画大饼-“取了经就能成佛”-把他拉进了队伍。他很高兴,一路说个不停,兴奋又充满希望。但领导只用他挑担子,而且告知:“你就两句词儿!要得慌,你就磨磨铲子!他听了,完全变了一个人,为了团队,为了那个理想-取到真经就能成佛-成了背景板,却又是团队中非常重要的一个成员。但后来,团队目标发生变化的时候,兑现不了承诺的时候。没人征求他的意见,也没人想到他还会有想法,甚至连观众都没意识到他的存在。怎么,他还有想法?他还能有想法??而野猪精和蛤蟆精就这么看他走了,甚至不在乎他为什么要走-最初是你们用理想把把他拉进来的,利用完,就不在乎了。最后分享几句他的台词吧。1."之前我也想进大王洞,他们都说得跑关系送东西,我后来想想,算~~~了,我不喜欢低三下四,不如自己干", 2."虽然累,但心里舒坦呢~~这辈子怎么过不是过呢", 3."你说取经可以长生不老,但现在要吃人长生不老,我总觉得这是不对的“。你做的这个工作很重要,但你这个人可以被随时替换。希望xdm都为自己而活。
华为技术有限公司工作强度 1285人发布
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楼主21年毕业,遥想当年20年校招, 感觉就在眼前,当时我作为应届生也像各位一样,很迷茫,海投了各大公司,还好最终取得了不错的结果。当前也作为部门的招聘负责人,发现不仅求职很难,招人也很难,为啥有这个现象呢?因为大公司很大,每个部门要求都不一样,所以针对大公司都是以部门为粒度进行招聘,因此会存在公司内竞争激烈,并且有的公司是支持“复活”的,有的公司就不行,面试不通过就结束了。楼主入职就在华子,已经在华子呆了4年了,华子面试就不支持“复活”,有着严格的笔试-综测-面试-录用的流程,中间有任意一个环节挂了, 就基本无望了。如果同学一切顺利都通过了面试,终于要进入到大家所谓的“泡池子“环节。所以学生在投递阶段,其实是有信息差的,可能联系你的部门池子或深或浅,这就有点类似二分图匹配,并且连线数量受限。尤其是热门的地方要谨慎投递。楼主所在的部门属于云计算Iaas,是很基础并且核心的业务,但是因为各种原因,今年学生投递的比较少,目前是HC比投递的人还少,我觉得如果有同学特别想来华子,一个比较稳的方案就是通过云先进来。甚至满1年觉得部门业务不喜欢,华子内部提供了内转的方案,可以让人才自由流动。有兴趣的同学可以联系我,欢迎大家咨询我校招相关的问题,祝各位同学秋招顺利!
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由于工作原因,部门中有很多都是华子工作了好几年的人跳过来的。虽然当时秋招我没选华子,但从他们口中也了解到了很多华子相关的信息(包括从去华子工作的校友)。首先在秋招的时候我们都经常听HR说华子一些部门工作强度是一二四加班到八点半,三五五点半下班。但实际上只有少数的部门是这样的,大部分情况下八点半根本是走不了的。而且大部分人都很卷(也可能是工作太多),不加班是难的,月末周六也是要加班的。其次华子在大方的地方很地方,但在抠门的地方也很抠门。大方表现在入职和离职的那个月只需要上半个月就可以拿到一个月工资,而且主动离职也会有N+1可以拿。但抠门在于公积金百分之5,加班工资也是按基础base算的双倍而不是带绩效,平常除夜宵外可能也没什么其他福利。最后,大部分在华子工作的都觉得很累,不只是工作累,而且是心累。刚去了每天早会串讲反串讲,各种流程拉通对齐,每天开不完的会,真正写代码的时间可能不到30%,经常时不时就会被拉到一个会中。而且,华子是入职后的第一个完整自然年才会有年假的,但大部分人其实不会休年假(因为可以攒着换钱),意味着你可能要全年无休的去干活。再加上绩效的压力,在华子工作心理压力也是很大的。客观来讲,之前秋招华子给我招聘体感还是不错的。但从上班几个月的见闻来看,华子的强度确实也是很顶的,不能太单纯地相信HR的话术。我写这些也不是为了黑华子,华子依然有很多值得表扬的地方,只是为了客观陈述一下我的所闻,供牛友们参考。
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08-10 13:41
门头沟学院 Java
lz去年暑期选择了华子的暑实,现在正值25校招已经结束26秋招提前批已经开始之际,想分享一下对华为实习的看法。仅是个人的一点拙见哈,有不同意见也欢迎指出首先是关于华子实习的工作内容问题。我的实习体验还是不错的,从onboard到看代码到开发都遇到了很好的前辈与师兄。整个过程非常流畅丝滑,最后在两个多月的时间在师兄的指导下完成了不错的开发工作并成功上线,完整体验并参与了公司项目的新的大版本开发测试上线的全过程。相比我之前在美国小公司的实习,我感觉华子的流程确实非常完整规范,新人带教做的也很好。其次是去华为实习是不是华为秋招debuff的问题。这点就我感觉,华子实习对华子秋招是正面buff而不是debuff。先声明我不是优秀实习生,但秋招面试明显比实习轻松很多,开奖也顺利得多。现在趋势是都往青浦开奖的情况下,部门还能给我在最快的时间在合适的base开奖,也没有怎么压价。再就是华为实习的所谓含金量问题。华子实习title是给够了的,我在面试时能感觉到大部分面试官都是对我的实习认可的,虽然互联网面的少(就面过两家),但我也有base位于北京的某一线厂的标准包offer,基本就是因为他们业务和我在华子的业务比较接近来通过聊实习经历来过面的,八股什么我是真不行至于央国企面试,我感觉华子实习的含金量就更高了。现在央国企泛体制内工具国产化是趋势,而很多国产化后用的工具就是华为系的,这种时候华为背景的候选人就会更受青睐最后还有一点,相比互联网实习,华为实习强度不高且不用加班(达到华为标准工时即可),会有很多时间去准备秋招和投递简历,这对于基础不太牢固时间又紧张的同学(比如我)是很友好的最近有一些去到华子实习的学弟学妹会比较担心,有些还来私信我。我想说去到华子实习也不要太担心,好好干顺其自然就好。我觉得华为实习对我整个校招帮助是很大的,并不像一些帖子渲染宣传的那样没用甚至负作用
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失踪人口回归了,大半年没有更新了,今天突发奇想,登陆了账号,更新一下最近的情况。🙋为啥10个多月没有更新od的日常了?1、之前更新的时候帖子浏览量太高了被小组里的人认出来了,后面不太好更新了;2、自己也懒,天天都那样,没啥可说的,难得更新…怕新进入的朋友不知道我什么情况,我大概简述一下:🤷‍♂️关于我:▫️99年,末流211计算机科学与技术专业,22届毕业生;▫22年7月毕业进入一家wlb的网安公司,23年3月被裁员;️▫️23年3月决定考研,由于心态和情感上的一些原因,无法全心投入,考研成绩340多分,分数线都没过,放弃调剂;▫️2024年2月底查到成绩后,放弃调剂,开始刷题耍面经准备找工作;▫️经过半个月的准备,只找到华为od这个相对薪资高点的工作,比毕业的时候高一点,gap了一年,接受了;▫️2023年3月底~今天,华为od软件开发。🧐问回答几个大家很关心的问题:一、华为od怎么样,能去吗,工资高吗?华为od,就是外包,内部称为“合作员工”,工号是300开头,正式员工是00开头,天天提醒自己是外包的身份。至于能不能去,如果你是应届生,千万别来,如果你是考研失败,有gap,其它工作找不到,欢迎来,这里不歧视考研的。如果你是社招想跳槽涨薪,那别来,od的薪资封顶也就那样,还不如去小公司混个管理啥的。二、od累吗?加班猛吗?这个问题,不好回答,因为与很多因素有关:1、看部门,有些部门就是很卷,比如2012、缅北云等等,这些部门卷出名了,看群里很多同事晚上11点过进展,吓人。我们部门还好,整体节奏没那么快,除了几个过点时间,其余基本上不怎么忙。2、看人,有些人就是喜欢卷,下班了不走,还有些人天天到点就走,堪比公务员,刚好我们组这两种人都有,有的人天天干到晚上10点过11点过的,还有的人,天天到点就下班。我的节奏就是,周一、二、四早9晚9,周三周五早9晚5.30,基本就这样,周末有急事就加班,没事就不去。三、od有机会转华为吗?概率大吗?打消这个念头🙅,去当od就不要想转华为,首先24年开始,转华为的通道基本关闭,人家校招生都不怎么招了(今年我们部门就招了一个校招),还给你一个od转自有?很多时候领导可能想给你转,但是提上去也审批不过,现在没有hc了,群里有哥们2年绩效4连A,985本,申报上去都被打下来了,说没有名额了,然后他马上要离职了。所以,还是有转成功的,但是转了也大概率抗指标被输出,下期再讲这个事情。四、od会毁简历吗?跳槽会被歧视吗?实话告诉你,会,我们组里几个od员工天天想着跑路(包括我),但是外面的工作一个找不到,他们都是计算机名校毕业的,还不能说明问题吗?当然,我看划水群里面还是有很多大佬跳槽去了更好的公司,工资也涨了一些,但是,大多数人的情况是,根本找不到工作!!!如果你技术很强,那么“外包”这个tag并不会阻碍你向上攀升。至于我为什么想跑路了,这篇写不下了,现在凌晨2点了,明天,哦,不对,是今天,哈哈,看有没有空再更新一篇吧。
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